Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess und gestalte das Onboarding.
- Unternehmen: Thomann.io, ein innovatives Unternehmen mit einer offenen Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 13. Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Teamevents und ein inklusives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Rekrutierung.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Tech-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Hey, wir sind die People & Finance Division bei Thomann.io. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter und Manager in allen personalbezogenen Themen und pflegen stets eine offene Tür-Politik. Wir suchen einen (Tech) Talent Acquisition Specialist (f/m/d), der unser treibende Kraft und unser Hauptrecruiter wird. Du arbeitest in unseren Büros in Berlin, Erlangen oder remote (innerhalb Deutschlands).
Wie wir arbeiten: Da wir ein kleines Team sind, hat jeder von uns spezifische Fokusbereiche. Wir arbeiten selbstorganisiert und autonom an unseren gewählten Themen, während wir das Team für Sparring und Abstimmung nutzen. Wir haben tägliche und wöchentliche Meetings, um den aktuellen Status unserer Projekte abzustimmen. Wir führen regelmäßige 1:1-Gespräche mit unserem Teamleiter, um über Wohlbefinden, Aufgaben und Karriereentwicklung zu sprechen. Wir leben eine offene Tür-Politik während der Arbeitszeiten.
Hier ist, was du tun wirst:
- Recruiting: Übernimm die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess für technische und nicht-technische Positionen. Dazu gehört die Identifizierung offener Stellen, Klärung der Anforderungen, Durchführung von Interviews und Gewährleistung einer reibungslosen, erstklassigen Kandidatenerfahrung.
- Active Sourcing: Baue und pflege dein Netzwerk durch aktives Sourcing. Für uns geht es nicht nur um Fähigkeiten, sondern auch um die richtige Einstellung.
- Onboarding: Gemeinsam mit Iva wirst du eine fantastische Reise vom Kandidaten zum Mitarbeiter gestalten.
- Employer Branding: Du wirst moderne externe und interne Employer Branding-Initiativen vorantreiben. Du wirst Kampagnen entwerfen, Beiträge schreiben und kreative Ideen für unsere Social-Media-Kanäle (z.B. Instagram und LinkedIn) beitragen.
- Datenanalyse & KPIs: Du wirst Rekrutierungs-KPIs implementieren, interpretieren und relevanten Personen sowie während unserer vierteljährlichen Unternehmensversammlung präsentieren.
- Verschiedenes: In ruhigeren Zeiten unterstützt du Nassrin, Anne und Iva bei anderen Projekten und Aufgaben nach Bedarf oder beantwortest Anfragen von Thomann.io-Mitarbeitern.
Was du mitbringen solltest:
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Recruiting-Rolle, idealerweise mit starkem Fokus auf Tech-Recruiting.
- Ein solides Verständnis verschiedener Tech-Stacks und IT-Rollen.
- Tiefe Erfahrung mit gängigen Rekrutierungsstrategien, aktivem Sourcing und diversen Einstellkanälen.
- Nachweisliche Erfolge bei der Durchführung oder Mitwirkung an Employer Branding-Initiativen.
- Erfahrung im Umgang mit typischen Rekrutierungsmetriken und KPIs und Wissen, wie man diese erfolgreich anwendet.
- Fließend in Deutsch und Englisch (schriftlich und mündlich).
Was wir zu bieten haben:
- Flexible Arbeitszeiten und -orte, mit der Option, ins Büro zu gehen (vollständig remote möglich).
- 13. Gehalt im November.
- Weiterbildungsmöglichkeiten mit klaren Entwicklungspfaden für deine Karriere.
- Thomann.de Mitarbeiterrabatt.
- Persönliche Arbeitsausstattung nach deinen Wünschen und entsprechend deiner Rolle.
- Regelmäßige Teamevents.
- Englisch- oder Deutschkurse.
- 1:1-Sitzungen mit einem externen Coach zur beruflichen Entwicklung.
- Rabatt beim Urban Sports Club oder ClassPass.
- und mehr!
Wir schätzen Inklusion und Vielfalt. Wir sind stolz darauf, ein inklusiver Arbeitgeber zu sein, der eine einladende Atmosphäre schafft und Vielfalt in unseren Teams wertschätzt. Wir treffen keine Urteile basierend auf Ethnie, Nationalität, Alter, Familienstand, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Behinderungsstatus oder Religion.
(Tech) Talent Acquisition Specialist (f/m/d) for Tech & Data Team Arbeitgeber: Thomann.io
Thomann.io ist ein hervorragender Arbeitgeber, der flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit bietet, remote zu arbeiten, während gleichzeitig regelmäßige Team-Events in Berlin und Erlangen stattfinden. Unsere offene Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Entwicklung durch individuelle 1:1-Sitzungen mit externen Coaches und klare Karrierepfade. Zudem bieten wir attraktive Zusatzleistungen wie einen 13. Monatsgehalt, Mitarbeiterrabatte und Weiterbildungsmöglichkeiten, die das Arbeiten bei uns nicht nur sinnvoll, sondern auch bereichernd machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Tech) Talent Acquisition Specialist (f/m/d) for Tech & Data Team erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Rolle, für die du dich bewirbst. Wir können dir helfen, die besten Fragen zu stellen und deine Antworten zu optimieren.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Wir lieben es, talentierte Leute zu sehen, die Initiative zeigen!
✨Tipp Nummer 4
Feedback ist Gold wert! Nach einem Interview, frag nach Rückmeldungen. Das hilft dir, dich weiterzuentwickeln und zeigt, dass du an deinem Wachstum interessiert bist. Lass uns gemeinsam daran arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Tech) Talent Acquisition Specialist (f/m/d) for Tech & Data Team mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Wir lieben es, wenn Bewerber ihre Persönlichkeit in die Bewerbung einfließen lassen. Sei ehrlich und lass deine Leidenschaft für den Job durchscheinen.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardanschreiben. Sprich direkt an, warum du zu Thomann.io passen würdest und was dich an der Stelle reizt. Zeig uns, dass du dich mit unserer Unternehmenskultur identifizieren kannst!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Thomann.io vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Thomann.io. Schau dir ihre Social-Media-Kanäle an und lies das Handbuch, um ein Gefühl dafür zu bekommen, was sie als Unternehmen ausmacht. So kannst du im Interview gezielt aufzeigen, wie du zu ihrer Kultur passt.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Rolle einen starken Fokus auf Tech-Recruiting hat, solltest du dich auf technische Fragen vorbereiten. Recherchiere gängige Tech-Stacks und IT-Rollen, damit du im Interview kompetent antworten kannst und zeige dein Verständnis für die Anforderungen der Position.
✨Aktives Sourcing demonstrieren
Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Talente aktiv angesprochen hast. Zeige, dass du nicht nur die richtigen Fähigkeiten suchst, sondern auch den passenden Mindset. Das wird deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
✨Fragen stellen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass du wirklich an der Rolle interessiert bist und dich engagierst.
