Lead Trainer (m/w/d) Installation in Berlin

Wir suchen Dich, wenn du dein handwerkliches Wissen so aufbereitest, dass neun Regionen damit besser arbeiten können. Als Lead Trainer bündelst du die Erfahrung unserer regionalen Trainer:innen, entwickelst bundesweite Standards weiter und sorgst dafür, dass gute Lösungen aus der Praxis im gesamten Installationsbereich ankommen.

Was wir Dir bieten:

• Wir fördern Deine Weiterentwicklung und bieten Dir neue Job-Perspektiven. Vom Handwerk ins Office oder in den Vertrieb - all das ist möglich.
• Bei uns bekommst Du als Gebietsleiter:in den Respekt, den Du verdienst. Ihr seid unsere Wärmewende-Held:innen.
• Du bekommst von uns ein Auto, auch für die private Nutzung.
• Du bekommst Deine eigene IT-Ausstattung und das Werkzeug - das Du Dir selbst aussuchst.
• Du bekommst digitale Unterstützung aus unserer Zentrale, damit Du eigenverantwortlich Deine Bauvorhaben umsetzen kannst.
• Bei uns kannst Du Dich voll darauf fokussieren, worin Du Profi bist. Das Berliner Office hält Dir dabei den Rücken frei.
• Bilde Dich weiter! Regelmäßige Möglichkeiten für Trainings und Fortbildungen durch unser eigenes Learning & Development Team oder externe Coaches.
• Bei uns arbeitest Du eng mit Deinem Team vor Ort, hast aber 800 thermondinos deutschlandweit hinter Dir.
• Bei uns lernst Du viel und kannst schnell Verantwortung übernehmen.
• Dein Wohlbefinden ist uns wichtig, daher investieren wir für dich in deine physische sowie psychische Gesundheit und bieten dir neben 30 Tagen Urlaub, einem unbefristeten Arbeitsvertrag und zahlreichen Vergünstigungen über die Corporate Benefits auch eine vergünstigte Urban Sports Mitgliedschaft und Zugang zu nilo. health, einer Plattform zur mentalen Gesundheitsvorsorge.

Wenn Du daran Spaß hast:

• das Praxiswissen unserer regionalen Trainer:innen zu sammeln, aufzubereiten und an den Regionalleiter weiterzugeben, damit Prozesse, Materialien und Werkzeuge über alle Regionen hinweg besser funktionieren.
• einen wöchentlichen, strukturierten Austausch mit allen regionalen Trainer:innen zu organisieren und zu moderieren.
• ein monatliches zentrales Update für unsere neun Regionen zu erstellen und relevante Informationen verständlich aufzubereiten.
• stichprobenartige Audits durchzuführen, die Einhaltung von Checklisten zu prüfen und unsere Qualitätsstandards abzusichern.
• gemeinsam mit dem Regionalleiter pro Quartal ein bis zwei strategische Verbesserungen messbar voranzutreiben.
• zentrale Best-Practice-Prozesse zu definieren und unsere Onboarding-Standards, zum Beispiel die 3-Monats-Checkliste, weiterzuentwickeln.

Und Dich hier wiedererkennst:

• Du hast eine abgeschlossene handwerkliche Ausbildung, zum Beispiel als Anlagenmechaniker:in für Sanitär, Heizung und Klimatechnik. Ein Meisterabschluss, eine Technikerqualifikation oder eine pädagogische Zusatzqualifikation wie der Ausbildereignungsschein sind ein Plus.
• Praxis und Führung: Du bringst drei bis fünf Jahre praktische Berufserfahrung mit und hast idealerweise bereits fachlich geführt oder als Trainer:in gearbeitet.
• Didaktik und Wissensmanagement: Du kannst Fachwissen aus der Praxis strukturieren, verständlich vermitteln und in Trainingsmaterialien, Checklisten oder Standards überführen.
• SHK-Fachexpertise: Du kennst Baustellenabläufe sowie die relevanten Materialien und Werkzeuge aus eigener Erfahrung.
• Moderation und Kommunikation: Du leitest Meetings souverän, bringst unterschiedliche Perspektiven zusammen und kommunizierst klar mit regionalen Teams und Führungskräften.
• Qualitätsbewusstsein: Du kannst Standards vertreten, Abweichungen ansprechen und aus Audits konkrete Verbesserungen ableiten.
• Digitale Arbeitsweise und Sprachen: Du arbeitest sicher mit Google Workspace, Reporting-Strukturen und digitalen Checklisten. Deine Deutschkenntnisse liegen auf C1- oder C2-Niveau, deine Englischkenntnisse mindestens auf B1-Niveau.

Das kannst du von uns erwarten:

Nach erfolgreicher Prüfung Deines Motivationsschreibens wollen wir Dich näher kennenlernen. Du hast uns überzeugt? Perfekt, dann schicken wir Dir als nächsten Schritt eine Case Study zur Bearbeitung, die Du anschließend unserem Regionalleiter Thomas Polte sowie Manja oder Hassan aus People & Culture vorstellst. Wenn dabei alles passt, lernst Du in einem finalen Interview unseren VP Installation Richard von Oldershausen kennen.