Transformation Manager (m/w/d) Collaboration & Agile
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Transformation Manager (m/w/d) Collaboration & Agile

Transformation Manager (m/w/d) Collaboration & Agile

Stuttgart Vollzeit 43200 - 72000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Gestalte aktiv die Transformation und neue Arbeitsformen in einem internationalen Team.
  • Arbeitgeber: Die Thieme Gruppe ist ein führender Anbieter im Gesundheitswesen mit innovativen digitalen Lösungen.
  • Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und modernste Hardware warten auf dich.
  • Warum dieser Job: Werde Teil einer inspirierenden Kultur, die Veränderung und Zusammenarbeit fördert.
  • Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Transformation, agile Methoden und starke Kommunikationsfähigkeiten sind gefragt.
  • Andere Informationen: Nutze individuelle Entwicklungsangebote und profitiere von Gesundheits- und Sportprogrammen.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.

Du willst nicht nur Prozesse optimieren, sondern auch an einer tiefgreifenden kulturellen Transformation im Unternehmen in einer aktiven Rolle mitwirken? Du bist überzeugt, dass echter Wandel nur dann gelingen kann, wenn Themen ganzheitlich gedacht werden, Kollaboration das Fundament von jeder Transformation ist & die Bereitschaft und der Wille von der Führung vorgelebt werden muss? Dann bist du bei uns genau richtig!

Für uns bedeutet Transformation einen ganzheitlichen Ansatz, bei dem moderne, kollaborative Arbeitsformen und ein inspirierender Kulturwandel Hand in Hand gehen. Unser Ziel ist es, innovative und effektive Formen der Zusammenarbeit zu etablieren, die auf Offenheit, Vertrauen und agile Prinzipien setzen – und gleichzeitig eine Unternehmenskultur zu fördern, in der Veränderung willkommen geheißen und gelebt wird.

Gemeinsam mit Kolleg*innen aus den verschiedensten Bereichen arbeitest du in einem internationalen Umfeld daran, neue Modelle der Zusammenarbeit zu entwickeln, digitale Workflows einzuführen und nachhaltige Strukturen zu schaffen. Dabei liegt unser Fokus gleichermaßen auf der Gestaltung von Arbeitsprozessen und deren kultureller Verankerung: Wir schaffen Räume für kreativen Austausch, stärken den Teamgeist und fördern Eigenverantwortung ebenso wie kontinuierliches Lernen.

Transformation ist für uns mehr als die Einführung neuer Methoden – sie ist die bewusste Gestaltung von Beziehungen, Arbeitsweisen und Haltungen. Wir machen Veränderung auf allen Ebenen erlebbar, unterstützen Führungskräfte und Teams dabei, neue Wege zu gehen, und schaffen gemeinsam eine Umgebung, in der Kollaboration als zentraler Hebel für nachhaltigen Erfolg wirkt.

Werde Teil eines Teams, das Transformation ganzheitlich versteht – mit Leidenschaft für kollaborative Arbeitsformen und eine Kultur, die Menschen inspiriert, motiviert und verbindet.

Die Thieme Gruppe ist marktführender Anbieter von Informationen und Services, die dazu beitragen, Gesundheit und Gesundheitsversorgung zu verbessern. Mit digitalen Lösungsangeboten in Medizin und Chemie unterstützt Thieme Informations- und Kommunikationsprozesse in Wissenschaft, Aus-, Fort- und Weiterbildung sowie in der Patientenversorgung. Gemeinsam mit einem breiten Experten- und Partnernetzwerk stellt der digitale Gesundheitsdienstleister sicher, medizinisch-wissenschaftlich, aber auch didaktisch-technologisch Taktgeber zu sein. Die weltweit tätigen über 1000 Mitarbeitenden des Familienunternehmens setzen sich mit innovativen Neu- und Weiterentwicklungen tagtäglich für eine bessere Medizin und mehr Gesundheit im Leben ein.

