Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und leite spannende Sales-Onboarding-Programme für unser Vertriebsteam.
- Unternehmen: Werde Teil von thermondo, einem führenden CleanTech-Unternehmen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Dienstfahrzeug, Weiterbildungsmöglichkeiten und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team in Berlin mit viel Gestaltungsspielraum und Unterstützung.
- Warum dieser Job: Trage aktiv zur Klimaneutralität bei und entwickle deine Trainerfähigkeiten weiter.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Vertrieb und als Trainer oder Coach.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Wir suchen
… Dich, als Sales Trainer (m/w/d), wenn Du mit Deiner Leidenschaft für den Vertrieb und Deine Begeisterung fürs Coaching unser Vertriebsteam auf das nächste Level heben möchtest und bei thermondo einen wichtigen Beitrag zur Klimaneutralität leisten willst.
Mit Deinem Interesse an erneuerbaren Energien und Deiner Identifikation mit unseren Werten – unser Wort zählt, jeden Tag besser und zusammen stärker – schaffst Du einen echten Mehrwert für unsere Vertriebsakademie.
- Wenn Du daran Spaß hast
- Sales-Onboarding gestalten: Du konzipierst, leitest und optimierst unser monatliches Onboarding für neue Vertriebsmitarbeitende – von den Vertriebs-Basics bis hin zu Deep Dives in Produkte und Prozesse.
- Als lebendiger Trainer und Wissensvermittler auftreten: Onboarding-Sessions und Workshops so gestalten, dass sie motivieren statt nur informieren
- Smart & KI-getrieben arbeiten: Mithilfe moderner KI-Tools wie Gemini und Langdock erstellst du Trainingskataloge, Rollenspiele und Schulungsunterlagen zu aktuellen Themen (z.
Branchenpolitik, neue Produkte) in Tagen statt Wochen.
- Führungskräfte & Performance stärken: Du unterstützt unsere Sales Teamleads mit gezielten Trainings sowie Einzelcoachings bei Herausforderungen – und machst den Erfolg deiner Arbeit an einem verkürzten Ramp‑up neuer Seller messbar.
- Stakeholder‑Management & Präsenz: Schnittstelle zwischen Werkstudierenden, Führungskräften, L&D und KI-Themen – eng vernetzt an unserem Standort in Berlin.
- Und Dich hier wiedererkennst
- Kein zwingendes Studium; relevante Ausbildung oder ein Studium mit Bezug zu Vertrieb, Training oder Personalentwicklung ist von Vorteil
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung, davon idealerweise mehrere Jahre als Trainer oder Coach im Vertriebsumfeld
- Nachgewiesene Erfahrung als Trainer/Coach, inklusive konzeptioneller Arbeit an Trainingskatalogen und Rollenspielen – reine Vertriebserfahrung allein reicht nicht
- Fundiertes Sales‑Verständnis, idealerweise aus eigener Vertriebserfahrung (High‑Value‑Vertrieb von Vorteil), um Rollenspiele und Cases glaubwürdig anzuleiten
- Hohe Eigeninitiative und Selbstorganisation: Du entwickelst eine eigene Trainings‑Vision, statt getrieben werden zu müssen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Präsenzstärke, ein aktiver und motivierender Auftritt in Sessions – echte "Entertainer"‑Qualitäten
- Starke Netzwerker‑Persönlichkeit mit hoher Präsenz vor Ort in Berlin sowie sicherer Umgang mit KI‑Tools (Gemini, Langdock) und CRM‑/Sales‑Tools wie Salesforce
- Was wir Dir bieten
- Das Bruttojahresgehalt für diese Position startet ab 66.000€ bis 80.000€*.
- Einen Job mit Sinn, einer klaren Vision und der seltenen Gelegenheit, mit einem der größten Clean Techs Deutschland aktiv mitzugestalten.
- Eine Unternehmenskultur, die Menschen quer durch die Gesellschaft zusammenbringt – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter oder Hintergrund.
- Ein Dienstfahrzeug zur Privatnutzung sowie moderne digitale Arbeitsausstattung
- Ein strukturiertes Onboarding und ein starkes Team, das sich gegenseitig unterstützt
- Viel Gestaltungsspielraum, eigene Ideen in unsere Vertriebsakademie einzubringen
- Bilde Dich weiter! Regelmäßige Möglichkeiten für Trainings und Fortbildungen durch unser eigenes Learning & Development Team oder externe Coaches.
- Einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
- Beweg Dich mit Deinem Job Rad, klimafreundlich durch die Stadt
- Corporate Benefits: Mitarbeiterrabatte bei über 100 Partner: innen.
