Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite komplexe Migrationen und sorge für einen reibungslosen Übergang zwischen Produkten.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bau- und Infrastruktursektor mit einem starken Fokus auf Teamarbeit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, kostenlose Englischkurse und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bauindustrie und arbeite an spannenden, innovativen Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung im Programmmanagement und starke Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 85000 € pro Jahr.
Was wir tun? Thinkproject Plattform einführen. Wir bieten eine kohärente Alternative zur fragmentierten Landschaft der Bau-Software und integrieren nahtlos das umfangreichste Portfolio reifer Lösungen mit einer innovativen Plattform, die unvergleichliche Funktionen, Integrationen, Benutzererfahrungen und Synergien bietet. Durch die Kombination von Fachwissen im Informationsmanagement und tiefem Wissen über die Bau-, Infrastruktur- und Energiebranchen befähigt Thinkproject Kunden, ihre gebauten Vermögenswerte effizient über ihren gesamten Lebenszyklus hinweg zu liefern, zu betreiben, zu regenerieren und zu entsorgen.
Wie Ihr Tag aussehen wird
Mission Als Technical Program Manager (f/m/d) für Migration sind Sie verantwortlich für die Planung, Koordination und Durchführung komplexer Benutzer- und Kundenmigrationen zwischen Produkten und Plattformen. Sie fungieren als zentrale Koordinationsstelle zwischen Engineering, Services und kundenorientierten Teams und stellen sicher, dass Migrationen sicher, vorhersehbar und mit minimalen Störungen durchgeführt werden. Ihr Fokus liegt darauf, technische und operationale Risiken zu reduzieren, skalierbare Migrationsprozesse zu ermöglichen und sicherzustellen, dass Kunden während der Produktübergänge klaren Wert und Kontinuität erfahren.
Migrations- & Programmleitung
- Planen und verwalten Sie End-to-End-Migrationen und Abwertungsprogramme, einschließlich Umfangsdefinition, Zeitplänen, Abhängigkeiten und Erfolgskriterien.
- Koordinieren Sie Migrationen von Benutzern, Kunden und Daten zwischen Produkten oder Plattformversionen und gewährleisten Sie die Kontinuität des Service und vertragliche Verpflichtungen.
- Definieren und pflegen Sie klare Migrationsstrategien, Rollout-Pläne und Cutover-Ansätze, die auf verschiedene Kundensegmente zugeschnitten sind.
- Verfolgen Sie den Fortschritt gegenüber Meilensteinen, verwalten Sie interteamliche Abhängigkeiten und stellen Sie die fristgerechte Lieferung über mehrere Arbeitsströme sicher.
Stakeholder- & Kundenengagement
- Agieren Sie als primäre Schnittstelle zwischen Engineering, internen Serviceteams (z.B. Professional Services, Support, Operations) und kundenorientierten Funktionen.
- Engagieren Sie sich direkt mit ausgewählten Kunden, um sich über Migrationspläne, Erwartungen, Risiken und Zeitpläne abzustimmen.
- Kommunizieren Sie klar und proaktiv über den Migrationsstatus, Risiken und Entscheidungen an interne Stakeholder und Kunden.
- Arbeiten Sie mit Produkt, Engineering und Customer Success zusammen, um sicherzustellen, dass Migrationen mit der Produktstrategie und den Kundenergebnissen übereinstimmen.
Risiko- & Abhängigkeitsmanagement
- Identifizieren, bewerten und aktiv verwalten Sie technische, operationale und Kundenrisiken, die mit Migrationen und Abwertungen verbunden sind.
- Definieren Sie Minderungspläne, Eskalationswege und Entscheidungsrahmen, um Probleme frühzeitig anzugehen und Auswirkungen zu reduzieren.
- Stellen Sie sicher, dass Abhängigkeiten zwischen Produkten, Dienstleistungen, Werkzeugen und Teams klar dokumentiert und aktiv verwaltet werden.
- Unterstützen Sie Go/No-Go-Entscheidungen mit Daten, Risikoanalysen und klaren Empfehlungen.
Werkzeuge, Prozesse & Befähigung
- Identifizieren Sie Lücken in Werkzeugen, Automatisierung und Prozessen, die erforderlich sind, um skalierbare, wiederholbare Migrationen zu unterstützen.
