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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Lernprogramme für AI, Data und IT in einem agilen Umfeld.
- Arbeitgeber: Die Thieme Gruppe ist ein führender Anbieter im Gesundheitswesen mit digitalen Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und modernste Hardware warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Transformation im Gesundheitswesen und fördere eine Kultur des kontinuierlichen Lernens.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor in Wirtschaftsinformatik oder Psychologie, 2 Jahre Erfahrung in digitalen Unternehmen.
- Andere Informationen: Sei Teil eines familiengeführten Unternehmens mit einer starken New Work Kultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Mit deinen individuell abgestimmten Konzepten im Bereich Personalentwicklung förderst du gezielt die Kompetenzen und Potenziale unserer Mitarbeitenden. Auf diese Weise leistest du einen wertvollen Beitrag zu einer besseren Medizin und mehr Gesundheit im Leben.
Die Thieme Gruppe ist marktführender Anbieter von Informationen und Services, die dazu beitragen, Gesundheit und Gesundheitsversorgung zu verbessern. Mit digitalen Lösungsangeboten in Medizin und Chemie unterstützt Thieme Informations- und Kommunikationsprozesse in Wissenschaft, Aus-, Fort- und Weiterbildung sowie in der Patientenversorgung.
Gemeinsam mit einem breiten Experten- und Partnernetzwerk stellt der digitale Gesundheitsdienstleister sicher, medizinisch-wissenschaftlich, aber auch didaktisch-technologisch Taktgeber zu sein. Die weltweit tätigen über 1000 Mitarbeitenden des Familienunternehmens setzen sich mit innovativen Neu- und Weiterentwicklungen tagtäglich für eine bessere Medizin und mehr Gesundheit im Leben ein.
Bereich: Human Resources mit Schwerpunkt Personalentwicklung
Start: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Vertragsdauer: Befristet auf 2 Jahre
Arbeitszeit: Voll- oder Teilzeit
Das ist deine neue Leidenschaft:
In enger Zusammenarbeit mit unseren HR Business Partnern begleitest und unterstützt du verschiedene Teams, insbesondere im IT-Bereich sowie in unserem Data & AI Hub. Du entwickelst und implementierst innovative Lern- und Entwicklungsprogramme, die sich auf zukunftsweisende Themen wie AI, Data und IT konzentrieren. Es ist deine Aufgabe, die crossfunktionale Zusammenarbeit weiterzuentwickeln und sicherzustellen, dass alle Teams im Sinne einer agilen Organisation effektiv zusammenarbeiten. Außerdem förderst du die Kommunikation und den Wissensaustausch zwischen den verschiedenen Abteilungen und sorgst dafür, dass alle Stakeholder in die Lern- und Entwicklungsprozesse integriert werden. Durch den gezielten Aufbau von Future Skills stellst du sicher, dass unsere Teams optimal für die Anforderungen einer agilen Organisation vorbereitet sind. Du implementierst digitale und andere innovative Lernformate und etablierst eine kontinuierliche Lernkultur. Du bist maßgeblich an der kulturellen Transformation beteiligt und sorgst dafür, dass die New Work-Prinzipien in der gesamten Organisation gelebt werden.
Damit begeisterst du uns:
- Bachelor in Wirtschaftsinformatik, (Wirtschafts-)psychologie oder Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt HR
- Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in einem Digital Native-Unternehmen oder in einem Unternehmen mit starkem Digitalfokus
- Erfahrung in der Begleitung von organisatorischen Veränderungen, insbesondere beim Übergang von klassischen zu agilen Strukturen
- Expertise in der Zusammenarbeit mit HR, Produkt- und Tech-Teams, um L&D-Strategien effektiv zu entwickeln
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke bei der Überzeugung von Stakeholdern und Mitarbeitenden
- Verständnis für die Bedürfnisse von Teams sowie die Wichtigkeit von kontinuierlichem Lernen
- Tiefgehendes Wissen über die Förderung von dezentralem und selbstgesteuertem Lernen sowie für die Schaffung einer lernförderlichen Kultur in einer zunehmend digitalen Welt
Das bieten wir Dir:
- Durch die Möglichkeit zur Gleitzeit (38h/Woche) und zum mobilen Arbeiten innerhalb Deutschlands, gestaltest du deine individuelle Arbeitsweise
- Nutze modernste Hardware, die wir dir selbstverständlich zur Verfügung stellen
- Ein familiengeführtes, international agierendes Unternehmen - sei Teil unserer digitalen Transformation und gestalte die Zukunft im Gesundheitswesen aktiv mit
- Begleite zukunftsweisende Innovationen im Bereich der Digitalisierung und setze gemeinsam mit uns neue Maßstäbe
- Erlebe eine New Work Kultur der Partizipation - bei uns stehen Empowerment und der wertschätzende Umgang miteinander im Mittelpunkt
- Profitiere von individuellen Angeboten der Thieme ACADEMY, die deine Stärken fördern und deine persönliche Entwicklung vorantreibt
- Profitiere von diversen Gesundheits- und Sportangeboten
Learning & People Development Manager (m/w/d) mit Fokus auf AI, Data & IT Skills Arbeitgeber: Thieme Medical Publishers, Inc.
Kontaktperson:
Thieme Medical Publishers, Inc. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Learning & People Development Manager (m/w/d) mit Fokus auf AI, Data & IT Skills
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus dem Bereich Personalentwicklung und IT zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Konferenzen, Workshops oder Webinaren teil, die sich auf AI, Data und IT Skills konzentrieren. Diese Veranstaltungen bieten nicht nur wertvolle Einblicke, sondern auch die Möglichkeit, potenzielle Arbeitgeber und Kollegen kennenzulernen.
✨Aktive Teilnahme in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Foren oder Gruppen, die sich mit Learning & Development sowie digitalen Transformationen beschäftigen. Teile dein Wissen und lerne von anderen, um deine Sichtbarkeit in der Branche zu erhöhen.
✨Proaktive Ansprache von Unternehmen
Zögere nicht, direkt mit uns oder anderen Unternehmen in Kontakt zu treten, um mehr über offene Stellen und deren Anforderungen zu erfahren. Eine persönliche Nachricht kann oft den Unterschied machen und zeigt dein Interesse an der Position.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Learning & People Development Manager (m/w/d) mit Fokus auf AI, Data & IT Skills
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Thieme Gruppe und ihre Werte. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine persönlichen Werte und Erfahrungen mit den Zielen des Unternehmens übereinstimmen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung und digitale Lernformate hervor. Konkrete Beispiele aus der Praxis sind hier besonders wertvoll.
Gestalte ein überzeugendes Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Learning & People Development Manager deutlich macht. Gehe darauf ein, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllen kannst.
Prüfe auf Vollständigkeit: Bevor du deine Bewerbung einreichst, stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig und korrekt sind. Dazu gehören Lebenslauf, Anschreiben und eventuell weitere Nachweise.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Thieme Medical Publishers, Inc. vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Thieme Gruppe. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Lern- und Entwicklungsprogramme implementiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Expertise zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel mit Stakeholdern und Teams zu tun hat, ist es wichtig, deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren. Übe, wie du komplexe Ideen einfach und klar vermitteln kannst.
✨Sei bereit für Fragen zur agilen Transformation
Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Erfahrung mit agilen Strukturen zu beantworten. Erkläre, wie du Veränderungen in Organisationen begleitet hast und welche Methoden du dabei eingesetzt hast.
