Senior Director, Finance - CIO, Operations & Technology

Do you want to shape how a global technology organisation invests, scales, and delivers impact? Join Thomson Reuters as a strategic finance partner to the CIO, helping drive performance across einer $750M Organisation.

Der Senior Director, Finance arbeitet direkt mit dem CIO und dem Führungsteam zusammen, um die finanzielle Leistung zu erbringen, Investitionen zu optimieren und strategische Entscheidungen in den Bereichen Operations & Technology zu ermöglichen. Die CIO-Organisation liefert Unternehmens-technologie über Infrastruktur, Sicherheit, Unternehmenssysteme, kommerzielle Technik, Mitarbeittechnologie, Service-Management, M&A-Integration und Kundenvertrauen – und ermöglicht es Thomson Reuters, global zu operieren, zu innovieren und zu skalieren.

Über die Rolle

Der Senior Director, Finance wird als Geschäftspartner des Chief Information Officer fungieren, direkt mit ihm und seinem Führungsteam zusammenarbeiten, um Ausgaben- und Kapitalziele zu erreichen und die Erreichung der Geschäftsziele zu unterstützen. Es gibt 3.500 FTEs und Auftragnehmer in der CIO-Organisation, die in Säulen unterteilt sind, mit einem jährlichen Cash-OI von insgesamt $750M. Die Rolle berichtet an den VP, Decision Support & Insights Group (DSIG) und ist Mitglied sowohl des CIO-Führungsteams als auch des Finanzführungsteams für Operations & Technology.

• Leiten der Finanzpartnerschaft: Partnerschaft mit CIO und Führungskräften zur Erreichung finanzieller und betrieblicher Ziele
• Eigentum der Technologieausgabenstrategie: Verwaltung von Software-, Telekommunikations- und IT-Ausgaben, Budgets und Prognosen
• Förderung der Investitionsentscheidungen: Erstellung von Geschäftsfällen, ROI-Modellen und Kapitalplänen
• Optimierung von Kosten und Leistung: Verbesserung der Ressourcennutzung, Produktivität und Effizienz
• Lieferung von Finanzplanung & Berichterstattung: Leitung von Budgetierung, Prognosen und Leistungsanalysen
• Unterstützung kommerzieller Ergebnisse: Bereitstellung finanzieller Eingaben für Verhandlungen mit Anbietern und Kostenmodellierung
• Ermöglichung von M&A-Aktivitäten: Leitung von Due-Diligence, Integrationsmodellierung und Synergieverfolgung
• Stärkung der Stakeholder-Partnerschaft: Abstimmung von CIO mit Produkt-, Ingenieur- und Geschäftsteams
• Sicherstellung der finanziellen Integrität: Partnerschaft mit der Buchhaltung für eine genaue finanzielle Behandlung
• Leitung und Entwicklung des Teams: Aufbau von Fähigkeiten und Leistung des Finanzteams
• Vorantreiben der Finanztransformation: Förderung von Automatisierung, Analytik und Finanzsystemen

Über Sie

• Anerkannte Buchhaltungsqualifikation oder gleichwertig mit umfangreicher Erfahrung in Finanzrollen.
• Relevante Erfahrung, einschließlich Erfahrung mit Technologieteams, Kapitalplanung und zugehörigen Systemen, wäre von Vorteil.
• Exzellente Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten; Fähigkeit, offen und selbstbewusst mit dem oberen Management zu kommunizieren und alle Bereiche des Unternehmens zu beeinflussen.
• Fähigkeit, Informationen zu synthetisieren und Ergebnisse klar und prägnant an Führungskräfte zu präsentieren.
• Kenntnis der Rechnungslegungsgrundsätze und deren Anwendung.
• Erfahrung im strategischen Denken und beim Aufbau von Geschäftsentwicklungsplänen.
• Hartnäckig und ergebnisorientiert.
• Starke Führungs- und Managementfähigkeiten.
• Zwischenmenschliche Fähigkeiten, um globale Teammitglieder zu leiten und zu motivieren.
• Proaktiv, sehr organisiert, fähig, mehrere Aufgaben zu bewältigen, Zeit und konkurrierende Prioritäten in einem dynamischen Umfeld zu managen und sich entwickelnde Bedürfnisse vorherzusehen und zu bedienen.
• Arbeitet gerne im Team; zeigt die Fähigkeit, effektiv über alle Funktionen des Unternehmens hinweg zu arbeiten.
• Kundenorientiert, proaktiv und hat ein gutes Verständnis für die Strategie und das Geschäftsmodell von Thomson Reuters.
• Klare, effektive Kommunikation und komfortabel bei Präsentationen vor großen Publikum.

Was ist für Sie drin?

• Hybrides Arbeitsmodell: Wir haben ein flexibles hybrides Arbeitsumfeld (2-3 Tage pro Woche im Büro, je nach Rolle) für unsere bürobasierten Rollen übernommen, während wir ein nahtloses Erlebnis bieten, das digital und physisch verbunden ist.
• Flexibilität & Work-Life-Balance: Flex My Way ist eine Reihe unterstützender Arbeitsplatzrichtlinien, die helfen sollen, persönliche und berufliche Verantwortlichkeiten zu managen, sei es, sich um die Familie zu kümmern, der Gemeinschaft etwas zurückzugeben oder Zeit zum Entspannen und Erneuern zu finden.
• Karriereentwicklung und Wachstum: Durch die Förderung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Fähigkeitenentwicklung bereiten wir unser Talent darauf vor, die Herausforderungen von morgen zu meistern und reale Lösungen zu liefern.
• Wettbewerbsfähige Branchenleistungen: Wir bieten umfassende Leistungspläne, einschließlich flexibler Urlaubsregelungen, zwei unternehmensweiten Mental Health Days, Zugang zur Headspace-App, Altersvorsorge, Studiengebührenrückerstattung, Mitarbeiteranreizprogramme und Ressourcen für mentale, körperliche und finanzielle Gesundheit.
• Kultur: Global anerkannt, preisgekrönter Ruf für Inklusion und Zugehörigkeit, Flexibilität, Work-Life-Balance und mehr.
• Soziale Auswirkungen: Machen Sie einen Unterschied in Ihrer Gemeinde mit unserem Social Impact Institute. Wir bieten Mitarbeitern jährlich zwei bezahlte Freiwilligentage und Möglichkeiten, sich an Pro-bono-Beratung Projekten und Umwelt-, Sozial- und Governance-Initiativen zu beteiligen.
• Reale Auswirkungen: Wir sind eines der wenigen Unternehmen weltweit, das seinen Kunden hilft, Gerechtigkeit, Wahrheit und Transparenz zu verfolgen.

Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit zu sein, der einen drogenfreien Arbeitsplatz bietet. Wir treffen angemessene Vorkehrungen für qualifizierte Personen mit Behinderungen und für aufrichtig gehaltene religiöse Überzeugungen gemäß den geltenden Gesetzen.