Auf einen Blick
- Aufgaben: End-to-end recruiting for tech roles, including interviews and candidate experience.
- Unternehmen: Thomann.io is a modern e-commerce company focused on employee lifecycle support.
- Vorteile: Flexible working hours, 13th salary in November, and personal work equipment tailored to the role.
- Weitere Informationen: Fluency in German and English is required.
- Warum dieser Job: Join a team that values openness, autonomy, and promotes inclusion and diversity.
- Qualifikationen: At least 3 years of recruitment experience with a strong focus on tech recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten
- Eigenverantwortliche Rekrutierung für technische und nicht-technische Positionen, von der Identifizierung offener Stellen bis hin zu Interviews und der Bereitstellung einer erstklassigen Kandidatenerfahrung.
- Aktive Ansprache, Aufbau und Pflege eines Talentnetzwerks mit Fokus auf Denkweise und technische Eignung.
- Zusammenarbeit mit Iva zur Gestaltung und Umsetzung einer nahtlosen Reise vom Kandidaten zum Mitarbeiter.
- Vorantreiben moderner Arbeitgebermarkeninitiativen, Gestaltung von Kampagnen, Verfassen von Beiträgen und Beitrag kreativer Ideen zu sozialen Medien wie Instagram und LinkedIn.
- Implementierung, Interpretation und Präsentation von Rekrutierungs-KPIs, Teilen von Erkenntnissen während der vierteljährlichen Unternehmensversammlung.
- Unterstützung anderer Einstellungsmanager und Projekte in ruhigeren Phasen nach Bedarf.
Qualifikationen
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer Rekrutierungsrolle mit starkem Fokus auf technische Rekrutierung.
- Solides Verständnis verschiedener Technologiestacks und IT-Rollen.
- Tiefe Erfahrung mit aktiver Ansprache und diversen Rekrutierungskanälen.
- Nachweisliche Erfolge bei Arbeitgebermarkeninitiativen.
- Erfahrung mit Rekrutierungsmetriken und KPIs sowie deren effektiver Anwendung.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse, sowohl schriftlich als auch mündlich.
Vorteile
- Flexible Arbeitszeiten und -orte, einschließlich vollständig remote.
- 13. Gehalt im November.
- Weiterbildungsmöglichkeiten mit klaren Entwicklungspfaden.
- Thomann.de Mitarbeiterrabatt.
- Persönliche Arbeitsausstattung, die auf die Rolle zugeschnitten ist.
- Regelmäßige Teamevents.
- Sprachkurse (Englisch oder Deutsch).
- 1:1-Sitzungen mit einem externen Coach.
- Rabatt bei Urban Sports Club oder ClassPass.
Über uns
Wir sind die People & Finance Division bei Thomann.io, einem modernen E-Commerce-Unternehmen, das Mitarbeiter und Manager während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus unterstützt. Wir schätzen Offenheit, Autonomie und Zusammenarbeit und fördern aktiv Inklusion und Vielfalt. Diskriminierung aufgrund von Ethnie, Nationalität, Alter, Familienstand, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Behinderungsstatus oder Religion wird nicht toleriert.
(Tech) Talent Acquisition Specialist (f/m/d) for Tech & Data Team Arbeitgeber: Thomann.io
Thomann.io offers flexible remote work options and a 13th salary in November. The People & Finance Division emphasizes collaboration and actively promotes diversity and inclusion within the team.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Tech) Talent Acquisition Specialist (f/m/d) for Tech & Data Team erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Thomann.io als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Tech) Talent Acquisition Specialist (f/m/d) for Tech & Data Team mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Thomann.io relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Thomann.io-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Thomann.io vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Thomann.io, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
