Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite komplexe Migrationen und sorge für einen reibungslosen Übergang zwischen Produkten.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bau- und Energiesektor mit einer starken Teamkultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, kostenlose Englischkurse und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen sozialen Aktivitäten und einem Fokus auf Mitarbeiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bauindustrie und arbeite an spannenden, innovativen Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung im Programmmanagement und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Was machen wir? Einführung der Thinkproject-Plattform. Wir bieten eine kohärente Alternative zur fragmentierten Landschaft der Bau-Software und integrieren nahtlos das umfangreichste Portfolio reifer Lösungen mit einer innovativen Plattform, die unvergleichliche Funktionen, Integrationen, Benutzererfahrungen und Synergien bietet. Durch die Kombination von Fachwissen im Informationsmanagement und tiefem Wissen über die Bau-, Infrastruktur- und Energiebranchen befähigt Thinkproject die Kunden, ihre gebauten Anlagen effizient über den gesamten Lebenszyklus hinweg zu liefern, zu betreiben, zu regenerieren und zu entsorgen.
Wie Ihr Tag aussehen wird
Mission
Als Technical Program Manager (f/m/d) für Migration sind Sie verantwortlich für die Planung, Koordination und Durchführung komplexer Benutzer- und Kundenmigrationen zwischen Produkten und Plattformen. Sie fungieren als zentrale Koordinationsstelle zwischen Engineering, Services und kundenorientierten Teams und stellen sicher, dass Migrationen sicher, vorhersehbar und mit minimalen Störungen durchgeführt werden. Ihr Fokus liegt darauf, technische und operationale Risiken zu reduzieren, skalierbare Migrationsprozesse zu ermöglichen und sicherzustellen, dass die Kunden während der Produktübergänge klaren Wert und Kontinuität erfahren.
Sie arbeiten eng mit internen Serviceteams zusammen und treten direkt mit Kunden in Kontakt, wenn erforderlich, und kombinieren ein starkes technisches Verständnis mit Programmführung, Risikomanagement und Stakeholder-Kommunikation.
Hauptverantwortlichkeiten
- Migrations- & Programmleitung
- Planen und verwalten Sie End-to-End-Migrations- und Abwertungsprogramme, einschließlich Umfangsdefinition, Zeitplänen, Abhängigkeiten und Erfolgskriterien.
- Koordinieren Sie Migrationen von Benutzern, Kunden und Daten zwischen Produkten oder Plattformversionen und stellen Sie die Kontinuität des Service und vertragliche Verpflichtungen sicher.
- Definieren und pflegen Sie klare Migrationsstrategien, Rollout-Pläne und Cutover-Ansätze, die auf verschiedene Kundensegmente zugeschnitten sind.
- Verfolgen Sie den Fortschritt gegen Meilensteine, verwalten Sie teamübergreifende Abhängigkeiten und stellen Sie die fristgerechte Lieferung über mehrere Arbeitsströme sicher.
- Stakeholder- & Kundenengagement
- Agieren Sie als primäre Schnittstelle zwischen Engineering, internen Serviceteams (z.B. Professional Services, Support, Operations) und kundenorientierten Funktionen.
- Treten Sie direkt mit ausgewählten Kunden in Kontakt, um sich über Migrationspläne, Erwartungen, Risiken und Zeitpläne abzustimmen.
- Kommunizieren Sie klar und proaktiv über den Migrationsstatus, Risiken und Entscheidungen an interne Stakeholder und Kunden.
- Arbeiten Sie mit Produkt, Engineering und Customer Success zusammen, um sicherzustellen, dass Migrationen mit der Produktstrategie und den Kundenergebnissen übereinstimmen.
- Risiko- & Abhängigkeitsmanagement
- Identifizieren, bewerten und aktiv verwalten Sie technische, operationale und kundenbezogene Risiken im Zusammenhang mit Migrationen und Abwertungen.
- Definieren Sie Minderungspläne, Eskalationswege und Entscheidungsrahmen, um Probleme frühzeitig anzugehen und Auswirkungen zu reduzieren.
- Stellen Sie sicher, dass Abhängigkeiten zwischen Produkten, Dienstleistungen, Werkzeugen und Teams klar dokumentiert und aktiv verwaltet werden.
- Unterstützen Sie Go/No-Go-Entscheidungen mit Daten, Risikoanalysen und klaren Empfehlungen.
- Werkzeuge, Prozesse & Befähigung
- Identifizieren Sie Lücken in Werkzeugen, Automatisierung und Prozessen, die erforderlich sind, um skalierbare, wiederholbare Migrationen zu unterstützen.
- Leiten Sie die Definition und Bereitstellung interner Werkzeuge, Dashboards, Handbücher und Playbooks in Zusammenarbeit mit Engineering-Teams.
- Etablieren Sie standardisierte Migrationsrahmen, Prozesse und Governance, um zukünftigen Aufwand und Risiko zu reduzieren.
- Verbessern Sie kontinuierlich die Migrationsausführung durch Retrospektiven, Kennzahlen und Feedback von Teams und Kunden.
