Project Manager – FSP

Der Projektmanager fungiert als Projektleiter und primärer Ansprechpartner des Sponsors und ist verantwortlich für die gesamte Lieferung des Projekts (Qualität, Zeit, Kosten) im Namen der Organisation. Darüber hinaus etabliert und kommuniziert der Projektmanager die Erwartungen der Kunden an das Projektteam und stellt sicher, dass die Eskalationswege intern und extern eingehalten werden. Die Rolle umfasst die Leitung des funktionsübergreifenden Projektteams, um die Ergebnisse zu erreichen oder zu übertreffen.

Was Sie tun werden:

• Als primärer Ansprechpartner zwischen dem Sponsor und der Organisation auf Projektebene fungieren.
• Sicherstellen, dass die Eskalationswege intern und extern eingehalten werden (Regeln für die Zusammenarbeit – Kommunikationswege).
• Bei Projekten, bei denen der Umfang dies erfordert, eine klare Abgrenzung der Verantwortlichkeiten und Kommunikationswege für sekundäre Projektleiter sicherstellen (z. B. Leiter in einer bestimmten Region, Leiter für einen bestimmten Anbieter oder Teilbereich der Lieferung).
• Verantwortlich für die gesamte Lieferung des funktionsübergreifenden Projekts (Zeit, Kosten, Qualität).
• Finanzielle Verantwortung auf Projektebene übernehmen, indem ein tiefes Verständnis des Vertrags, der Ressourcenanpassung an das Budget, des Managements von Aktivitäten außerhalb des Umfangs, der Durchführung des Con Mod-Prozesses/Verhandlungen und der Teamumsetzung gemäß den Zeitplänen demonstriert wird.
• Erwartungen der Kunden festlegen, kommunizieren und verwalten, um eine optimale Lieferung während des Projekts zu erreichen.
• Risikobewertung und Problemlösung auf Projektebene vorantreiben (RBQM/RESOLVE).
• Sicherstellen, dass das Projektteam die Richtlinien, SOPs, ICH-GCP, regulatorischen und projektspezifischen Anforderungen der Organisation einhält.

Bildungs- und Erfahrungsvoraussetzungen:

• Abschluss eines Bachelor-Studiums oder gleichwertige und relevante formale akademische/berufliche Qualifikation.
• Frühere Erfahrungen, die das Wissen, die Fähigkeiten und die Fertigkeiten vermitteln, um die Aufgabe auszuführen (vergleichbar mit 8+ Jahren).

Kenntnisse, Fähigkeiten, Fertigkeiten:

• Technische und systematische Kompetenz, wie Computerkenntnisse, einschließlich effektiver Nutzung von Systemen und Anwendungen wie Microsoft Outlook, Word, Excel und PowerPoint sowie Organisationssystemen (CTMS, Preclarus, Clarity).
• Fähigkeit, Aufgaben zu delegieren und die eigene Arbeitslast sowie die der Projektteammitglieder in einem sich häufig ändernden Umfeld effektiv zu priorisieren.
• Effektive mündliche und schriftliche Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
• Proaktive, lösungsorientierte und anpassungsfähige Haltung gegenüber sich ändernden Prioritäten und Situationen.
• Fortgeschrittene Kenntnisse im therapeutischen Bereich sowie in klinischen Entwicklungsrichtlinien und -vorschriften.
• Starkes Verständnis der grundlegenden Prinzipien des Projektmanagements (Zeit, Qualität, Kosten), einschließlich solider finanzieller Kenntnisse.
• Gute zwischenmenschliche und Kundenservicefähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, funktionsübergreifende Projektteams zu leiten, zu motivieren und zu koordinieren.
• Gutes Urteilsvermögen und Entscheidungsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, kritisches und analytisches strategisches Denken anzuwenden, um komplexe/mehrdeutige Situationen zu managen.
• Fähigkeit zu verhandeln, zu überzeugen und andere zu beeinflussen, einschließlich interkulturellem Bewusstsein.

Arbeitsbedingungen und Umgebung:

• Die Arbeit erfolgt in einem Büro-/Labor- und/oder klinischen Umfeld.
• Exposition gegenüber biologischen Flüssigkeiten mit potenzieller Exposition gegenüber infektiösen Organismen.
• Exposition gegenüber elektrischen Büromaterialien.
• Persönliche Schutzausrüstung erforderlich, wie Schutzbrillen, -kleidung und -handschuhe.

Warum Sie sich uns anschließen sollten:

Wenn Sie Thermo Fisher Scientific beitreten, werden Sie Teil eines globalen Teams, das Leidenschaft, Innovation und Engagement für wissenschaftliche Exzellenz schätzt. Sie arbeiten in einer Umgebung, in der Zusammenarbeit und Entwicklung Teil des täglichen Erlebnisses sind – und wo Ihre Beiträge wirklich einen Unterschied machen.

Vergütung und Leistungen:

Die geschätzte Gehaltsspanne für diese Position in Massachusetts liegt bei 145.000,00–155.000,00 USD. Diese Position kann auch berechtigt sein, einen variablen jährlichen Bonus basierend auf Unternehmens-, Team- und/oder individuellen Leistungsresultaten gemäß der Unternehmensrichtlinie zu erhalten. Wir bieten ein umfassendes Total Rewards-Paket, auf das unsere US-Kollegen und ihre Familien zählen können, das Folgendes umfasst:

• Eine Auswahl an nationalen medizinischen und zahnmedizinischen Plänen sowie einen nationalen Sehplan, einschließlich Gesundheitsanreizprogrammen.
• Mitarbeiterhilfe- und Familienunterstützungsprogramme, einschließlich Pendlerleistungen und Studiengebührenrückerstattung.
• Mindestens 120 Stunden bezahlter Urlaub (PTO), 10 bezahlte Feiertage jährlich, bezahlte Elternzeit (3 Wochen für Bindung und 8 Wochen für Pflegezeit), Unfall- und Lebensversicherung sowie kurz- und langfristige Invaliditätsversicherung gemäß Unternehmensrichtlinie.
• Renten- und Sparprogramme, wie unseren wettbewerbsfähigen 401(k) US-Rentenplan.
• Das Mitarbeiteraktienkaufprogramm (ESPP) bietet berechtigten Kollegen die Möglichkeit, Unternehmensaktien zu einem Rabatt zu erwerben.

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