Mitarbeiter Metallhalle Mit Interner Springerfunktion

Ihre Aufgaben

• Mitarbeiter Metallannahme am Standort Biel (Maschinist, Staplerfahrer etc.)
• Annahme und Taxierung (Wareneingangskontrolle) von angeliefertem Material
• Be- und Entladen von Lastwagen und Eisenbahnwaggons mittels Bagger oder Gabelstapler
• Durchführung einfacher Unterhaltsarbeiten (je nach Möglichkeiten)
• Lagerbewirtschaftung inkl. Sortierarbeiten
• Beladen und Bedienung der Schrottschere
• Einsatz der Baggerschere und des Schneidbrenners
• Einhaltung der vorgegebenen Sicherheits- und Umweltstandards

Ihr Profil

• Solide handwerkliche Fachkenntnisse und eine schnelle Auffassungsgabe
• Berufserfahrung im Bereich Recycling, Entsorgung oder Metallverarbeitung
• Kenntnisse über verschiedene Metallarten, zur Identifikation unterschiedlicher Qualitäten bei der Annahme
• Hohe Zuverlässigkeit und präzise Arbeitsweise bei der Sortierung, Dokumentation und Lagerung von Materialien
• Eine pragmatische und flexible Persönlichkeit, mit sehr guter Kommunikationsfähigkeit im Umgang mit Kunden und Kollegen
• Bereitschaft, tatkräftig mitanzupacken und in einem anspruchsvollen Arbeitsumfeld mit erhöhtem Geräuschpegel und Staubbelastung konzentriert und effizient zu arbeiten
• Ausgeprägte Hands-on-Mentalität sowie die Fähigkeit, die eigene Arbeit selbstständig und vorausschauend zu organisieren
• Eigenverantwortliches Arbeiten und zuverlässige Ausführung der täglichen Aufgaben sowie eine ausgeprägte Kundenorientierung
• Gute Deutsch- oder Französischkenntnisse in Wort und Schrift, gute Kenntnisse der anderen Sprache von Vorteil
• Sorgfältiger und verantwortungsbewusster Umgang mit den zur Verfügung gestellten Arbeitsmaterialien
• Gültiger Staplerausweis (SUVA anerkannt)

Was wir bieten

• Mit Ihrem Job leisten Sie einen aktiven Beitrag zum Umweltschutz und zur Schonung von Ressourcen
• Viel Freiheit, Selbständigkeit und Verantwortung bei Ihren Aufgaben
• Stabilität und ein sicherer Arbeitsplatz
• Flache Hierarchien und unkomplizierte Entscheidungsprozesse
• Familiäre Unternehmenskultur: Bei uns ist man nicht bloss eine Nummer
• mind. 25 Tage Ferien / 30 Tage bereits ab dem 11. Dienstjahr oder ab 50. Altersjahr
• Thommen Academy (interne Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeitenden)
• Gute Sozialleistungen (überdurchschnittliche Lohnfortzahlung bei Unfall und Krankheit, Pensionskasse ohne Verlustrisiko)

Kerryn Jampen
HR Business Partner

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