Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv den Recruiting-Prozess und gewinne Talente für neue berufliche Perspektiven.
- Unternehmen: Familienfreundliches Unternehmen mit flachen Hierarchien und respektvollem Umgang.
- Vorteile: Monatlicher Tankgutschein, 30 Tage Urlaub, Fitnessstudio und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und viel Raum für eigene Ideen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und entwickle innovative Recruiting-Strategien.
- Qualifikationen: Kommunikativ, erste Erfahrungen im Recruiting und Freude am Umgang mit Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Du möchtest Recruiting aktiv mitgestalten, Menschen für neue berufliche Perspektiven begeistern und eigene Ideen einbringen? Dann erwartet dich bei uns eine abwechslungsreiche Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum. Wir suchen eine/n Junior Recruiter / Recruiting Specialist (m/w/d) – Schwerpunkt Active Sourcing & Aufbau des Marktpartner-Recruitings am Standort Bissendorf.
Das bieten wir Dir:
- Monatlicher 50 Euro-Tankgutschein
- Erholung pur mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr zzgl. Sonderurlaubstage
- Ein zusätzliches Plus: jährliches Urlaubsgeld
- Elektronisches Arbeitszeitkonto mit Freizeitausgleich für geleistete Überstunden
- Finanzielle Unterstützung beim Aufbau einer betrieblichen Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Zugang zu unserem betriebseigenen, kostenlosen Fitnessstudio
- Mitarbeiterrabattkarte in Höhe von 10% für den Einkauf in unseren Märkten
- Corporate Benefits
- Umweltfreundlich unterwegs mit E-Bike Leasing-Angebote
- Mitarbeiterevents
- Ein Mitarbeiterrestaurant mit abwechslungsreichen, köstlichen Angeboten und vergünstigtem Mittagessen
- Wasserspender und kostenloser Kaffee sind für uns eine Selbstverständlichkeit
- Kostenlose Parkplätze direkt am Standort
- Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und viel Eigenverantwortung
- Und nicht zuletzt: Einen sehr persönlichen, respektvollen und familiären Umgang miteinander!
Deine Aufgaben – vielseitig, eigenverantwortlich und nah am Menschen:
- Recruiting aktiv mitgestalten: Du unterstützt bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung des Recruiting-Prozesses für selbstständige Marktpartner.
- Talente gezielt gewinnen: Du identifizierst potenzielle Marktpartner und sprichst diese im Rahmen des Active Sourcings über verschiedene Kanäle proaktiv an.
- Talentpool aufbauen: Du entwickelst gemeinsam mit uns einen strukturierten Talentpool und eine aussagekräftige Bewerberdatenbank.
- Recruiting-Kanäle nutzen: Du erstellst, veröffentlichst und betreust Stellen- und Recruiting-Anzeigen auf unterschiedlichen Plattformen.
- Bewerber kennenlernen: Du sichtest eingehende Bewerbungen, triffst eine erste Vorauswahl und führst telefonische Erstgespräche.
- Bewerbungsprozesse koordinieren: Du organisierst Vorstellungsgespräche und begleitest Interessenten professionell durch den gesamten Recruiting-Prozess.
- Gespräche führen: Du führst Interviews eigenständig oder gemeinsam mit den zuständigen Ansprechpartnern.
- Kommunikation gestalten: Du sorgst für eine offene, wertschätzende und professionelle Kommunikation mit Interessenten und Bewerbern.
- Daten im Blick behalten: Du pflegst Bewerberdaten und stellst sicher, dass alle Informationen in den entsprechenden Systemen aktuell und vollständig sind.
- Ideen einbringen: Du entwickelst bestehende Recruiting-Maßnahmen weiter und bringst eigene Vorschläge zur Optimierung ein.
- Zusammenarbeit stärken: Du arbeitest eng mit unseren internen Ansprechpartnern aus dem Vertrieb und dem Marktpartnerbereich zusammen.
Dein Profil – das bringst du mit:
- Du bist kommunikativ, gehst gerne auf Menschen zu und hast Freude daran, neue Kontakte zu knüpfen?
- Außerdem möchtest du etwas bewegen und Recruiting aktiv mitgestalten? Dann passt du gut zu uns!
- Du hast erste praktische Erfahrungen im Recruiting, idealerweise im Active Sourcing oder in der aktiven Bewerberansprache.
- Du telefonierst gerne und verstehst es, Menschen offen und überzeugend für eine Zusammenarbeit zu begeistern.
- Du bist kommunikativ, aufgeschlossen und trittst freundlich sowie selbstbewusst auf.
- Du hast Freude daran, neue Prozesse mit aufzubauen und eigene Ideen aktiv umzusetzen.
- Du arbeitest strukturiert, selbstständig und zuverlässig und behältst auch bei mehreren parallel laufenden Vorgängen den Überblick.
- Du bist sicher im Umgang mit Datenbanken und digitalen Systemen oder hast die Motivation, dich schnell in neue Tools einzuarbeiten.
- Du bringst Eigeninitiative mit und packst Aufgaben gerne proaktiv an.
- Du bist flexibel und bringst gelegentlich Reisebereitschaft für persönliche Gespräche und Termine vor Ort mit.
- Du verfügst über eine kaufmännische, personalwirtschaftliche oder vergleichbare Ausbildung oder hast bereits erste relevante Berufserfahrung gesammelt.
Wichtig ist uns vor allem: Du hast Freude am Umgang mit Menschen, bringst Motivation mit und möchtest Recruiting nicht nur verwalten, sondern aktiv weiterentwickeln. Bist du bereit für diesen spannenden Schritt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Dein Arbeitsplatz: Thomas Philipps GmbH & Co. KG, Osnabrücker Str. 21, 49143 Bissendorf
Junior Recruiter / Recruiting Specialist (m/w/d) in Bissendorf Arbeitgeber: Thomas Philipps GmbH & Co. KG
Die Thomas Philipps GmbH & Co. KG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein attraktives Gehalt, sondern auch zahlreiche Benefits wie einen monatlichen Tankgutschein, 30 Tage Urlaub und ein betriebliches Gesundheitsmanagement bietet. Mit flachen Hierarchien und einem respektvollen, familiären Umgang fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter in einer angenehmen Arbeitsatmosphäre in Halbe.
Kontaktdaten:
Thomas Philipps GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Junior Recruiter / Recruiting Specialist (m/w/d) in Bissendorf erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Thomas Philipps GmbH & Co. KG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Recruiter / Recruiting Specialist (m/w/d) in Bissendorf mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Thomas Philipps GmbH & Co. KG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Thomas Philipps GmbH & Co. KG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Thomas Philipps GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Thomas Philipps GmbH & Co. KG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
