UX Designer (f/x/m) Storefront in Tech & Data Team

Hier ist der Deal: Schließe dich unserem Storefront-Team an – forme den ersten Eindruck von Thomann! Wir sind das Storefront-Team – die kreativen Köpfe hinter dem Einstiegserlebnis des Thomann-Webshops. Unsere Mission ist es, Musiker in unsere Welt des Equipments willkommen zu heißen und sicherzustellen, dass ihre erste Interaktion inspirierend, intuitiv und mühelos ist. Egal, ob die Nutzer mit einem klaren Ziel oder nur einem Funken Neugier ankommen, wir führen sie mit Klarheit, Vertrauen und Begeisterung in den Shop.

Um unsere Mission zu unterstützen, suchen wir jetzt einen UX Designer (f/x/m), der unser Team verstärkt. Du wirst verantwortlich sein für die Gestaltung der Reisen, die den Nutzern helfen, in den Shop einzutreten, zu verstehen, was möglich ist, und ihre ersten Schritte in Richtung des richtigen Equipments zu machen.

• Erstelle intuitive, einladende und leistungsstarke Storefront-Erlebnisse, die Engagement wecken und Kunden mit Vertrauen und Klarheit in den Shop führen.
• Übersetze Kundeninsights, Geschäftsanforderungen und Analysen in durchdachte Flüsse, Interaktionsmuster und Designentscheidungen.
• Baue und iteriere Prototypen von niedrig-fidel bis hin zu polierten, interaktiven Konzepten.
• Arbeite eng mit dem Produktmanagement und der Technik zusammen, um Anforderungen zu verfeinern, den Umfang abzustimmen und die Machbarkeit des Designs sicherzustellen.
• Nutze Experimente (A/B-Tests, Usability-Studien, Klickverhalten), um Konversion, Benutzerfreundlichkeit und Engagement zu optimieren.
• Gestalte für Skalierbarkeit über Regionen, Geräte und Berührungspunkte hinweg.
• Setze dich für UX ein, indem du eine durchdachte Designperspektive in Diskussionen einbringst, proaktiv die Begründung kommunizierst und kontinuierlich für intuitive, zugängliche Erlebnisse eintrittst.
• Trage zu unserem Designsystem bei und setze dich für konsistente, kundenorientierte Designpraktiken ein.

Was du mitbringen solltest:

• 3+ Jahre Erfahrung im UX/Interaktionsdesign, idealerweise im E-Commerce-Sektor.
• Ein Portfolio, das deinen Prozess, dein Designdenken, deine Interaktionsdesignfähigkeiten und messbare Auswirkungen zeigt.
• Fähigkeit, Benutzerbedürfnisse, Geschäftsziele und technische Machbarkeit auszubalancieren.
• Starke Fähigkeiten in visueller Kommunikation, Interaktionsdesign und Informationshierarchie.
• Du hast Freude an agilen, funktionsübergreifenden Teams und verwandelst rohe Ideen in marktfähige Produktinnovationen.
• Power-User von Figma und dem modernen UX-Stack (z.B. Lovable, Dovetail, Storybook usw.).
• Dein Toolkit umfasst Design Thinking, Nutzerforschung und A/B-Tests, unterstützt von einem starken Drang nach datengestützten Lösungen.
• Du überbrückst Lücken mühelos mit professioneller Sprachbeherrschung in Deutsch und Englisch.

Was wir zu bieten haben:

• Flexible Arbeitszeiten und -orte, mit der Option, ins Büro zu gehen (vollständig remote möglich).
• 13. Gehalt im November.
• Weiterbildungsmöglichkeiten mit klaren Entwicklungspfaden für deine Karriere.
• Thomann.de Mitarbeiterrabatt.
• Persönliche Arbeitsausstattung gemäß deinen Wünschen und deiner Rolle.
• Regelmäßige Teamevents.
• Englisch- oder Deutschkurse.
• 1:1-Sitzungen mit einem externen Coach zur beruflichen Entwicklung.

Wir legen großen Wert auf Vielfalt in unseren Teams und schaffen eine einladende Atmosphäre. Wir treffen keine Urteile basierend auf Ethnie, Nationalität, Alter, Familienstand, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Behinderungsstatus oder Religion.

Unser Bewerbungsprozess:

• 1. Kennenlernen: 30 Minuten remote. Das erste Interview mit einem unserer People & Culture Manager hilft uns beiden zu sehen, ob unsere Ideen und Werte übereinstimmen.
• 2. Technisches Interview: 60 Minuten remote. Du lernst einen Teil unseres Teams kennen und hast die Möglichkeit, mit technischem Wissen zu punkten.
• 3. Probearbeit & Debriefing: 60 Minuten remote. Du erhältst eine Aufgabe, die zu deiner neuen Rolle passt. Danach gibt es ein Debriefing mit Teammitgliedern aus deiner zukünftigen Abteilung.
• 4. Letztes Kennenlernen: 60 Minuten remote oder im Büro. Du lernst einige Teammitglieder unserer Führungsgemeinschaft kennen. Wenn dies auch passt, erhältst du ein Angebot von uns.

Hast du Fragen? Kontaktiere Anne!

Wir arbeiten remote oder in einem unserer Büros. Unser Team ist 100% remote und wird es auch bleiben. Du benötigst eine stabile Internetverbindung und deinen Laptop.