Marktleitung / „Unternehmer vor Ort“ (m/w/d) EDEKA Dirnberger

Sie sind nicht hier, um nur Regale aufzufüllen oder Checklisten abzuarbeiten. Sie führen unseren EDEKA-Markt, als stünde Ihr eigener Name über der Tür. Wir suchen keinen reinen Verwalter, sondern eine proaktive Führungspersönlichkeit mit echtem Unternehmer-Mindset – jemanden, der vorausschauend handelt, eigenständig Entscheidungen trifft und die volle Verantwortung für den Erfolg seines Standorts übernimmt.

Ihre 3 Kern-Verantwortlichkeiten:

• Kaufmännische Führung (Die Zahlen im Griff): Sie tragen die volle Verantwortung für die Profitabilität Ihres Marktes. Sie steuern aktiv Umsatz, Handelsspanne, Personalkosten sowie Abschriften. Sie kennen Ihre BWA (Betriebswirtschaftliche Auswertung) im Detail und leiten bei Abweichungen sofort eigenständig wirksame Gegenmaßnahmen ein.
• Personalführung (Das Siegerteam formen): Sie sind der Boss im Markt und bauen sich Ihr eigenes Erfolgsteam auf. Rückdelegation ist für Sie ein Fremdwort: Sie führen Kritik-, Entwicklungs- und Krankenrückkehrgespräche vollkommen eigenständig und souverän. Sie verantworten eine effiziente sowie faire Personaleinsatzplanung und lösen Konflikte direkt vor Ort, bevor sie eskalieren.
• Operative Exzellenz (Das Einkaufserlebnis sichern): Sie garantieren zu 100 % die Verkaufsbereitschaft, absolute Frische und kompromisslose Sauberkeit nach den EDEKA-Standards. Sie betrachten den Markt konsequent aus der Kundenbrille und optimieren das Einkaufserlebnis stetig. Die Einhaltung aller gesetzlichen und internen Vorgaben (HACCP, Arbeitssicherheit, Jugendschutz) setzen Sie fehlerfrei um.

Das bringen Sie mit (Ihr Profil):

• Erfahrung & Fundament: Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung als Marktleiter, stellvertretender Marktleiter oder in einer vergleichbaren Führungsposition im Lebensmitteleinzelhandel (LEH).
• Unternehmerisches Mindset: Sie warten nicht auf Anweisungen, sondern handeln proaktiv. Bei Herausforderungen melden Sie nicht nur Probleme, sondern bringen direkt mindestens zwei fundierte Lösungsvorschläge mit.
• Moderne Führungskultur: Sie verstehen sich als Vorbild und Coach. Statt Aufgaben selbst zu erledigen („weil es schneller geht“), arbeiten Sie Ihr Team gründlich ein, delegieren Verantwortung und kontrollieren die Ergebnisse nachhaltig.
• Rückgrat & Loyalität: Sie stehen voll und ganz hinter Unternehmensentscheidungen und vertreten diese vor Ihrem Team authentisch als Ihre eigenen – Sätze wie „Das hat die Zentrale so entschieden“ existieren in Ihrem Wortschatz nicht.
• Analytische Stärke: Sicherer Umgang mit Kennzahlen und der BWA zur aktiven Steuerung des Standorts.

Ihre starken Sparringspartner im Hintergrund:

• Strategische Freigaben & Operations: Unsere Bezirksleitung / Prokuristen sind Ihre direkten Ansprechpartner für die großen strategischen Linien, Filial-Budgets und übergeordneten Freigaben.
• Personalberatung & Coaching: Unsere HR-Leitung / Prokuristen agieren als Ihre strategischen Berater. Sie liefern Ihnen das administrative und rechtliche Werkzeug (Verträge, Abrechnung, Coaching), damit Sie in Ihrer Führungsrolle glänzen können.

Was wir Ihnen bieten:

• Die Möglichkeit, echte unternehmerische Freiheit zu leben und einen Markt maßgeblich zu prägen.
• Kurze Entscheidungswege und direkte Kommunikation mit der Geschäftsleitung.
• Ein attraktives, leistungsorientiertes Gehaltspaket, das Ihrem Verantwortungsbereich entspricht.
• Ein professionelles Backoffice (HR, Controlling), das Ihnen administrative Lasten abnimmt, damit Sie sich voll auf die Führung konzentrieren können.

Willkommen sind bei uns alle Menschen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Behinderung, Religion, Alter sowie sexueller Orientierung.