People & Culture, Digitalisierung und Business erfolgreich verbinden: Als HR Excellence & Digital HR Business Partner gestaltest du die Weiterentwicklung unserer People-&-Culture-Organisation maßgeblich mit. Du optimierst und digitalisierst unsere HR-Prozesse, entwickelst Systeme und People Analytics weiter und begleitest gleichzeitig unsere Holding-Dienstleistungsfunktionen als strategische:r HR Business Partner:in.
Deine Aufgaben
Analyse, Optimierung und Standardisierung von HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Lifecycles
Entwicklung und Umsetzung gruppenweiter HR-Standards, Richtlinien und Best Practices
Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft sowie Identifikation und Umsetzung von Digitalisierungs- und Automatisierungspotenzialen
Mitarbeit bei der SAP S/4HANA-Implementierung im HR-Umfeld sowie Einführung neuer Technologien und KI-gestützter HR-Lösungen
Aufbau und Weiterentwicklung von HR-Dashboards, Kennzahlensystemen und datenbasierten Entscheidungsgrundlagen für Management und Führungskräfte
Eigenständige Betreuung der Holding-Dienstleistungsfunktionen als HR Business Partner:in sowie Beratung der Führungskräfte in personalwirtschaftlichen und organisatorischen Fragestellungen
Schnittstellenmanagement zwischen People & Culture, IT, Führungskräften und weiteren Fachbereichen
Förderung einer modernen, wertschätzenden und leistungsorientierten Unternehmenskultur
Dein Profil
Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaft, Digitalisierung, Organisationsentwicklung oder vergleichbarer Ausrichtung
Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR, idealerweise in HR-Digitalisierung, HR-IT, im Prozessmanagement oder im HR Business Partnering
Fundierte Erfahrung mit HR-Systemen und digitalen Lösungen, beispielsweise SAP HCM/SuccessFactors, BI-Anwendungen und KI-basierten Tools
Erfahrung in der Analyse, Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen sowie ausgeprägtes Verständnis für effiziente und skalierbare Lösungen
Kenntnisse in Personalverrechnung und Zeitmanagement von Vorteil
Erfahrung im Projekt- und Change-Management sowie Freude daran, Veränderungsprozesse aktiv voranzutreiben
Analytisches Denkvermögen und Kompetenz im Umgang mit HR-Kennzahlen und datenbasierten Entscheidungsgrundlagen
Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Freude an der Zusammenarbeit mit Führungskräften und unterschiedlichen Fachbereichen
Eigeninitiative, Umsetzungsstärke und ausgeprägte Hands-on-Mentalität
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Unser Angebot
Flexible Arbeitszeiten
Mittagsverpflegung inkl. Essenszuschuss
Gesundheits- und Wellnessangebote – Fitnessprogramme und Betriebsärztin
Mobilitäts-Paket – kostenlose Parkplätze, Fahrtkostenzuschuss und JobRad
Innovative Fortbildungs- und Entwicklungsangebote
Mitarbeiter-Events
Thöni Mitarbeiter-App
Zukunftssicherer Arbeitsplatz
Home-Office Möglichkeit
Als attraktiver Arbeitgeber ermöglichen wir spannende und abwechslungsreiche Aufgaben in einem internationalen Umfeld mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. Wir legen großen Wert auf ein wertschätzendes Miteinander und teamorientierte Zusammenarbeit.
In dieser Position erwartet dich darüber hinaus
großer Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung unserer People-&-Culture-Organisation . Du kannst moderne HR-Prozesse, digitale Lösungen und datenbasierte Arbeitsweisen aktiv mitgestalten und damit einen wesentlichen Beitrag dazu leisten, People & Culture als strategischen Partner für unser Business weiterzuentwickeln.
Kollektivvertraglicher Mindestbezug (brutto p.M.) ab EUR 4.000;
tatsächliches Gehalt in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung .
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HR Excellence & Digital HR Business Partner (m/f/x) in Telfs Arbeitgeber: Thöni Group
Thöni Sustainable Solutions ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Tirol nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld in der grünen Energiebranche bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Innovation fördert das Unternehmen eine offene und unterstützende Kultur, in der jeder Mitarbeiter die Chance hat, seine Fähigkeiten zu entfalten und aktiv zur Gestaltung nachhaltiger Lösungen beizutragen.
