Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite SCRUM-Prozesse für spannende SAP S/4HANA Projekte und arbeite eng mit Stakeholdern zusammen.
- Unternehmen: Marktführer im Retail mit innovativer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktive Gehälter, Homeoffice-Möglichkeiten und Entwicklungschancen.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und ein dynamisches Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von SAP-Projekten und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre SCRUM-Erfahrung und Kenntnisse in JIRA erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
Dein neuer Arbeitgeber
Ein Markt- und Innovationsführer in seinem Marktsegment (Retail).
Ihr neues Aufgabengebiet
- Organisation und Steuerung des SCRUM-Prozesses für die SAP S/4-Implementierung unseres Kunden. Dazu gehören:
- Enge Zusammenarbeit mit Projektmanagern und Projekt-Stakeholdern.
- Management von Projektressourcen und Onboarding neuer Teammitglieder.
- Vorbereitung und Durchführung von SCRUM-Workshops mit Anwendern oder Stakeholdern.
- Interdisziplinärer Austausch mit Anwendern aus den Fachbereichen sowie mit Projekt-Stakeholdern.
- Unterstützung des Projektmanagements sowie Unterstützung bei der Administration von Controlling- und Budgetthemen.
- Unterstützung während der Testphase und enge Zusammenarbeit mit den Testern.
Ihr Profil
- Du hast ein Studium der Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwissenschaften, Informatik oder Naturwissenschaften abgeschlossen oder verfügst über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische oder IT-orientierte Ausbildung.
- Du bringst mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Gestaltung und Implementierung eines effizienten SCRUM-Prozesses mit und hast nachweisliche Erfahrung in mindestens einer vollständigen SAP-Implementierung nach SCRUM-Richtlinien.
- Du hast Erfahrung in der Nutzung und Administration von JIRA.
- Branchenerfahrung im Supply Chain Management für Retail, Großhandel oder Food wäre von Vorteil, ist aber keine Voraussetzung.
- Du hast Freude an interdisziplinären Aufgaben und verfügst über die erforderlichen Sprachkenntnisse. Deutsch und Englisch ist erforderlich - mindestens Level C1.
- Du hast mindestens in den letzten zwei Jahren in Deutschland, Österreich oder Italien gearbeitet.
Das Angebot
Interessante und anspruchsvolle SAP-Projekte sorgen für einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag und stellen sicher, dass dein Know-how stets auf dem neuesten Stand der Technik bleibt.
Dich erwartet eine Arbeitsatmosphäre, die die Eigeninitiative jedes Mitarbeiters fördert und dir viel Freiraum bietet, eigene Ideen umzusetzen.
Du kannst dich auf eine verantwortungsvolle Rolle mit hervorragenden Entwicklungsperspektiven freuen.
- Attraktive finanzielle Konditionen mit zusätzlichen Benefits runden die Rahmenbedingungen dieser Position ab.
- Zusätzlich gibt es eine großzügige Homeoffice-Regelung von ca. 80 Prozent oder mehr nach Absprache mit deinem Vorgesetzten.
- Drei bis vier Tage pro Monat sind vor Ort an einem der Bürostandorte erforderlich: München, Bozen oder Verona.
- #J-18808-Ljbffr
SCRUM Manager für SAP S4HANA Implementation (m/w/d) - hoher Remote Anteil möglich in München Arbeitgeber: Thomas Biber Deutschland GmbH als zuständige Personalberatung
Als Markt- und Innovationsführer bietet unser Unternehmen nicht nur spannende Herausforderungen im Bereich SAP SuccessFactors, sondern auch ein unterstützendes und kollegiales Arbeitsumfeld. Mit einem klaren Fokus auf individuelle Weiterbildung und internationaler Projektarbeit fördern wir das Wachstum unserer Mitarbeiter und ermöglichen ihnen, sich in einem dynamischen Team weiterzuentwickeln. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitsmodellen, die eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützen.
Kontaktdaten:
Thomas Biber Deutschland GmbH als zuständige Personalberatung Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so SCRUM Manager für SAP S4HANA Implementation (m/w/d) - hoher Remote Anteil möglich in München erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Thomas Biber Deutschland GmbH als zuständige Personalberatung bewerben
Viele Unternehmen, wie Thomas Biber Deutschland GmbH als zuständige Personalberatung, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SCRUM Manager für SAP S4HANA Implementation (m/w/d) - hoher Remote Anteil möglich in München mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Thomas Biber Deutschland GmbH als zuständige Personalberatung und die ausgeschriebene Position SCRUM Manager für SAP S4HANA Implementation (m/w/d) - hoher Remote Anteil möglich zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Thomas Biber Deutschland GmbH als zuständige Personalberatung vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Thomas Biber Deutschland GmbH als zuständige Personalberatung an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