- Änderung & Adoption
- Unterstützen Sie Change-Management-Aktivitäten im Zusammenhang mit Produktabwertungen und Migrationen, einschließlich interner Befähigung und Kundenkommunikation.
- Stellen Sie sicher, dass Dokumentation, Schulungsmaterialien und betriebliche Bereitschaft für Service- und Supportteams vorhanden sind.
- Überwachen Sie die Ergebnisse nach der Migration, Vorfälle und Feedback, um Stabilität und Kundenzufriedenheit sicherzustellen.
Was Sie benötigen, um die Rolle zu erfüllen
Essentiell:
- Nachgewiesene Erfahrung als Technical Program Manager, Program Manager oder in einer ähnlichen Rolle, die komplexe, funktionsübergreifende Initiativen leitet.
- Starke Erfahrung in der Durchführung von migrationsrelevanten Kundenprojekten, Plattformübergängen oder großangelegten technischen Änderungsprogrammen.
- Fähigkeit, selbstbewusst mit Engineering-Teams zu technischen Themen zu arbeiten, während Sie ergebnis- und risikofokussiert bleiben.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Serviceteams und dem direkten Kontakt mit Kunden in strukturierter, professioneller Weise.
- Starke Fähigkeiten im Risikomanagement, mit der Fähigkeit, Probleme frühzeitig zu identifizieren und die Minderung über Teams hinweg voranzutreiben.
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Organisations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten auf mehreren Ebenen der Hierarchie.
- Fließendes Englisch erforderlich.
Bonus:
- Erfahrung mit SaaS-Plattformen, cloudbasierten Produkten oder dateninintensiven Systemen.
- Vertrautheit mit Abwertungsstrategien, Lebenszyklusmanagement und vertraglichen oder Compliance-Aspekten.
- Erfahrung in der Definition interner Werkzeuge, Automatisierung oder betrieblicher Prozesse zur Unterstützung des Wachstums.
- Deutschkenntnisse.
Was wir bieten
- Lunch 'n' Learn-Sitzungen
- Frauen-Netzwerk
- LGBTQIA+-Netzwerk
- Kaffeegespräch-Roulette
- Kostenlose Englischkurse
- Thinkproject Akademie
- Soziale Veranstaltungen
- Freiwilligenaktivitäten
- Offenes Forum mit dem Führungsteam (Tp Café)
- Hybrides Arbeiten
- Unbegrenztes Lernen
Wir sind hier ein leidenschaftliches Team. Bei Thinkproject zu arbeiten bedeutet, zu gestalten, was unser Unternehmen wird. Wir nehmen das Feedback unserer Mitarbeiter sehr ernst und geben ihnen die Werkzeuge, die sie benötigen, um unsere fantastische Kultur des gegenseitigen Respekts zu schaffen. Wir glauben, dass die Investition in unsere Mitarbeiter entscheidend für den Erfolg unseres Unternehmens ist.
Senior Technical Program Manager – Migration (f/m/d) Arbeitgeber: Thinkproject
Thinkproject ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung, flexiblen Arbeitsmodellen und einer Vielzahl von sozialen Aktivitäten fördert Thinkproject eine Kultur des gegenseitigen Respekts und der Zusammenarbeit. Die Möglichkeit, an innovativen Projekten in der Bau- und Infrastrukturbranche zu arbeiten, macht die Position des Senior Technical Program Managers – Migration besonders spannend und bedeutungsvoll.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Technical Program Manager – Migration (f/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Hilfe beim Networking brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern und sicherzustellen, dass du selbstbewusst auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! Sprich über Projekte oder Erfahrungen, die dich motiviert haben. Das zeigt, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern wirklich Teil des Teams werden möchtest.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, uns bei Fragen zu kontaktieren – wir sind hier, um zu helfen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Technical Program Manager – Migration (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, bei Thinkproject zu arbeiten. Deine Persönlichkeit zählt!
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele für Projekte, die du geleitet hast, und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das gibt uns ein besseres Bild von deinen Fähigkeiten.
Achte auf die Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alles gut strukturiert ist. Eine saubere und klare Bewerbung zeigt, dass du Wert auf Qualität legst – genau wie wir!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Thinkproject vorbereitet
✨Verstehe die Migrationsthemen
Mach dich mit den spezifischen Herausforderungen und Strategien der Migration vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Zeige im Interview, dass du die Komplexität von Benutzer- und Kundenmigrationen verstehst und wie du diese erfolgreich managen kannst.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da du als Technical Program Manager arbeiten wirst, solltest du dich auf technische Fragen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeit zeigen, mit Engineering-Teams zusammenzuarbeiten und technische Risiken zu managen.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Stelle sicher, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten hervorhebst. Du wirst als Schnittstelle zwischen verschiedenen Teams agieren, also bringe Beispiele, wie du erfolgreich mit Stakeholdern kommuniziert hast und wie du komplexe Informationen klar und präzise vermittelt hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von Thinkproject, indem du Fragen zu den Lunch 'n' Learn Sessions oder dem Women’s Network stellst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du dich in das Team integrieren kannst.
