Auf einen Blick
- Aufgaben: Monatliche Gehaltsabrechnung und Verwaltung von Personalstammdaten.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit kollegialem Miteinander und Raum für Ideen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Altersvorsorge und Team-Events.
- Weitere Informationen: Mitarbeit an spannenden HR-Projekten und moderne Arbeitsplätze.
- Warum dieser Job: Gestalte Lösungen in einem dynamischen Umfeld und entwickle deine HR-Karriere.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Steuerwesen oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir bei Th. Geyer GmbH & Co. KG sind ein wachsendes Unternehmen, das stets nach engagierten Talenten sucht, um unser Team zu verstärken. Dabei legen wir besonderen Wert auf ein kollegiales Miteinander, Eigenverantwortung und die Freude daran, gemeinsam Lösungen zu gestalten. Wenn Sie ein Umfeld suchen, in dem Ihre Ideen zählen und Ihre Entwicklung gefördert wird – dann sind Sie bei uns genau richtig. Die Position ist ab sofort in Vollzeit oder Teilzeit (mind. 25 Stunden) zu besetzen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Das erwartet Sie:
- Monatliche Gehaltsabrechnung: Durchführung der kompletten Abrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis, inklusive Steuern, Abgaben und Sozialversicherungsbeiträgen.
- Personalstammdatenverwaltung: Verwaltung und Pflege der Personalstammdaten sowie sämtlicher abrechnungsrelevanter Informationen, einschließlich Melde- und Bescheinigungswesen.
- Schnittstelle zu externen Dienstleistern und Behörden: Enge Zusammenarbeit mit Krankenkassen und Finanzämtern.
- Reisekostenabrechnung: Erfassung und Prüfung der Reisekosten.
- Betriebliche Altersvorsorge: Verwaltung der relevanten Daten und Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge.
- Personalaktenpflege: Digitale Verwaltung sowie Durchführung weiterer personaladministrativer Aufgaben.
- HR-Projekte: Mitarbeit in bereichsübergreifenden HR-Initiativen.
Das wünschen wir uns:
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Steuerfachangestellter (m/w/d) oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung, z. B. im Personalwesen.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohnbuchhaltung.
- MS Office Kenntnisse sowie ein sicherer Umgang mit einem ERP‑System.
- Gute Englischkenntnisse von Vorteil.
- Selbstständige Arbeitsweise sowie Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit.
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und die Leidenschaft zur HR‑Arbeit runden Ihr Profil ab.
Das – und noch mehr – haben wir zu bieten:
- Altersvorsorge
- Bike Leasing
- Einkaufsbonus
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheitsangebote
- Mobiles Arbeiten
- Moderne Arbeitsplätze
- Team-Events
- Th. Geyer Akademie
MITARBEITER LOHNBUCHHALTUNG (M/W/D) Arbeitgeber: Thgeyer
Unser Unternehmen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur flexible Arbeitszeiten bietet, sondern auch ein unterstützendes und kollegiales Umfeld fördert. Mit einem klaren Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie attraktiven Zusatzleistungen wie Altersvorsorge und regelmäßigen Team-Events schaffen wir eine motivierende Arbeitsatmosphäre, die es Ihnen ermöglicht, Ihre Karriere im Vertrieb von Laborprodukten in Österreich voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so MITARBEITER LOHNBUCHHALTUNG (M/W/D) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Thgeyer aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Thgeyer, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um MITARBEITER LOHNBUCHHALTUNG (M/W/D) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Thgeyer klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Thgeyer vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Thgeyer die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
