Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Familienunternehmen bei Veränderungen in der Eigentümerschaft und übernehme HR-Verantwortungen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen, das sich auf Familienunternehmen spezialisiert hat.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und persönliches Weiterbildungsbudget.
- Weitere Informationen: Vollzeit, remote aus Deutschland mit flexiblen Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte den Wandel in Familienunternehmen und entwickle deine HR-Karriere weiter.
- Qualifikationen: Abschluss in Betriebswirtschaft, Psychologie oder HR sowie erste HR-Erfahrungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
When ownership of a German family business changes, so do responsibilities, reporting lines and sometimes contracts, and our clients need HR support through that period.
We're adding an HR Generalist in Germany for it.
It's a full-time role, remote from anywhere in Germany, and our team works from Charlotte, six hours behind.
Responsibilities you would hold
- Map who holds each responsibility today and who will take it over
- Prepare role descriptions and reporting lines for successors and new managers
- Help client HR teams plan onboarding for family members joining the business
- Keep HR documents, organisation charts and timelines up to date
- Write short summaries for owners and boards
- What you should already have
- A degree in business administration, psychology or human resources, or completed training with an HR focus
- First HR experience from a job, an internship or a working student position
- Employment contracts and job descriptions you've worked with
- Excel and Power Point
- Would help
- Experience in a family business
- Personio, SAP Success Factors or another HR system
- Succession or change projects
- Holiday, pension and the rest
- 30 days' paid leave
- Company pension with an employer top-up
- A personal training budget
- Laptop and a budget for home office furniture
- Flexible start and finish times
- Third Acre in two sentences
Third Acre Advisory, in Charlotte, North Carolina, works with family enterprises preparing a change in ownership or leadership.
We help owners, boards and successors settle who decides what, what information they need and when each responsibility passes.
#LI-Remote
HR Generalist in Nürnberg Arbeitgeber: Third Acre Advisory
Third Acre Advisory bietet eine flexible Arbeitsumgebung, die es den Mitarbeitern ermöglicht, remote von überall in Deutschland zu arbeiten. Das Unternehmen fördert die berufliche Entwicklung und engagiert sich für die Unterstützung von Familienunternehmen in verschiedenen Phasen ihrer Entwicklung. Mitarbeiter profitieren von der Zusammenarbeit mit einem vielfältigen Kundenstamm und der Möglichkeit, an bedeutenden Projekten mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist in Nürnberg erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Third Acre Advisory aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Third Acre Advisory, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist in Nürnberg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Third Acre Advisory klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Third Acre Advisory vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Third Acre Advisory die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
