Corporate Development Manager (m/w/d)

Wir suchen Dich, als Corporate Development Manager (m/w/d), um gemeinsam mit uns bei thermondo einen wichtigen Beitrag zur Klimaneutralität zu leisten. Mit Deinem Interesse an erneuerbaren Energien und Deiner Identifikation mit unseren Werten, unser Wort zählt, jeden Tag besser und zusammen stärker, schaffst Du einen echten Mehrwert für uns alle.

Was wir Dir bieten:

• Einen Job mit Sinn, einer klaren Vision und der seltenen Gelegenheit, mit einem der größten CleanTechs Deutschlands aktiv mitzugestalten.
• Eine Unternehmenskultur, die Menschen quer durch die Gesellschaft zusammenbringt – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter oder Hintergrund.
• Ein modernes Office mitten in Berlin-Kreuzberg mit Dachterrasse, in dem auch Hunde willkommen sind.
• Arbeite flexibel aus dem Mobile Office – an bis zu 3 Tagen die Woche.
• Monatliche Unternehmensevents wie Lunch & Learn und Drinks & Action.
• Bilde Dich weiter! Regelmäßige Möglichkeiten für Trainings und Fortbildungen durch unser eigenes Learning & Development Team oder externe Coaches.
• Sicherheit & Vorsorge: Wir bieten Dir einen unbefristeten Arbeitsvertrag und sorgen für Deine Zukunft: Dein Beitrag zur bAV und BUV wird durch einen erhöhten Arbeitgeberzuschuss von 20 % unterstützt.
• Beweg Dich mit Deinem JobRad, klimafreundlich durch die Stadt.
• Mit FINN JobAuto Leasing kannst du dein persönliches Wunsch-Elektroauto bequem leasen.
• Corporate Benefits: Mitarbeiterrabatte bei über 100 Partner:innen.
• Dein Wohlbefinden ist uns wichtig, daher investieren wir für dich in deine physische sowie psychische Gesundheit und bieten dir neben 30 Tagen Urlaub, einem unbefristeten Arbeitsvertrag und weiteren zahlreiche Vergünstigungen über die Corporate Benefits auch eine vergünstigte Urban Sports Mitgliedschaft und Zugang zu nilo. health, einer Plattform zur mentalen Gesundheitsvorsorge.

Wenn Du daran Spaß hast:

• eines der strategisch wichtigsten Transformationsprojekte, die Harmonisierung zweier Unternehmen innerhalb der thermondo-Gruppe, end-to-end zu orchestrieren und operativ mit umzusetzen.
• Komplexität in klare Arbeitspakete, fundierte Entscheidungen und messbare Ergebnisse zu übersetzen.
• tief in Prozesse und Systeme einzusteigen und Arbeitspakete gemeinsam mit den Fachbereichen operativ ins Ziel zu bringen.
• Geschäftsführung, Führungskräfte und Fachteams auf ein gemeinsames Ziel auszurichten, Konflikte früh zu lösen und Veränderungen aktiv zu gestalten.
• AI und Automation gezielt einzusetzen, Agenten und Workflows zu bauen, um Daten, Prozesse und Informationen aus beiden Organisationen schnell zu strukturieren und die Harmonisierung zu beschleunigen.

Und Dich hier wiedererkennst:

• Abgeschlossenes Masterstudium in BWL, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren Fach.
• Ownership-Mentalität: 1 bis 2 Jahre Erfahrung in einem anspruchsvollen, schnelllebigen Umfeld wie Beratung oder Scale-up, in dem du gezeigt hast, dass du Ergebnisse verantwortest und nicht nur Aufgaben abarbeitest.
• Hands-on: Du bist highly driven, gehst Probleme aktiv an, hast keine Scheu vor operativer Detailarbeit und findest Wege, Aufgabenpakete fertig zu bekommen.
• Projektmanagement: Auch bei vielen parallelen Streams, wechselnden Prioritäten und unvollständigen Informationen behältst Du Struktur und bleibst handlungsfähig.
• Stakeholdermanagement: Du kommunizierst klar und verbindlich und baust schnell Vertrauen auf, vom Fachteam bis zur Geschäftsführung.
• Schnelle Auffassungsgabe und exzellentes analytisches Denken: Neue Prozesse, Systeme und Datenlogiken verstehst du in kurzer Zeit und übersetzt Komplexität in klare Handlungsempfehlungen.
• AI-First: Du nutzt Tools wie Claude, Gemini, Langdock, Make oder n8n produktiv; Erfahrung mit Looker und Salesforce ist ein Plus.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse auf C2-Niveau.

Das kannst du von uns erwarten:

• Überzeugt Dein CV? Dann gehst Du mit Alex (Talent Acquisition Manager) in einen ersten Austausch.
• Besteht von beiden Seiten Interesse, steigst Du mit Antonia (Chief of Staff) tiefer in die Position ein.
• Passt es weiterhin? Bekommst Du die Möglichkeit, eine Case Study durchzuführen, uns diese vorzustellen und einige Deiner potenziellen Teammitglieder kennenzulernen.
• Abschließend bist Du in einem finalen Gespräch mit unserem C-Level.
• Sind alle glücklich? Herzlich willkommen bei thermondo.

* Vor der Einladung zu einem ersten Gespräch nutzen wir ein KI-gestütztes Tool, das unser Recruiting-Team beim initialen Screening unterstützt und zusätzliche Hinweise zu den Anforderungen der jeweiligen Position liefert. Die Entscheidung über den weiteren Verlauf Deiner Bewerbung treffen immer unsere Recruiter:innen und die zuständigen Hiring Manager:innen.*

Die Entscheidung zum konkreten Gehaltsniveau erfolgt im laufenden Recruitingprozess und richtet sich nach Deiner Erfahrung, Qualifikation und dem Verantwortungsumfang der genannten Position.