Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung und Weiterentwicklung der SAP Landschaft, Entwicklung von Fachkonzepten für S4HANA und Workday.
- Unternehmen: Markt- und Innovationsführer in der produzierenden Industrie mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Attraktive finanzielle Konditionen, Zusatzleistungen und 50%-remote Möglichkeit.
- Weitere Informationen: Herausfordernde Aufgaben mit ausgezeichneten Entwicklungsperspektiven.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Lösungen und entwickle dein Know-how in einem respektvollen Umfeld.
- Qualifikationen: Ausbildung oder Studium in IT/Technikwissenschaften, Erfahrung im Bereich SAP HCM.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Ihr neuer Arbeitgeber ist ein Markt- und Innovationsführer der produzierenden Industrie mit weltweiter Geschäftstätigkeit.
Ihr neues Aufgabengebiet umfasst:
- Betreuung und Weiterentwicklung der bestehenden SAP Landschaft
- Entwicklung von Fachkonzepten für die weitere Einführung von S4HANA und Workday
- Umsetzung der Konzepte mittels Customizing
- Fachliche Beratung der Fachabteilungen sowie Usern
- Mitarbeit in nationalen und internationalen IT-Projekten / Teilprojekten
Ihr Profil:
- Eine Ausbildung oder ein Studium in IT oder Technikwissenschaften oder mit einem betriebswirtschaftlichen Schwerpunkt
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich SAP HCM (PT, PY, OM, PA – Konzeption, Customizing, Projekt- oder Teilprojektleitung)
- Kenntnisse oder Grundkenntnisse im S4HANA oder im Workday Umfeld
Angebot:
- Sie arbeiten an komplexen und herausfordernden Aufgabenstellungen, anhand derer Sie Ihr Know-how und Ihr fachliches Können zunehmend ausbauen und weiter entwickeln
- Eigene Gestaltungsansätze werden gefördert und gefordert
- Sie erwartet eine verantwortungsvolle Herausforderung mit ausgezeichneten Entwicklungsperspektiven
- Sie arbeiten in einem Umfeld, welches von gegenseitigem fachlichem und persönlichem Respekt gekennzeichnet ist
- Attraktive finanzielle Konditionen mit Zusatzleistungen ergänzen den attraktiven Rahmen dieser Stelle
- Die Position wäre auch mit 50%-remote Tätigkeit denkbar (in Abstimmung mit dem Vorgesetzten auch mehr)
Interner Berater SAP - Schwerpunkt HCM (m/w/d) Arbeitgeber: Thomas Biber Deutschland GmbH als zuständige Personalberatung
Als Markt- und Innovationsführer in der produzierenden Industrie bietet unser Unternehmen nicht nur spannende Herausforderungen im Bereich SAP HCM, sondern auch ein Arbeitsumfeld, das von Respekt und Teamgeist geprägt ist. Wir fördern Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch attraktive Entwicklungsperspektiven und unterstützen kreative Gestaltungsansätze. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitsmodellen, einschließlich der Möglichkeit, bis zu 50% remote zu arbeiten, sowie von attraktiven finanziellen Konditionen und Zusatzleistungen.
Kontaktdaten:
Thomas Biber Deutschland GmbH als zuständige Personalberatung Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Interner Berater SAP - Schwerpunkt HCM (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen können!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeig dein Interesse und deine Motivation!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen SAP-Lösungen, die sie nutzen. Bereite Beispiele aus deiner Erfahrung vor, die zeigen, wie du zur Weiterentwicklung ihrer SAP Landschaft beitragen kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote, die vielleicht genau das Richtige für dich sind. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt – so hast du die besten Chancen, gesehen zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Interner Berater SAP - Schwerpunkt HCM (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.
Pass dein Anschreiben an:Stell sicher, dass du dein Anschreiben auf die Stelle als Interner Berater SAP HCM zuschneidest. Gehe auf die spezifischen Anforderungen ein und erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.
Hebe deine Erfolge hervor:Erzähle uns von deinen bisherigen Projekten und Erfolgen im SAP HCM Bereich. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Qualifikationen besser zu verstehen und zu sehen, was du für unser Team mitbringst.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Thomas Biber Deutschland GmbH als zuständige Personalberatung vorbereitet
✨Verstehe die SAP HCM Landschaft
Mach dich mit den spezifischen Modulen von SAP HCM vertraut, insbesondere PT, PY, OM und PA. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Erfahrungen hast, die du in Projekten gesammelt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Fachkonzepte entwickelt oder Customizing durchgeführt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Zeige Interesse an S4HANA und Workday
Informiere dich über die neuesten Entwicklungen in S4HANA und Workday. Wenn du im Interview zeigst, dass du dich aktiv mit diesen Technologien auseinandersetzt, hinterlässt das einen positiven Eindruck und zeigt dein Engagement für die Weiterentwicklung.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im SAP-Bereich oder wie das Team die Einführung neuer Technologien plant.