- Leiten Sie die Definition und Bereitstellung interner Werkzeuge, Dashboards, Handbücher und Playbooks in Zusammenarbeit mit Engineering-Teams.
- Etablieren Sie standardisierte Migrationsrahmen, Prozesse und Governance, um zukünftigen Aufwand und Risiko zu reduzieren.
- Verbessern Sie kontinuierlich die Migrationseffizienz durch Retrospektiven, Kennzahlen und Feedback von Teams und Kunden.
Änderung & Adoption
- Unterstützen Sie Change-Management-Aktivitäten im Zusammenhang mit Produktabwertungen und Migrationen, einschließlich interner Befähigung und Kundenkommunikation.
- Stellen Sie sicher, dass Dokumentation, Schulungsmaterialien und betriebliche Bereitschaft für Service- und Supportteams vorhanden sind.
- Überwachen Sie die Ergebnisse nach der Migration, Vorfälle und Feedback, um Stabilität und Kundenzufriedenheit sicherzustellen.
Was Sie benötigen, um die Rolle zu erfüllen
Wesentlich
- Nachgewiesene Erfahrung als Technical Program Manager, Program Manager oder in einer ähnlichen Rolle, die komplexe, funktionsübergreifende Initiativen verwaltet.
- Starke Erfahrung in der Durchführung von migrationsrelevanten Kundenprojekten, Plattformübergängen oder großangelegten technischen Änderungsprogrammen.
- Fähigkeit, selbstbewusst mit Engineering-Teams zu technischen Themen zu arbeiten, während Sie ergebnis- und risikofokussiert bleiben.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Serviceteams und direkter Interaktion mit Kunden in einer strukturierten, professionellen Weise.
- Starke Fähigkeiten im Risikomanagement, mit der Fähigkeit, Probleme frühzeitig zu identifizieren und die Minderung über Teams hinweg voranzutreiben.
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Organisations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten auf mehreren Ebenen der Hierarchie.
- Fließendes Englisch erforderlich.
Bonus
- Erfahrung mit SaaS-Plattformen, cloudbasierten Produkten oder dateninintensiven Systemen.
- Vertrautheit mit Abwertungsstrategien, Lebenszyklusmanagement und vertraglichen oder Compliance-Überlegungen.
- Erfahrung in der Definition interner Werkzeuge, Automatisierung oder betrieblicher Prozesse zur Unterstützung des Wachstums.
- Deutschkenntnisse.
Was wir anbieten
- Lunch 'n' Learn Sessions
- Women's Network
- LGBTQIA+ Network
- Coffee Chat Roulette
- Kostenlose Englischkurse
- Thinkproject Academy
- Soziale Veranstaltungen
- Freiwilligenaktivitäten
- Offenes Forum mit dem Führungsteam (Tp Café)
- Hybrides Arbeiten
- Unbegrenztes Lernen
Wir sind hier ein leidenschaftliches Team. Teil von Thinkproject zu sein bedeutet, zu gestalten, was unser Unternehmen wird. Wir nehmen das Feedback unserer Mitarbeiter sehr ernst und geben ihnen die Werkzeuge, die sie benötigen, um unsere fantastische Kultur des gegenseitigen Respekts zu schaffen. Wir glauben, dass die Investition in unsere Mitarbeiter entscheidend für den Erfolg unseres Unternehmens ist.
Senior Technical Program Manager – Migration (f/m/d) Arbeitgeber: Thinkproject
Thinkproject ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter aktiv an der Gestaltung der Unternehmenszukunft mitwirken können. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung, flexiblen Arbeitsmodellen und einer Vielzahl von sozialen Initiativen fördert Thinkproject eine Kultur des gegenseitigen Respekts und der Zusammenarbeit. Die Möglichkeit, an innovativen Projekten in der Bau- und Infrastrukturbranche zu arbeiten, macht die Position des Senior Technical Program Managers – Migration besonders spannend und bedeutungsvoll.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Technical Program Manager – Migration (f/m/d) erhalten könnten
✨Präsenz auf Bau-Events
Besuche lokale Bau-Messen oder Jobmessen, um direkte Kontakte zu potenziellen Arbeitgebern zu knüpfen. In der Baubranche sind persönliche Gespräche oft der Schlüssel zum Erfolg, also bring deine Visitenkarten mit und sei bereit, über deine Erfahrungen zu plaudern.
