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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und sorge für ein einzigartiges Einkaufserlebnis.
- Arbeitgeber: THOMAS SABO ist eine renommierte Marke im Bereich Schmuck und Accessoires.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und attraktive Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer dynamischen Marke und entwickle deine Führungskompetenzen weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Verkauf und Teamführung sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Du hast die Möglichkeit, in einem kreativen Umfeld zu arbeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du gehst als Vorbild voran und verstehst Dich als Botschafter der Marke THOMAS SABO. Du liebst es, Dein Team kontinuierlich weiterzuentwickeln und zu Bestleistungen zu motivieren. Als Verkaufstalent mit großem Einfühlungsvermögen ermöglichst Du bei der aktiven Mitarbeit im Verkauf für unsere Kunden stets ein einzigartiges Einkaufserlebnis.
Du bist verantwortlich für:
- die Definition, Kommunikation und das Nachhalten von Zielen sowie die Personaleinsatzplanung
- die Vorbereitung, Durchführung, Dokumentation und Nachbereitung von Mitarbeitergesprächen
- die Organisation der Inventuren und deren korrekte Durchführung
Store Manager (m/w/d) - [\'Vollzeit\'] Arbeitgeber: THOMAS SABO GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
THOMAS SABO GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Store Manager (m/w/d) - [\'Vollzeit\']
✨Tip Nummer 1
Zeige deine Führungsqualitäten bereits im Vorstellungsgespräch. Bereite Beispiele vor, in denen du dein Team erfolgreich motiviert und weiterentwickelt hast. Das wird dir helfen, dich als idealen Kandidaten für die Position des Store Managers zu präsentieren.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Marke THOMAS SABO und deren Werte. Zeige im Gespräch, dass du ein Botschafter der Marke sein kannst, indem du deine Begeisterung und dein Wissen über die Produkte und die Unternehmensphilosophie teilst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, Fragen zur Personaleinsatzplanung und Zielverwirklichung zu beantworten. Überlege dir Strategien, wie du die Effizienz deines Teams steigern und gleichzeitig ein einzigartiges Einkaufserlebnis schaffen kannst.
✨Tip Nummer 4
Denke an konkrete Beispiele für Mitarbeitergespräche, die du geführt hast. Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten und deinen Ansatz zur Mitarbeiterentwicklung zu demonstrieren, um zu zeigen, dass du die Verantwortung für diese Aufgaben übernehmen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Store Manager (m/w/d) - [\'Vollzeit\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Marke: Informiere dich gründlich über THOMAS SABO. Verstehe die Unternehmenswerte, die Produktpalette und die Zielgruppe. Dies wird dir helfen, deine Motivation und dein Verständnis in der Bewerbung zu zeigen.
Hebe deine Führungskompetenzen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen in der Teamführung und -entwicklung. Zeige konkrete Beispiele, wie du dein Team motiviert und zu Bestleistungen geführt hast.
Kundenerlebnis betonen: Da das Schaffen eines einzigartigen Einkaufserlebnisses wichtig ist, solltest du in deiner Bewerbung darlegen, wie du dies in der Vergangenheit erreicht hast. Verwende spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung.
Ziele und Planung: Erkläre, wie du Ziele definierst und kommunizierst. Beschreibe deine Erfahrungen in der Personaleinsatzplanung und wie du Mitarbeitergespräche vorbereitet und durchgeführt hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei THOMAS SABO GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Sei ein Vorbild
Da die Rolle des Store Managers stark mit der Führung und Motivation des Teams verbunden ist, solltest du im Interview Beispiele nennen, wie du in der Vergangenheit als Vorbild agiert hast. Zeige, wie du dein Team inspiriert und zu Bestleistungen motiviert hast.
✨Verkaufstalent demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine Verkaufserfolge zu teilen. Erkläre, wie du durch Empathie und Kundenorientierung ein einzigartiges Einkaufserlebnis geschaffen hast. Konkrete Beispiele helfen, deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Zielorientierung betonen
Da du für die Definition und Kommunikation von Zielen verantwortlich bist, solltest du im Interview deine Erfahrungen mit Zielsetzung und -verfolgung darlegen. Diskutiere, wie du Ziele erreicht und dein Team dabei unterstützt hast.
✨Organisationsfähigkeiten hervorheben
Die Organisation von Inventuren und Mitarbeitergesprächen ist ein wichtiger Teil der Position. Bereite dich darauf vor, deine organisatorischen Fähigkeiten zu demonstrieren und erkläre, wie du solche Prozesse in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast.
