Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die Recruiting- und Kommunikationsprozesse in einem innovativen Startup.
- Unternehmen: Dynamisches, mehrfach ausgezeichnetes Startup aus Berlin-Adlershof.
- Vorteile: Erhalte wertvolle Einblicke in HR und Employer Branding, lerne von Experten.
- Weitere Informationen: Unvergütetes Praktikum mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Team.
- Warum dieser Job: Nutze deine Kreativität, um die Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten.
- Qualifikationen: Studierende mit Pflichtpraktikum oder Praxissemester, Interesse an HR und Kommunikation.
Du suchst ein Pflichtpraktikum oder Praxissemester, in dem du nicht nur Bewerbungen sortierst, sondern die Weiterentwicklung eines wachsenden Startups aktiv mitgestaltest, erkennst, wie Recruiting, Kommunikation und Markenaufbau zusammenwirken, und echten Einfluss auf die Unternehmenskultur nimmst?
Dann bist du bei Think3DDD genau richtig!
Bitte beachte: Die Stelle ist unvergütet und ausschließlich für Studierende mit Pflichtpraktikum bzw.
Praxissemester geeignet.
Wir sind ein mehrfach ausgezeichnetes Startup aus Berlin-Adlershof und entwickeln innovative Lösungen in den Bereichen 3D-Scan, 3D-Druck und Medizintechnik.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Praktikanten im Bereich Human Resources & Employer Branding.
Die Position verbindet Recruiting, Kommunikation und Mitarbeitererlebnis.
AUFGABEN 1.
Recruiting & Bewerbermanagement – von der Stellenausschreibung über Screening bis zur
Praktikum Human Resources & Employer Branding (m/w/d) - Recruiting, Kommunikation & Startup-Kultur in Berlin Arbeitgeber: Think3DDD GbR
Think3DDD ist ein innovatives und mehrfach ausgezeichnetes Startup in Berlin-Adlershof, das dir die Möglichkeit bietet, aktiv an der Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur mitzuwirken. Hier erhältst du nicht nur Einblicke in Recruiting und Kommunikation, sondern auch die Chance, deine Ideen in einem dynamischen Team einzubringen und wertvolle Erfahrungen zu sammeln. Unsere offene und kreative Arbeitsatmosphäre fördert persönliches Wachstum und ermöglicht es dir, Teil eines zukunftsorientierten Unternehmens zu sein.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Praktikum Human Resources & Employer Branding (m/w/d) - Recruiting, Kommunikation & Startup-Kultur in Berlin erhalten könntest
✨Steigere deine Sichtbarkeit in der Recruiting-Welt
Schau dir spezielle Plattformen und Communities an, die sich auf Recruiting konzentrieren, wie beispielsweise XING oder Fachgruppen auf LinkedIn. Sei aktiv in diesen Netzwerken, teile deine Perspektiven zum Recruiting und interagiere mit anderen (künftigen) Recruitern.
✨Nutze Karrieremessen und Hochschulveranstaltungen
Besuche lokale Karrieremessen und Events an deiner Hochschule, um direkt mit Firmenvertretern in Kontakt zu treten. Wenn Think3DDD GbR dort vertreten ist, bieten sich tolle Gelegenheiten, um mehr über das Praktikum als Praktikum Human Resources & Employer Branding (m/w/d) - Recruiting, Kommunikation & Startup-Kultur zu erfahren und gleich einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bring dein Netzwerk ins Spiel
Frag deine Kommilitonen und Professoren, ob sie Verbindungen zu Recruitern haben oder Empfehlungen aussprechen können. Oft sind die besten Infos über Praktikumsmöglichkeiten in unserem Umfeld zu finden, bevor diese offiziell ausgeschrieben werden.
✨Sei proaktiv und bewirb dich direkt
Warte nicht darauf, dass die perfekten Praktika über Jobportale kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen wie Think3DDD GbR zu, die dich interessieren, und frag nach Praktikumsmöglichkeiten auf ihrer Webseite oder per E-Mail. Ihr Interesse in Eigeninitiative zu zeigen, kann einen großen Unterschied machen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Praktikum Human Resources & Employer Branding (m/w/d) - Recruiting, Kommunikation & Startup-Kultur in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Begeisterung für das Recruiting:Wenn du dich für ein Praktikum im Recruiting bewirbst, ist es wichtig, deine Passion für die Personalarbeit in deinem Bewerbungsschreiben klar zu kommunizieren. Erzähl uns, warum du gerade im Recruiting Fuß fassen möchtest und welche Aspekte der Branche dich ansprechen. Deine Motivation ist entscheidend!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting spielt die Kommunikation eine zentrale Rolle. Hebe in deinem Lebenslauf hervor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Gespräche geführt oder Gruppen geleitet hast. Wenn du irgendwelche relevanten Erfahrungen, wie Praktika oder Projekte, die deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen, hast, dann pack die ruhig mit in deine Bewerbung!
Zeige deine Lernbereitschaft:Ein Praktikum ist die perfekte Gelegenheit, um zu lernen und zu wachsen. Lass uns wissen, dass du bereit bist, neue Dinge zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Du könntest auch erwähnen, welche spezifischen Fähigkeiten du entwickeln möchtest, sei es in der Candidate Experience oder in der Nutzung von Recruiting-Tools.
Mach es persönlich:Versuche, deine Bewerbung individuell auf Think3DDD GbR zuzuschneiden. Recherchiere das Unternehmen und finde heraus, was deren Recruiting-Philosophie ist. Wenn du in deinem Bewerbungsschreiben darauf eingehst, zeigt das, dass du dich mit Think3DDD GbR identifizierst und dort wirklich arbeiten möchtest. Bewirb dich direkt auf unserer Website, um den besten Eindruck zu hinterlassen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Think3DDD GbR vorbereitet
✨Mach dich mit den wichtigsten Recruiting-Tools vertraut
In der Recruiting-Branche nutzen wir verschiedene Tools, um Talente zu finden und auszuwählen. Informier dich über gängige Software wie ATS (Applicant Tracking Systems) und Plattformen wie LinkedIn oder Xing. Das zeigt, dass du proaktiv bist und die Branche verstehst!
✨Beobachte aktuelle Trends im Recruiting
Bleib auf dem Laufenden über Änderungen und Trends im Recruiting, wie z.B. die Nutzung von KI oder die Bedeutung von Diversity in Einstellungsprozessen. So kannst du während des Interviews zeigen, dass du nicht nur die Grundlagen kannst, sondern auch die neuesten Entwicklungen im Blick hast.
✨Bereite Beispiele aus deinem Studium oder Praktika vor
Da du für ein Praktikum bewirbt, solltest du konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen parat haben. Zeig, wie du Probleme gelöst oder wertvolle Lernerfahrungen gesammelt hast. Das gibt dem Interviewer einen Einblick in dein Potenzial!
✨Stell Fragen über Teamdynamik und Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über das Team zu erfahren, in dem du arbeiten wirst. Frag nach der Unternehmenskultur und wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass dir Teamarbeit wichtig ist und du ernsthaft an der Position interessiert bist – perfekt für ein Praktikum!
