Auf einen Blick
- Aufgaben: Leitung eines Teams von SAP Entwicklern und Mitarbeit in Projekten mit Development Fokus.
- Unternehmen: Ein Unternehmen mit einer bundesweit einmaligen Marktposition im Vertrieb von Spezialgütern.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub pro Jahr, flexible remote-Work bis ca. 50% und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Fachliche und disziplinarische Leitung eines erfahrenen Teams.
- Warum dieser Job: Arbeiten Sie mit modernster Technologie wie S/4 HANA und genießen Sie eine gute Work-Life-Balance.
- Qualifikationen: Erforderlich sind Kenntnisse in ABAP, SAP BTP und Deutsch auf Niveau C1.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Ihr neuer Arbeitgeber: Ein Unternehmen mit einer bundesweit einmaligen Marktposition im Bereich des Vertriebes und des Handels mit Spezialgütern.
Ihr neues Aufgabengebiet:
- Fachliche und disziplinarische Leitung eines Teams aus erfahrenen SAP Entwicklern.
- (leitende) Mitarbeit in laufenden Projekten mit Development Fokus.
- Aufnahme der Soll- und Ist-Status sowie modulübergreifendes Redesign von kundenspezifischen SAP Funktionalitäten und Komponenten.
- Kontinuierliche Optimierung der Prozesse.
- Koordination externer Dienstleister und interner Mitarbeiterressourcen.
- Harmonisierung und Automatisierung der Prozesse.
- Betreuung, Beratung und Schulung der SAP-Anwender.
Ihr Profil:
- Sie blicken auf ein Studium, eine Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation zurück.
- Ebenfalls verweisen Sie auf einschlägige Berufs-Erfahrung und Kenntnisse in den Einsatzmöglichkeiten von ABAP und ABAPOO.
- Sie verfügen zudem über fundierte Kenntnisse in SAP BTP, SAP PO oder CPI oder Integration Suite und in Technologien wie bspw. OData, REST und SOAP, EDI/IDoc oder SAP RAP.
- Sie sprechen Deutsch auf mindestens Niveau C1.
Angebot:
- Sie arbeiten in einem Umfeld, das von gegenseitiger Wertschätzung und Vertrauen geprägt ist.
- Darüber hinaus kommen Sie mit modernster Technologie in Berührung (S/4 HANA, HANA DB, Mobility/Fiori).
- Geboten werden Ihnen zudem individuelle Entfaltungsmöglichkeiten sowie die Möglichkeit gezielter Weiterbildungen.
- Eine faire Überstundenregelung und 30 Tage Urlaub pro Jahr sorgen für eine gute Work-Life-Balance.
- Zudem bietet unser Kunde flexibel gestaltbare remote‑Work an (bis ca. 50%).
SAP (Senior) Developer und Teamleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Thomas Biber Deutschland GmbH als zuständige Personalberatung
Das Unternehmen bietet ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und modernste Technologien wie HANA DB und Fiori. Mit flexiblen Arbeitsmodellen und 30 Tagen Urlaub pro Jahr wird eine hervorragende Work-Life-Balance gefördert. Das Team besteht aus erfahrenen SAP Entwicklern, die kontinuierlich an innovativen Lösungen arbeiten.
Kontaktdaten:
Thomas Biber Deutschland GmbH als zuständige Personalberatung Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SAP (Senior) Developer und Teamleiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei Thomas Biber Deutschland GmbH als zuständige Personalberatung anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als SAP (Senior) Developer und Teamleiter (m/w/d) bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei Thomas Biber Deutschland GmbH als zuständige Personalberatung vorzubereiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP (Senior) Developer und Teamleiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei Thomas Biber Deutschland GmbH als zuständige Personalberatung klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Thomas Biber Deutschland GmbH als zuständige Personalberatung vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.
