Regional Head of HR – CEMA

Der Regional Head of HR, CEMA ist verantwortlich für die Führung, Politik, Governance und Bereitstellung von HR-Dienstleistungen sowie die Führung und Entwicklung des HR-Teams in der Region. Die Rolle wird eng mit den HRBPs, HR-Zentren für Exzellenz und globalen regionalen HR-Teams zusammenarbeiten, um eine erstklassige Suite von HR-Beratung und operativen Dienstleistungen zu entwickeln, zu fördern und bereitzustellen, unterstützt durch Technologie.

Diese Rolle wird auch Expertenrat und Unterstützung für Führungskräfte bieten, um das Unternehmenswachstum voranzutreiben und sicherzustellen, dass wir die richtigen Talente in den richtigen Rollen haben sowie die gesamte Talentpipeline aufbauen. Der Stelleninhaber wird verantwortlich sein für die Bereitstellung von HR-Dienstleistungen und operativer Unterstützung für eine vielfältige Gruppe von Managern und Mitarbeitern.

In dieser Position als Regional Head of HR sind Sie verantwortlich für:

• Talent- und Mitarbeiterengagement: Entwicklung geeigneter Ansätze zur Sicherstellung lokaler Engagements, einschließlich eines spezifischen Fokus auf Vergütung und Leistungen, Talent und Lernen & Entwicklung.
• Sicherstellung, dass die Standorte die benötigten Talente anziehen und halten, um die Geschäftsziele der Stakeholder zu erreichen, durch Entwicklung und Implementierung von Rekrutierungsprozessen mit hohem Volumen und Tools zur Attritionsverwaltung.
• Beteiligung an strategischen Initiativen, Projekten, M&A nach Bedarf.
• Management und Co-Vorsitz des Europäischen Betriebsrats (EWC) und damit verbundene Anforderungen.
• Stakeholder-Management: Zusammenarbeit mit der Matrixorganisation mit Fokus auf Zusammenarbeit mit Geschäfts- und HR-Teams nach Bedarf.
• Servicebereitstellung für Hire-to-Retire-Prozesse in der gesamten Region, bereitgestellt durch Unternehmenssysteme, Richtlinien und Prozesse.
• Führung eines HR-Teams in der Region.
• Fortlaufende Weiterentwicklung und Verbesserung in der Region.
• Unterstützung des Verhandlungs- und Vereinbarungsprozesses mit Räten, Gewerkschaften und anderen organisierten Körperschaften.
• Partnerschaft mit dem Unternehmen zur Gewährleistung der Sicherheit und des Schutzes der Mitarbeiter und Betriebe, wo immer dies in verschiedenen Teilen der Region erforderlich ist.
• Fortlaufende Weiterentwicklung, Verbesserung und Automatisierung der Kundenerfahrung und Bereitstellung konsistenter HR-Service-Exzellenz für interne Kunden in allen Regionen (Mitarbeiter, Manager, HR-Kollegen, Anbieterpartner), während bestehende Arbeitsabläufe und Prozesse, HR-Richtlinien und -Verfahren, Werkzeuge und Infrastruktur kontinuierlich verbessert werden.
• Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, HR-Zentren für Exzellenz (Globale Mobilität, Talent & Entwicklung, Vergütung & Leistungen und HRIS) zur Bereitstellung von Service-Innovationen und Verbesserungen.
• Bereitstellung von Leitlinien zur regionalen/lokalen Interpretation globaler Richtlinien und Sicherstellung von Konsistenz und Compliance mit lokalen Gesetzen und Aufsichtsbehörden.
• Erweiterung des Wissens und der Expertise in Workday.
• Nutzung des Wissens und der Expertise in Workday zur Sicherstellung der Datenintegrität, Effizienz der Prozesse und Exzellenz der von dem regionalen Team angebotenen Dienstleistungen.
• Zusammenarbeit mit anderen regionalen Teams nach Bedarf.
• Leistung und Wert für Geld liefern: Etablierung, Messung und Bewertung von Servicelevels, Volumen, Qualität, Kosten, Zufriedenheitsniveaus und anderen geeigneten Kennzahlen.
• Unterstützung globaler HRBPs und Geschäftsleiter bei einer Vielzahl von unterschiedlichen geschäftlichen Herausforderungen und Prioritäten in komplexen Regionen.

