Manager Software Engineer, CoCounsel International

Sind Sie bereit, ein Engineering-Team zu leiten, das die Grenzen von Innovation und Einfluss verschiebt? Wir suchen einen erfahrenen Manager Software Engineer, um die Entwicklung unseres nächsten CoCounsel-Produkts zu leiten und ein Team von mehrsprachigen technischen Experten bei der erfolgreichen Umsetzung von Technologieprojekten und -lösungen zu führen, die mit der Strategie übereinstimmen und weltweit eine breite geschäftliche Auswirkung haben.

Der Manager wird eng mit den internationalen CoCounsel-Entwicklungsteams zusammenarbeiten, um wichtige Funktionen und deren zugrunde liegende Funktionalität zu identifizieren und zu verstehen, während er auch eng mit dem Produktmanagement und dem UX-Design zusammenarbeitet. Er kann Einfluss ausüben und die Aktivitäten des gesamten Softwareentwicklungszyklus verwalten, einschließlich der Verwaltung von Support- und Wartungsversionen, kleinen funktionalen Versionen und großen Projekten.

Der Manager wird technische und professionelle Anleitung für Programme zur Prozessverbesserung bieten und dabei bewährte Verfahren im Ingenieurwesen nutzen. In dieser Führungsrolle werden Manager Teammitglieder auf verschiedenen Ebenen rekrutieren, schulen, motivieren, coachen, fördern und entwickeln, indem sie ihre technische Expertise nutzen und kontinuierliches Feedback geben, um sicherzustellen, dass die Erwartungen der Mitarbeiter, die Bedürfnisse der Kunden und die Anforderungen des Produkts erfüllt werden.

• Führen & inspirieren: Leiten Sie ein leistungsstarkes Team von Ingenieuren und fördern Sie eine Kultur der Exzellenz, Zusammenarbeit und des Wachstums.
• Architektur & bauen: Entwerfen und entwickeln Sie KI-Lösungen mit modernen Frameworks und Technologien.
• Strategisieren & zusammenarbeiten: Arbeiten Sie mit funktionsübergreifenden Teams – Produktmanagern, Designern und anderen Führungskräften – zusammen, um die Produktstrategie zu definieren, die technische Richtung festzulegen und innovative Funktionen bereitzustellen.
• Ausführung vorantreiben: Besitzen Sie die Team-Roadmap und den Projektlebenszyklus und stellen Sie sicher, dass Initiativen von der Ideenfindung bis zu erfolgreichen Produktionsstarts umgesetzt werden.
• Mentor & entwickeln: Coachen Sie Junior-Ingenieure, unterstützen Sie die berufliche Entwicklung und kultivieren Sie ein Umfeld, in dem jeder erfolgreich sein kann.
• Wirkung messen: Definieren Sie Erfolgsmessgrößen zur Verfolgung und Bewertung von Projektergebnissen und nutzen Sie datengestützte Erkenntnisse zur Steuerung zukünftiger Entscheidungen.
• Technologie gestalten: Geben Sie Anleitung zu Architektur, Design und bewährten Verfahren für Front-End- und Back-End-Entwicklung.
• Rekrutieren & wachsen: Spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Rekrutierung von Top-Ingenieurtalenten und der Erweiterung der Fähigkeiten des Teams.

• Technische Expertise: Bedeutende Erfahrung in der Softwareentwicklung mit nachgewiesener Fähigkeit, Softwareentwicklungsteams in einer agilen Umgebung erfolgreich zu leiten.
• Technische Meisterschaft: Erfahrung mit robuster Python-Entwicklung, MLOps, Containerisierung, Cloud-Infrastruktur (AWS und Azure).
• KI-Expertise: Vertraut mit KI-Technologien, einschließlich GenAI-Konzepten und KI-Agenten.
• Problemlösungsfähigkeiten: Fähigkeit, mit Unklarheiten umzugehen, datengestützte Entscheidungen zu treffen und in einem schnelllebigen Umfeld wirkungsvolle Ergebnisse zu liefern.
• Strategisches Denken: Geschickt darin, Produktinnovationen voranzutreiben und sicherzustellen, dass technische Entscheidungen mit den übergeordneten Geschäftszielen übereinstimmen.

• Ein Bachelor-Abschluss in Informationstechnologie, Informatik, Computertechnik oder einem gleichwertigen Bereich. Ein Master-Abschluss in einer relevanten Spezialisierung ist bevorzugt.
• Nachweislicher Erfolg bei der Rekrutierung, Leistungsmanagement und der Förderung einer positiven Teamkultur.
• Erfahrung mit Cloud-Plattformen (Azure, AWS oder GCP).
• Erfahrung mit KI-APIs (OpenAI, Gemini, Claude usw.).

• Hybrides Arbeitsmodell: Wir haben ein flexibles hybrides Arbeitsumfeld (2-3 Tage pro Woche im Büro, je nach Rolle) für unsere bürobasierten Rollen übernommen und bieten gleichzeitig ein nahtloses Erlebnis, das digital und physisch verbunden ist.
• Flexibilität & Work-Life-Balance: Flex My Way ist eine Reihe unterstützender Arbeitsplatzrichtlinien, die helfen sollen, persönliche und berufliche Verantwortlichkeiten zu managen, sei es, sich um die Familie zu kümmern, der Gemeinschaft etwas zurückzugeben oder Zeit zum Erfrischen und Zurücksetzen zu finden.
• Karriereentwicklung und Wachstum: Durch die Förderung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Fähigkeitenentwicklung bereiten wir unser Talent darauf vor, die Herausforderungen von morgen zu meistern und reale Lösungen zu liefern.
• Wettbewerbsfähige Branchenleistungen: Wir bieten umfassende Leistungspläne, einschließlich flexibler Urlaubsregelungen, zwei unternehmensweiten Mental Health Days, Zugang zur Headspace-App, Altersvorsorge, Studiengebührenrückerstattung, Mitarbeiteranreizprogramme und Ressourcen für das mentale, körperliche und finanzielle Wohlbefinden.
• Kultur: Global anerkannt, preisgekrönter Ruf für Inklusion und Zugehörigkeit, Flexibilität, Work-Life-Balance und mehr.
• Soziale Auswirkungen: Machen Sie einen Unterschied in Ihrer Gemeinde mit unserem Social Impact Institute. Wir bieten Mitarbeitern jährlich zwei bezahlte Freiwilligentage und Möglichkeiten, sich an Pro-Bono-Beratung Projekten und Umwelt-, Sozial- und Governance-Initiativen zu beteiligen.
• Reale Auswirkungen: Wir sind eines der wenigen Unternehmen weltweit, das seinen Kunden hilft, Gerechtigkeit, Wahrheit und Transparenz zu verfolgen.