✨Nutze Bau-Communities
Tritt Online-Communities wie Fachforen oder Gruppen auf Plattformen wie XING oder LinkedIn bei, die sich mit dem Bauwesen beschäftigen. Hier kannst du nicht nur Wissen austauschen, sondern auch auf Job-Angebote stoßen, die vielleicht nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Direkte Bewerbungen und Kontakte
Schau dir Unternehmen in deiner Region an und lass nicht nur deinen Lebenslauf bei ihnen auf der Website, sondern sprich auch direkt mit den HR-Abteilungen. Oft sind sie offen für Bewerbungen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, wenn du sie persönlich überzeugen kannst.
✨Unsere Website für deinen Traumjob
Vergiss nicht, regelmäßig unsere Website zu besuchen! Wir haben ständig neue Vollzeitstellen im Bauwesen zu bieten, und wir freuen uns darauf, dich beim Bewerbungsprozess zu unterstützen. Bewerben über uns gibt dir die Chance, schnell ins Gespräch zu kommen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Technical Program Manager – Migration (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine technischen Fähigkeiten:Im Bauwesen sind technische Fähigkeiten von größter Bedeutung. Sorge dafür, dass dein Lebenslauf alle relevanten Programme und Tools listet, mit denen du vertraut bist, sei es CAD-Software oder Projektmanagement-Tools. Je mehr du deine Kenntnisse und Erfahrungen in diesen Bereichen hervorhebst, desto besser ist deine Chance, die Aufmerksamkeit von Thinkproject auf dich zu ziehen.
Erfahrung im Team betonen:Das Bauwesen ist ein Teamgeschäft. Hebe in deinem Anschreiben hervor, wie du in vergangenen Projekten im Team gearbeitet hast. Zeige, dass du kommunikativ bist und gut mit verschiedenen Gewerken umgehen kannst – das kommt bei Thinkproject sicher gut an!
Schau auf relevante Zertifikate:Falls du spezielle Zertifikate oder Weiterbildungen hast, die für die Stelle relevant sind, wie beispielsweise Sicherheitsqualifikationen oder Bauleiter-Zertifikate, stelle sicher, dass diese in deinem Lebenslauf deutlich sichtbar sind. Dies zeigt dein Engagement für den Beruf und hebt dich von anderen Bewerbern ab.
Präsentiere deine Projekte:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, hast du wahrscheinlich schon einige Projekte abgeschlossen. Erstelle eine kurze Übersicht über die interessantesten Bauprojekte, an denen du beteiligt warst, und beschreibe deine Rolle dabei. Eine solche Präsentation kann deinem Lebenslauf den zusätzlichen Schliff geben, um bei Thinkproject zu glänzen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Thinkproject vorbereitet
✨Bau deine Projekterfahrung ein
Stell sicher, dass du konkrete Projekte, an denen du gearbeitet hast, parat hast. Ob es nun um alte Bauaufträge oder Praktika geht – wir sollten bereit sein, darüber zu sprechen, welche Herausforderungen du hattest und wie du sie gelöst hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrungen, sondern auch deinen praktischen Ansatz und Problemlösungsfähigkeiten.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Im Bauwesen ist das Fachwissen entscheidend. Mach dich mit den gängigen Normen und Vorschriften vertraut und übe technische Fragen, die sich auf Statik, Materialien oder Bauabläufe beziehen könnten. Wir sollten auch bereit sein, darüber zu diskutieren, wie wir verschiedene Bauwerkzeuge effektiv nutzen können.
✨Zeige dein Teamwork und Kommunikationsfähigkeiten
Im Bauwesen arbeiten wir oft im Team. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit mit anderen zusammengearbeitet hast, um komplexe Projekte erfolgreich abzuschließen. Weist darauf hin, wie wichtig eine klare Kommunikation bei der Umsetzung von Bauvorhaben ist.
✨Präsentation deines Portfolios
Falls du einige deiner Arbeiten in einem Portfolio hast, bring das mit zum Interview. Das gibt uns die Möglichkeit, unsere bisherige Arbeit visuell zu zeigen und gleichsam unsere Fähigkeiten und Ansätze zu diskutieren. In einer Vollzeitstelle wird es wichtig sein, potenziellen Arbeitgebern unsere besten Projekte unter die Nase zu halten.
