Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere Prozesse und implementiere innovative SAP SuccessFactors Lösungen.
- Unternehmen: Wachstumsstarkes Unternehmen mit bewährtem Geschäftsmodell.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Home-Office Regelung und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Verantwortungsvolle Position mit vielen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld mit echten Herausforderungen.
- Qualifikationen: Erfahrung in SAP SuccessFactors und interdisziplinäre Teamarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Ihr neuer Arbeitgeber: Ein Unternehmen mit attraktiven Wachstumsperspektiven und einem langjährig bewährten und erfolgreichen Geschäftsmodell.
Ihr neues Aufgabengebiet:
- Analyse von bestehenden Prozessen und Systemlösungen im Umfeld der Themen Employee Central, Recruiting, Performance & Goals und Learning.
- Analyse von Anforderungen und Abgleich mit bestehenden Lösungen, sowie Konzeption und Implementierung von neuen Lösungen in den benannten Themenschwerpunkten.
- Erarbeiten von Know-how-Dokumentationen und Durchführen von Knowhow-Transfers in die Fachbereiche.
- Regelmäßige, enge Abstimmung mit den Anforderern und dem Management der Fachbereiche.
- Steuerung von SAP Projekten und Teilprojekten, sowie Steuerung externer Berater und Entwickler.
Ihr Profil:
- Sie verfügen über einen der folgenden Ausbildungsabschlüsse: Diplom, Master, Bachelor, Magister oder eine Berufsausbildung im Bereich Betriebswirtschaft oder Technik.
- Sie verfügen über mehrere Jahre Erfahrung in den oben genannten Themen mit einem Schwerpunkt in SAP SuccessFactors (Konzeption und Implementierung der Systemausprägungen).
- Wünschenswert wären zudem Kenntnisse in der Integration von SAP SF in SAP HCM oder in gängigen Schnittstellenplattformen (wie bspw. SAP CPI).
- Sie haben Spaß an interdisziplinär ausgerichteten Tätigkeiten und bringen auch die dafür erforderliche Sprachkompetenz (Englisch und Deutsch) mit.
Angebot:
- Sie arbeiten an komplexen und herausfordernden Aufgabenstellungen, anhand derer Sie Ihr Know-how und Ihr fachliches Können zunehmend ausbauen und weiter entwickeln.
- Sie übernehmen einen für unseren Mandanten wichtigen Verantwortungsbereich mit entsprechender Handlungskompetenz.
- Es werden Ihnen viele Entwicklungsmöglichkeiten fachlicher und persönlicher Art sowie eine fundierte Einarbeitung und ein breites Weiterbildungsprogramm geboten.
- Sie erhalten eine attraktive Vergütung, die der oben beschriebenen anspruchsvollen Aufgabe entspricht.
- Hinzu kommt eine großzügige Home-Office Regelung (ca. 50%, in Abstimmung mit dem Vorgesetzten auch mehr).
(Senior) SAP SuccessFactors Berater (m/w/d) Arbeitgeber: Thomas Biber Deutschland GmbH als zuständige Personalberatung
Unser Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das von attraktiven Wachstumsperspektiven und einem bewährten Geschäftsmodell geprägt ist. Wir fördern eine offene und kollegiale Arbeitskultur, die den Austausch von Ideen und kontinuierliches Lernen unterstützt. Zudem profitieren Sie von umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten, einer fundierten Einarbeitung sowie einer flexiblen Home-Office-Regelung, die Ihnen eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglicht.
Kontaktdaten:
Thomas Biber Deutschland GmbH als zuständige Personalberatung Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) SAP SuccessFactors Berater (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen, also lass uns aktiv werden und unser Netzwerk erweitern!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe direkt auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen offenen Positionen. Wir können auch Initiativbewerbungen über unsere Website einreichen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Herausforderungen im Bereich SAP SuccessFactors. Je besser wir vorbereitet sind, desto selbstbewusster können wir auftreten und unsere Expertise zeigen.
✨Zeige deine Leidenschaft!
Lass in Gesprächen durchblicken, wie sehr du für die Themen Employee Central, Recruiting und Co. brennst. Begeisterung ist ansteckend und kann uns helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) SAP SuccessFactors Berater (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Informationen aus der Jobbeschreibung, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den geforderten Themen passen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Thomas Biber Deutschland GmbH als zuständige Personalberatung vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir ein genaues Bild von den Anforderungen der Stelle. Lies die Jobbeschreibung sorgfältig durch und überlege, wie deine Erfahrungen in den Bereichen Employee Central, Recruiting und Performance & Goals passen. Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in diesen Themen zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da es sich um eine Position im SAP SuccessFactors-Bereich handelt, solltest du dich auf technische Fragen vorbereiten. Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in SAP SuccessFactors und sei bereit, deine Kenntnisse über Integrationen mit SAP HCM oder Schnittstellenplattformen zu erläutern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist enge Abstimmung mit verschiedenen Fachbereichen wichtig. Übe, wie du komplexe technische Konzepte einfach erklären kannst. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu geben, wie du erfolgreich mit anderen Abteilungen kommuniziert hast, um Lösungen zu erarbeiten.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung, die dir geboten werden.
