Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere Anforderungen und entwickle innovative SAP HCM-Lösungen.
- Unternehmen: Marktführer mit globaler Reichweite und innovativer Unternehmenskultur.
- Vorteile: 80% Remote-Arbeit, attraktive finanzielle Konditionen und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Freundliches Arbeitsumfeld mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten und Firmenevents.
- Warum dieser Job: Übernimm Verantwortung in spannenden Projekten und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Erfahrung in SAP HCM oder SuccessFactors und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Ihr neuer Arbeitgeber: Ein Markt- und Innovationsführer in seinem Marktsegment mit weltweiter Geschäftstätigkeit. Derzeit wird das SAP-Team ausgebaut.
Ihr neues Aufgabengebiet:
- Analyse von Anforderungen aus den Fachbereichen.
- Erstellen von Fach- und IT Konzepten für die von unserem Mandanten betriebenen SAP HCM‑Lösungen in den Teilgebieten PT, PY, OM, PA sowie SuccessFactors.
- Gestaltung der weiteren HCM‑Strategie unseres Mandanten und Gestaltung des Zusammenspiels der genannten SAP Komponenten.
- Mitarbeit in Projekten in leitender Funktion.
- Steuerung und Betreuen des projektbegleitenden Change‑Management‑Prozesses in der Linienorganisation.
- Eintauchen in die Denk‑ und Arbeitsweise der Fachbereiche.
- Leitung von Projekten in Ihrem Fachgebiet.
Ihr Profil:
- Sie bringen einen guten Abschluss einer Uni oder FH mit, oder verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung.
- Sie verfügen über mehrere Jahre Erfahrungen (Konzeption+Implementierung) in SAP HCM on premise (mindestens einer der oben genannten Schwerpunkte) oder SAP SuccessFactors. Wichtig wären vertiefte Kenntnisse in der Payroll oder der Zeitwirtschaft (inklusive Schemen und Regeln).
- Neben Ihren technischen Kenntnissen zeichnen Sie sich zudem durch fundierte Kenntnisse in den entsprechenden betriebswirtschaftlichen Abläufen der Personalwirtschaft aus.
- Sie verfügen über Organisations‑ und Problemlösungstalent sowie Kommunikationsstärke und Sie sprechen mindestens gut Deutsch und Englisch (B2 oder besser).
Angebot:
- Interessante und anspruchsvolle SAP‑Projekte machen Ihren Arbeitstag spannend und abwechslungsreich.
- Sie werden zügig Verantwortung übernehmen und Freiraum für Ihre Ideen haben.
- Sie arbeiten in einem Umfeld, welches von gegenseitigem fachlichem und persönlichem Respekt gekennzeichnet ist.
- Attraktive finanzielle Konditionen mit Zusatzleistungen ergänzen den attraktiven Rahmen dieser Stelle.
Weitere Benefits dieser Rolle:
- Eine attraktive Remote‑Work‑Regelung: 80% Remote möglich. Eine Anwesenheit von 4–5 Tagen pro Monat an einem Standort reicht aus.
- Reise- und Unterkunftskosten werden übernommen. Reisezeit gilt als Arbeitszeit.
- Weitere Benefits, die unser Mandant anbietet, wären bspw. (aber nicht erschöpfend):
- Fitnessprogramme und Sportgruppen
- Aktive Unterstützung interner und externer Weiterbildungen
- Workation (bis 30 Tage pro Jahr in ausgewählten Ländern)
- Sabbatical (nach 3 Jahren Betriebszugehörigkeit)
- Firmenevents
- Vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten / Corporate Benefits
SAP HCM (Lead) Consultant (m/w/d) - hoher remote Anteil möglich Arbeitgeber: Thomas Biber Deutschland GmbH als zuständige Personalberatung
Unser Unternehmen ist ein führender Innovator im SAP-Bereich, der seinen Mitarbeitern nicht nur spannende und herausfordernde Projekte bietet, sondern auch ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld fördert. Mit einer attraktiven Remote-Work-Regelung, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und zusätzlichen Benefits wie Fitnessprogrammen und Workation-Angeboten, schaffen wir ideale Bedingungen für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Hier haben Sie die Möglichkeit, schnell Verantwortung zu übernehmen und Ihre Ideen in einem dynamischen Team einzubringen.
Kontaktdaten:
Thomas Biber Deutschland GmbH als zuständige Personalberatung Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SAP HCM (Lead) Consultant (m/w/d) - hoher remote Anteil möglich erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der SAP HCM-Welt in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig dein Interesse an neuen Projekten. Oft sind es persönliche Kontakte, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen – geh aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren! Zeig Initiative, indem du direkt über unsere Website Bewerbungen einreichst oder dich für zukünftige Projekte ins Gespräch bringst.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen im SAP HCM-Bereich und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor. Zeig, dass du nicht nur die technischen Skills hast, sondern auch die betriebswirtschaftlichen Abläufe verstehst.
✨Zeig deine Soft Skills!
Neben deinem Fachwissen sind Kommunikationsstärke und Problemlösungskompetenz gefragt. Bereite dich darauf vor, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit eingesetzt hast, um Herausforderungen zu meistern und Teams zu leiten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP HCM (Lead) Consultant (m/w/d) - hoher remote Anteil möglich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu uns passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Kenntnisse in SAP HCM oder SuccessFactors zu den Anforderungen der Stelle passen. Mach deutlich, warum du die perfekte Wahl für unser Team bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite und wir können dich schneller kennenlernen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Thomas Biber Deutschland GmbH als zuständige Personalberatung vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir ein genaues Bild von den Anforderungen der Stelle. Lies die Jobbeschreibung gründlich durch und notiere dir, welche spezifischen SAP HCM-Komponenten und -Prozesse wichtig sind. So kannst du gezielt auf deine Erfahrungen eingehen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich in Projekten gearbeitet hast. Besonders wichtig sind Erfolge in der Implementierung von SAP HCM oder SuccessFactors, die du während des Interviews teilen kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle auch viel Kommunikation erfordert, solltest du darauf vorbereitet sein, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, komplexe technische Konzepte einfach und verständlich zu erklären, um zu zeigen, dass du die Denkweise der Fachbereiche verstehst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Projekte zu erfahren. Fragen zur HCM-Strategie oder zu den Herausforderungen im Change-Management sind hier besonders relevant.