Bereich: Transformation
Start: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Vertragsdauer: unbefristet
Arbeitszeit: Vollzeit (40h/Woche)

  • Du treibst Transformation mit Fokus auf neue Formen der Zusammenarbeit (Agile/ Lean Prinzipien, Kollaborationsmodelle, Projektmanagement, (digitale) Produktentwicklung) voran.
  • Du bringst über innovative Herangehensweisen kulturelle Veränderung in die Organisation.
  • Du identifizierst gezielt Veränderungs- und Verbesserungspotenziale.
  • Du entwickelst kundenzentrierte und skalierbare Workflows und etablierst wertschöpfende Standards.
  • Du denkst ganzheitlich und End2End und bringst dies in die Organisation ein.
  • Du begleitest digitale Veränderungsprozesse, entwickelst Governance-Strukturen und unterstützt das Management bei der Umsetzung.
  • Du coachst Teams und Führungskräfte entlang des gesamten Transformationsprozesses und arbeitest eng mit internationalen Kolleg*innen zusammen.
  • In einer Schlüsselposition treibst du als aktive*r Gestalter*in die Umsetzung der “New Work” Vision im Unternehmen weiter voran.
  • Du konzipierst und moderierst Workshops und Arbeitsgruppen, dokumentierst Ergebnisse klar und strukturiert und setzt Verbesserungen hands-on um.
  • Mehrjährige, praktische Erfahrung mit Transformation / Organisationsentwicklung, (digitale) Produktentwicklung, Projektmanagement und Prozessoptimierung
  • Umfangreiche praktische Kompetenz mit Agilen / Kollaborations-/ Lean-Prinzipien und -Methoden (idealerweise zertifiziert)
  • Erfahrung als Agile Coach oder in der Begleitung agiler Teams von Vorteil
  • Berufserfahrung in internationalen Umfeldern, interkulturelle Sensibilität und sicherer Umgang mit verschiedenen Systemen
  • Starke konzeptionelle und analytische Fähigkeiten, strukturierte Arbeitsweise, ausgeprägte Problemlösungskompetenz und Hands-on-Mentalität – von der Planung bis zur Umsetzung
  • Exzellente Kommunikationsfähigkeiten, Teamfähigkeit auf allen Ebenen, Moderations- und Coaching-Kompetenz sowie die Fähigkeit, komplexe Inhalte verständlich zu vermitteln
  • Schnelles Erfassen von Workflows und Systemzusammenhängen, Erfahrung in Prozessanalyse und -design sowie Flexibilität im Umgang mit neuen oder unerwarteten Situationen
  • Durch die Möglichkeit zur Gleitzeit (40h/Woche bei Vollzeit) und zum mobilen Arbeiten innerhalb Deutschlands gestaltest du deine individuelle Arbeitsweise.
  • Nutze modernste Hardware, die wir dir selbstverständlich zur Verfügung stellen.
  • Ein familiengeführtes, international agierendes Unternehmen – Sei Teil unserer digitalen Transformation und gestalte die Zukunft im Gesundheitswesen aktiv mit.
  • Begleite zukunftsweisende Innovationen im Bereich der Digitalisierung und setze gemeinsam mit uns neue Maßstäbe.
  • Erlebe eine New Work Kultur der Partizipation – bei uns stehen Empowerment und der wertschätzende Umgang miteinander im Mittelpunkt.
  • Profitiere von individuellen Angeboten der Thieme.ACADEMY, die deine Stärken fördern und deine persönliche Entwicklung vorantreiben.
  • Profitiere von diversen Gesundheits- und Sportangeboten.

