Rezeptionist (m/w/d) mit Night Audit Funktion Start ab 1.12.2026 bis 31.3.2027

ALPINE LIFESTYLE IM THOMSN CENTRAL HOTEL & APPARTEMENTS IN SAALBACH HINTERGLEMM

Das Credo in Saalbach Hinterglemm lautet: Home of Lässig. Im Sommer bei 400 km Wander- und Bikewegen und allerlei für die Familie und im Winter bei 270 Pistenkilometern und modernsten Liftanlagen auch kein Wunder. Und das Beste: Für unsere Gäste ist im Sommer die Joker Card mit vielen Vergünstigungen im Preis inkludiert.

Wir vom THOMSN setzen aber noch eines drauf: Mitten im Zentrum von Hinterglemm gelegen, sind wir die beste Adresse für chillige Trips allein, zu zweit, mit den Kids oder der ganzen Clique.

A place to be, a place to live, a place to work. Zu uns kommt jeder wie er ist. Ob in Sneakers, auf Stöckelschuhen oder Stelzen, oder sogar in Skischuhen oder Wanderboots. Ganz egal. Das Miteinander auf Augenhöhe ist bei uns selbstverständlich, das kriegen wir hin. Im THOMSN hat jeder was zu sagen, auch wenn nur einer den Ton angeben kann! Wir schenken uns gegenseitig Vertrauen, teilen Wissen, Zahlen und Geburtstagswünsche und helfen immer weiter. Einfach gemeinsam anpacken und miteinander ganz schön was bewegen.

Anstellungsart: Zeit- / Saisonvertrag

Aufgaben:

• Frohnatur: unsere Gäste freuen sich über einen herzlichen Empfang mit einem Lächeln im Gesicht
• Teamplayer: in einem tollen Team zu arbeiten macht dir Spaß und bei Bedarf hilfst du auch mal gerne im Restaurant aus
• Urlaubsguide: gerne berätst du die Gäste hinsichtlich Ausflugs- oder Freizeittipps in Saalbach - Hinterglemm und Umgebung
• Drahtzieher: Email-Korrespondenz, Datenpflege in der Hotelsoftware AIDA, etc.
• Redemensch: du kommunizierst mit anderen Abteilungen im Haus und gibst notwendige Informationen weiter
• Abend-Service Commis de Rang (Unterstützung des Service-Teams)

Profil:

• gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• gästeorientiertes Arbeiten
• stets motiviert Neues zu lernen und umzusetzen
• ordentliches und gewissenhaftes Arbeiten

Dein Hauptziel ist es, mit uns als Team unsere Gäste gemeinsam glücklich zu machen.

Wir bieten:

• Wohlfühlen und Spaß haben auch bei der Arbeit
• 48 Stunden / 6 Tage Woche
• Gehalt lt. KV nach Vereinbarung und nach Qualifikation
• Für regionale Mitarbeiter ohne Zimmer extra Bonus (300,- € Netto p.M., basierend auf Vollzeitstelle 48 Stunden)
• 13 & 14 Monatsgehalt aliquot
• Gemütliche Einzel- u. Doppelzimmer, modern eingerichtet (Einzelzimmer 90,- € pro Monat)
• Extra Dusche u. WC
• Flat-TV, Kühlschrank und Küche in den Doppelzimmern
• kostenfreies WIFI
• Balkon
• Waschmaschine & Trockner (gegen Gebühr)
• Gratis Parkplätze
• Täglich Fullboard - Frühstück, Mittag- und Abendessen
• Täglich Vitamins - frischer knackiger Salat und Obst
• Wöchentlicher Pizzaday
• Kaffee und Saft den ganzen Tag kostenlos

TEAM BENEFITS:

• 40 % Rabatt bei Massage und Kosmetik im Schwesternhotel
• Kostenlose Benutzung des Fitnessraumes
• Vital- u. Aktivprogramm für Mitarbeiter mit Nordic Walken, Faszien-Yoga, Pilates, etc.
• Teamausflüge und Events
• Riesiges Freizeitangebot von Saalbach Hinterglemm im Sommer und im Winter
• 30 % bis 50 % Rabatt auf Liftkarten der Bergbahnen
• Ski- & Snowboardverleih stark vergünstigt
• Friends u. Family Tarif für Übernachtungen im Hotel
• Kinderbetreuung an 7 Tagen die Woche möglich im Schwesternhotel (begrenzte Plätze)

TRAINING AND CLIMBING:

Unser Trainingskonzept ist vielseitig, lebendig und voller Inhalt. Dabei ist es uns wichtig, authentisch und nah am Geschehen zu sein. Die Trainings werden teils von Mitarbeiter zu Mitarbeiter geschult, aber natürlich kommen auch externe Köpfe zum Einsatz, um Neues, Frisches zu erlernen. Entwicklung steht bei uns im Vordergrund. Wir lernen miteinander und voneinander.

Bei uns kann man mit großen und kleinen Schritten seinen eigenen Weg gehen. In der Abteilung, in einer Job-Rotation mit unserem Schwesternhotel FAMILIENRESORT ELLMAUHOF. Karriere ist bei uns eigentlich ziemlich easy. Man sagt einfach, wo die Reise hingehen soll und man sucht nach der passenden Herausforderung. Regelmäßig setzen wir uns mit unseren Mitarbeitern zusammen und schauen, auf welcher Sprosse man gerade steht. Dabei ist uns Zuhören wichtiger als Notengeben.