Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte transformative SAP-Projekte und führe ein dynamisches Team in die Zukunft.
- Unternehmen: Etablierte SAP Beratung mit innovativer Kultur und kurzen Entscheidungswegen.
- Vorteile: Attraktive Entwicklungsmöglichkeiten und ein kollegiales Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit Fokus auf Innovation und Lernen.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer spannenden Transformation und schaffe nachhaltigen Kundennutzen.
- Qualifikationen: Erfahrung in SAP und Führungskompetenzen sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden, ein etabliertes und erfolgreiches SAP Beratungshaus aus der Deutschschweiz, suchen wir Persönlichkeiten, die anspruchsvolle Transformations- und Digitalisierungsprojekte aktiv mitgestalten möchten. Das Unternehmen steht für fundierte SAP Expertise, partnerschaftliche Kundenbeziehungen und praxisorientierte Lösungen mit nachhaltigem Mehrwert. Es erwartet Sie ein professionelles, kollegiales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen, spannenden Mandaten und attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten.
Das Profil
- Als Lead of Technology & Engineering arbeiten Sie mit einer rund 20-köpfigen SAP-Entwicklungseinheit zusammen und helfen tatkräftig mit, diese in die nächste Generation des Technology Engineering zu führen.
- Sie gestalten die Strategie, Mitarbeitendenentwicklung, das Portfolio, die Delivery sowie die wirtschaftliche Entwicklung massgeblich mit und arbeiten dabei eng mit Consulting zusammen.
- Als Brückenbauer entwickeln Sie aus bestehenden RICEFW-Kompetenzen moderne, skalierbare und marktfähige Leistungen.
- Sie verbinden technologische Glaubwürdigkeit mit People Leadership, Kundenorientierung und unternehmerischem Denken.
- Ihr Ziel ist es, die Transformation des Teams sichtbar voranzutreiben und daraus nachhaltigen Kundennutzen sowie profitables Wachstum zu schaffen.
Die Aufgabe
- Strategie und Transformation: Entwicklung und Umsetzung der Technology & Engineering-Strategie für die nächsten fünf Jahre, Definition des Zielbilds und der Transformations-Roadmap für die Abteilung, Weiterentwicklung der klassischen RICEFW-Leistungen zu modernen Engineering Capabilities, Priorisierung relevanter Technologien, Kompetenzen und Investitionen, Aufbau einer innovations- und lernorientierten Kultur, Steuerung und Messung des Transformationsfortschritts.
- Führung und Mitarbeiterentwicklung: Fachliche Führung von rund 20 Mitarbeitenden, Entwicklung bestehender Rollen zum Target State, Aufbau transparenter Skill Profile und individueller Entwicklungspfade, Identifikation von Skill Lücken sowie Planung von Weiterbildung und Recruiting, Coaching von Senior Consultants, Architects und zukünftigen Capability Leads, Förderung von Eigenverantwortung, Zusammenarbeit und kontinuierlichem Lernen, Aufbau einer tragfähigen Nachfolge- und Talentplanung.
- Portfolio- und Angebotsentwicklung: Entwicklung eines zukunftsfähigen Leistungsportfolios, Aufbau standardisierter Assessments, Beratungsangebote, Engineering Services und Managed Services, Überführung technologischer Trends in konkrete, verständliche und verkaufbare Kundenangebote, Entwicklung wiederverwendbarer Methoden, Referenzarchitekturen, Demos und Accelerators, Positionierung der Abteilung als kompetenter Partner, Bewertung neuer Themen hinsichtlich Kundennutzen, Marktpotential und Wirtschaftlichkeit.
- Zusammenarbeit im Unternehmen: Verbindung von Technology & Engineering mit Fachberatung, Projektleitung, Betrieb und Management, Förderung bereichsübergreifender Lösungen und gemeinsamer Kundenangebote, Vermeidung von organisatorischen und technologischen Silos, Moderation unterschiedlicher Interessen und Schaffung gemeinsamer Zielbilder, Repräsentation des Bereichs gegenüber Geschäftsleitung, Kunden und Partnern, Aufbau eines internen und externen Technologie- und Partnernetzwerks.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen und Ihnen diese spannende Perspektive bei unserem Kunden persönlich vorzustellen. Senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen oder kontaktieren Sie uns unverbindlich für ein erstes vertrauliches Gespräch.
SAP Practice Area Lead Technology & Engineering Ref. 229 Arbeitgeber: Thoma & Partner Management Consulting AG
Thoma & Partner bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unternehmerischen Umfeld zu arbeiten, in dem Ihre Persönlichkeit und Ihr Netzwerk geschätzt werden. Mit einer etablierten Marke und professionellen Strukturen haben Sie die Freiheit, Ihre eigenen Kundenbeziehungen und Märkte zu entwickeln, während Sie gleichzeitig auf einer soliden Plattform aufbauen. Wir fördern eine Kultur des Austauschs und der Zusammenarbeit auf Augenhöhe, die Ihnen langfristige Perspektiven und echte unternehmerische Verantwortung bietet.
Kontaktdaten:
Thoma & Partner Management Consulting AG Recruiting-Team