Transformation Manager (m/w/d) Collaboration & Agile Arbeitgeber: Thieme Gruppe

Die Thieme Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein inspirierendes und kollaboratives Arbeitsumfeld bietet, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an einer kulturellen Transformation im Gesundheitswesen mitzuwirken. Mit flexiblen Arbeitszeiten, modernster Hardware und einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung durch die Thieme.ACADEMY fördert das familiengeführte Unternehmen eine Kultur des Empowerments und der Wertschätzung, in der innovative Ideen und kontinuierliches Lernen im Mittelpunkt stehen.
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Kontaktperson:

Thieme Gruppe HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Transformation Manager (m/w/d) Collaboration & Agile

Tip Nummer 1

Netzwerke sind entscheidend! Suche aktiv nach Veranstaltungen, Meetups oder Webinaren, die sich mit Transformation, Agile Methoden oder Kollaboration beschäftigen. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und dich mit Gleichgesinnten austauschen.

Tip Nummer 2

Nutze LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Branche zu vernetzen. Folge Unternehmen, die für ihre Transformationsprojekte bekannt sind, und beteilige dich an Diskussionen in relevanten Gruppen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.

Tip Nummer 3

Bereite dich auf mögliche Interviews vor, indem du aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich Transformation und agile Methoden recherchierst. Zeige, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die Praxis umsetzen kannst.

Tip Nummer 4

Erstelle ein Portfolio oder eine Präsentation, die deine bisherigen Erfolge in der Transformation und Prozessoptimierung dokumentiert. Dies kann dir helfen, deine Erfahrungen anschaulich darzustellen und deine Eignung für die Position zu unterstreichen.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Transformation Manager (m/w/d) Collaboration & Agile

Agile Methoden
Kollaborationstechniken
Projektmanagement
Prozessoptimierung
Digitale Produktentwicklung
Coaching-Kompetenz
Interkulturelle Sensibilität
Analytische Fähigkeiten
Problemlösungskompetenz
Moderationsfähigkeiten
Kommunikationsfähigkeiten
Hands-on-Mentalität
Flexibilität im Umgang mit Veränderungen
Erfahrung in der Gestaltung von Governance-Strukturen
Erfahrung in der Durchführung von Workshops

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Werte und die Kultur der Thieme Gruppe. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die Bedeutung von Kollaboration und kulturellem Wandel verstehst und bereit bist, aktiv daran mitzuwirken.

Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine praktische Erfahrung in der Transformation, Organisationsentwicklung und Projektmanagement. Nenne konkrete Beispiele, wie du agile Methoden erfolgreich angewendet hast.

Gestalte dein Anschreiben individuell: Verfasse ein persönliches Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Transformation Manager deutlich macht. Erkläre, warum du an dieser Rolle interessiert bist und wie du zur Vision der 'New Work' beitragen kannst.

Bereite dich auf mögliche Fragen vor: Überlege dir im Voraus, welche Fragen zu deiner Erfahrung mit agilen Methoden und zur Umsetzung von Veränderungsprozessen gestellt werden könnten. Bereite klare und strukturierte Antworten vor, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Thieme Gruppe vorbereitest

Verstehe die Unternehmenskultur

Informiere dich im Vorfeld über die Kultur des Unternehmens und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Kollaboration und kulturellem Wandel verstehst und bereit bist, aktiv daran mitzuwirken.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Transformationen oder Veränderungen erfolgreich umgesetzt hast. Diese Beispiele sollten deine Fähigkeiten in der Anwendung agiler Methoden und dein Verständnis für Prozessoptimierung verdeutlichen.

Stelle Fragen zur Rolle

Zeige Interesse an der Position, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Transformationsprozess oder wie das Unternehmen die Zusammenarbeit zwischen den Teams fördert. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Haltung.

Demonstriere deine Coaching-Fähigkeiten

Da die Rolle auch Coaching-Elemente beinhaltet, sei bereit, deine Erfahrungen im Coaching von Teams und Führungskräften zu teilen. Erkläre, wie du andere unterstützt hast, neue Arbeitsweisen zu adaptieren und welche Methoden du dabei eingesetzt hast.

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