Hr-Fachspezialist

Darum geht\’s:

Als HR-Fachspezialist (m/w/d) betreust du die dir zugewiesenen Standorte von A-Z und unterstützt die jeweiligen Business Partner. Du übernimmst in einem renommierten Schweizer Familienunternehmen eine Schlüsselrolle und erhältst viel Gestaltungsspielraum, Verantwortung und Vertrauen, um deine Fachkompetenz einzusetzen.

• Selbständige Abwicklung der gesamten Personaladministration von Eintritt bis Austritt
• Beraten der Mitarbeitenden und Führungskräfte in personaladministrativen Fragen
• Verantwortlich für das Zeiterfassungssystem und den Bereich Arbeitszeitkontrolle
• Bearbeiten von Krankheits- und Unfallmeldungen inkl. der Abrechnungen
• Unterstützung der HR Business Partner im Rekrutierungsprozess und dem Bewerbermanagement sowie weiteren Personalprozessen
• Vorbereitung der monatlichen Lohnläufe für den externen Dienstleister
• Mitarbeit in HR-Projekten

Das braucht\’s:

• Kaufmännische Grundausbildung mit mehrjähriger Erfahrung in der Personaladministration
• Weiterbildung im HR-Bereich willkommen, aber nicht Bedingung
• Kenntnisse in Sozialversicherung/Arbeitsrecht und ausgeprägtes Zahlenflair
• Flexible, belastbare Persönlichkeit mit hoher Einsatzbereitschaft und Freude an einem dynamischen Umfeld
• Sehr gute MS-Office Kenntnisse; Kenntnisse in SAP SuccessFactors von Vorteil
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind ein Muss, weitere Sprachen von Vorteil
• Der Kontakt mit unterschiedlichen Menschen macht dir Spass und du hast einen ausgeprägten Teamgeist

Deine Vorteile:

• Mit Ihrem Job leisten Sie einen aktiven Beitrag zum Umweltschutz und zur Schonung von Ressourcen
• Viel Freiheit, Selbständigkeit und Verantwortung bei Ihren Aufgaben
• Stabilität und ein sicherer Arbeitsplatz
• Flache Hierarchien und unkomplizierte Entscheidungsprozesse
• Familiäre Unternehmenskultur: Bei uns ist man nicht bloss eine Nummer
• mind. 25 Tage Ferien / 30 Tage bereits ab dem 11. Dienstjahr oder ab 50. Altersjahr
• Thommen Academy (interne Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeitenden)
• Gute Sozialleistungen (überdurchschnittliche Lohnfortzahlung bei Unfall und Krankheit, Pensionskasse ohne Verlustrisiko)

Katja Hurter
HR Business Partner

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