Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den gesamten Recruiting-Prozess und manage Dienstfahrzeuge.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit kollegialer Kultur und Raum für Ideen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Bike Leasing, Gesundheitsangebote und Team-Events.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsplätze und spannende Karrierechancen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte Lösungen in einem dynamischen Umfeld und entwickle dich weiter.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und gute organisatorische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Wir bei Th. Geyer GmbH & Co. KG sind ein wachsendes Unternehmen, das stets nach engagierten Talenten sucht, um unser Team zu verstärken. Dabei legen wir besonderen Wert auf ein kollegiales Miteinander, Eigenverantwortung und die Freude daran, gemeinsam Lösungen zu gestalten. Wenn Sie ein Umfeld suchen, in dem Ihre Ideen zählen und Ihre Entwicklung gefördert wird – dann sind Sie bei uns genau richtig. Die Position ist ab sofort in Vollzeit oder Teilzeit zu besetzen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Das erwartet Sie:
- Personalrekrutierung: Betreuung des gesamten Recruiting‑Prozesses von der Stellenausschreibung über die Koordination von Vorstellungsgesprächen bis hin zur Arbeitsvertragserstellung inkl. Abstimmung der Vertragsinhalte mit den Führungskräften. Pflege des Bewerbermanagementsystems und der Bewerberdaten. Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf relevanten Kanälen.
- Fuhrparkmanagement: Betreuung der Dienstfahrzeuge von der Beschaffung über Leasing‑ und Versicherungsangelegenheiten bis zur Rückgabe. Betreuung der Mitarbeitenden in allen Fragen rund um Dienstfahrzeuge. Ansprechpartner für externe Dienstleister (Leasinggesellschaften, Werkstätten, Versicherungen).
- Schadensmanagement: Entgegennahme und Bearbeitung von Schadensmeldungen. Koordination der Schadenabwicklung mit Versicherungen, Werkstätten und Leasingpartnern. Unterstützung bei der Klärung haftungsrechtlicher Fragen in Zusammenarbeit mit HR und ggf. Rechtsabteilung.
Das wünschen wir uns:
- Kaufmännische oder verwaltungsbezogene Ausbildung, idealerweise mit HR-Bezug.
- Erfahrung im Fuhrpark- oder Schadensmanagement von Vorteil.
- Gute organisatorische Fähigkeiten und strukturierte Arbeitsweise.
- Ausgeprägte Service- und Kommunikationsfähigkeit.
- Sicherer Umgang mit MS Office, idealerweise Erfahrung mit Fuhrpark- oder HR-Systemen.
- Diskretion, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein.
Das – und noch mehr – haben wir zu bieten:
- Altersvorsorge
- Bike Leasing
- Einkaufsbonus
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheitsangebote
- Mobiles Arbeiten
- Moderne Arbeitsplätze
- Team-Events
- Th. Geyer Akademie
PERSONALSACHBEARBEITER (M/W/D) Arbeitgeber: Thgeyer
Die Th. Geyer GmbH & Co. KG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der ein kollegiales und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, in dem Ihre Ideen geschätzt werden. Mit flexiblen Arbeitszeiten, modernen Arbeitsplätzen und umfangreichen Gesundheitsangeboten fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. Zudem profitieren Sie von attraktiven Zusatzleistungen wie Bike Leasing und Team-Events, die das Miteinander stärken und die Work-Life-Balance unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so PERSONALSACHBEARBEITER (M/W/D) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Thgeyer aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Thgeyer, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um PERSONALSACHBEARBEITER (M/W/D) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Thgeyer klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Thgeyer vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Thgeyer die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