- Dein Wohlbefinden ist uns wichtig! daher investieren wir für dich in deine physische sowie psychische Gesundheit und bieten dir neben 30 Tagen Urlaub, einem unbefristeter Arbeitsvertrag und weiteren zahlreiche Vergünstigungen über die Corporate Benefits auch eine vergünstigte Urban Sports Mitgliedschaft und Zugang zu nilo. health, einer Plattform zur mentalen Gesundheitsvorsorge.
- Über uns
Jede Bewerbung ist willkommen bei uns - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung oder Identität.
Wir sind überzeugt, jeder Mensch ist wertvoll und verdient eine faire Chance.
Kein Haus gleicht dem anderen, aber für jeden von uns ist es ein Zuhause.
Es steht für das, was uns ausmacht, was uns wichtig ist.
Hier wollen wir seit jeher geborgen, sicher und ungestört sein.
Aber wir glauben, beim eigenen Heim geht es künftig um mehr - nämlich um die Generationen, die nach uns kommen.
Wir glauben, unsere Häuser können mehr!
Sie können elektrifiziert, intelligent, effizient, unabhängig und klimaneutral sein.
Wir glauben, klimaneutrales Wohnen sollte für jeden zugänglich, erschwinglich und einfach sein.
Und mit jeder Wärmepumpe vor unseren Häusern, jeder Photovoltaikanlage auf unseren Dächern und jeder Wallbox in unseren Garagen leisten wir einen Beitrag für klimaneutrales Wohnen.
Wir glauben nicht nur an klimaneutrales Wohnen – wir ermöglichen es.
Für Millionen von Eigenheimen. Gemeinsam. Jeden Tag. Heim für Heim.
- Dein Bewerbungsprozess
- Überzeugt dein CV? Dann gehst Du mit Bianca (Talent Acquisition Managerin) in einen ersten Austausch**.
- Stimmt die Chemie? Dann erwartet Dich ein Fachgespräch mit Moritz, unserem Teamlead Sales Operations, inklusive einer praxisnahen Case Study.
- Kennenlernen im Team: Abschließend triffst Du Deine potenziellen Teamkolleg: innen für einen persönlichen Austausch.
- Match? Sind alle glücklich, heißen wir Dich herzlich willkommen bei thermondo!
- Die Entscheidung zum konkreten Gehaltsniveau wird im laufenden Recruitingprozesses definiert und richtet sich nach Deiner Erfahrung, Qualifikation und dem Verantwortungsumfang innerhalb der genannten Position.
- Vor der Einladung zu einem ersten Gespräch nutzen wir ein KI‑gestütztes Tool, das unser Recruiting-Team beim initialen Screening unterstützt und zusätzliche Hinweise zu den Anforderungen der jeweiligen Position liefert.
- Die Entscheidung über den weiteren Verlauf Deiner Bewerbung treffen immer unsere
- Recruiter: innen und die zuständigen
- Hiring
Manager: innen.
Los geht's
Das ist genau die Herausforderung, nach der Du suchst? Dann warte nicht länger. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!
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Senior Sales Trainer (m/w/d) – Onboarding & Coaching Arbeitgeber: Thermondo
Als Servicetechniker SHK in der Region Friedrichshafen profitierst Du von einem attraktiven Gehalt zwischen 3.700 und 4.700 EUR brutto pro Monat sowie einem vierteljährlichen Bonus für herausragende Leistungen. Unser Unternehmen legt großen Wert auf Deine persönliche und berufliche Entwicklung, bietet Dir eine strukturierte Einarbeitung und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, während wir gleichzeitig ein starkes Teamgefühl und eine positive Arbeitsatmosphäre fördern. Mit 30 Tagen Urlaub, einem unbefristeten Arbeitsvertrag und zusätzlichen Benefits wie einem E-Fahrzeug-Leasing und einer Mitgliedschaft im Urban Sports Club sorgen wir dafür, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und Deine Karriere vorantreiben kannst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Sales Trainer (m/w/d) – Onboarding & Coaching erhalten könntest
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Thermondo helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Thermondo.
✨Direkt bewerben bei Thermondo!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Senior Sales Trainer (m/w/d) – Onboarding & Coaching klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Sales Trainer (m/w/d) – Onboarding & Coaching mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Thermondo einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Senior Sales Trainer (m/w/d) – Onboarding & Coaching.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Thermondo leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Thermondo einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Thermondo vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Thermondo passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Thermondo werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Thermondo erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Thermondo einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