Sie passen zu der Rolle des Regional Head of HR, wenn Ihr Hintergrund Folgendes umfasst:

• Über 10 Jahre HR-Erfahrung sowohl als Generalist als auch in einer operativen Rolle.
• Umfangreiche Erfahrung im Business-Partnering und in der HR-Servicebereitstellung, vorzugsweise in einem großen, komplexen Umfeld.
• Starke Geschäftsausrichtung mit der Fähigkeit, eine aktive und kritische Rolle bei der Unterstützung, dem Aufbau und der Beratung von Führungsteams zu spielen.
• Erfahrung in der Führung vielfältiger HR-Teams an mehreren Standorten, die mehrere Teams/Gruppen bedienen.
• Nachgewiesene Geschichte des Aufbaus von Beziehungen zu Geschäftsführern, die auf gegenseitigem Vertrauen, aufschlussreicher Beratung und konsistenter Erfüllung von Erwartungen basieren.
• Exzellente Führungsfähigkeiten. Wissen, wie man ein leistungsstarkes und diverses HR-Team engagiert, coacht und entwickelt.
• Kenntnisse und Erfahrungen in der Verwaltung aller Aspekte der HR-Servicebereitstellung über den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter.
• Tiefes Verständnis des Arbeitsrechts und die Fähigkeit, Wissen in praktische Anwendungen zu übersetzen.
• Funktionales Wissen über Vergütung und Leistungen, Fusionen und Übernahmen, Talentmanagement, Organisationsentwicklung, Talentakquise und Mitarbeiterbeziehungen.
• Starke Leistungsorientierung mit der Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu verwalten, um Fristen und Budgets einzuhalten.
• Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Arbeit in einer großen, vielfältigen und stark matrixorganisierten Organisation.
• Fähigkeit, starke kollaborative Beziehungen zu HR-Kollegen der Geschäftseinheit und anderen Mitgliedern der HR-Community aufzubauen.
• Starke Verhandlungsfähigkeiten. Fähigkeit, mit Mitarbeiterfragen und -anliegen aus allen Ebenen der Organisation umzugehen.

Was ist für Sie drin?

• Sie werden Teil unserer inklusiven Kultur von Weltklasse-Talenten, in der wir uns Ihrem persönlichen und beruflichen Wachstum verpflichtet fühlen.
• Hybrides Arbeitsmodell: Wir haben ein flexibles hybrides Arbeitsumfeld (2-3 Tage pro Woche im Büro, je nach Rolle) für unsere bürobasierten Rollen übernommen, während wir ein nahtloses Erlebnis bieten, das digital und physisch verbunden ist.
• Wohlbefinden: Umfassende Leistungspläne; flexible und unterstützende Leistungen für die Work-Life-Balance: flexible Urlaubsregelungen, zwei unternehmensweite mentale Gesundheitstage; Arbeiten von einem anderen Standort für insgesamt bis zu 8 Wochen im Jahr, 4 davon können außerhalb des Landes und die verbleibenden im Land sein, Abonnement der Headspace-App; Altersvorsorge, Ersparnisse, Studiengebührenrückerstattung und Mitarbeiteranreizprogramme; Ressourcen für psychisches, körperliches und finanzielles Wohlbefinden.
• Kultur: Global anerkannt und preisgekrönt für Gleichheit, Vielfalt und Inklusion, Flexibilität, Work-Life-Balance und mehr.
• Lernen & Entwicklung: Zugang zu LinkedIn Learning; interner Talentmarktplatz mit Möglichkeiten, an projekten unternehmensübergreifend zu arbeiten; Networking im Thomson Reuters Café „Ten Thousand Coffees“.
• Soziale Auswirkungen: Zehn von Mitarbeitern geleitete Business Resource Groups; zwei bezahlte Freiwilligentage jährlich; Umwelt-, Sozial- und Governance-Initiativen (ESG) für lokale und globale Auswirkungen.
• Zweckorientierte Arbeit: Wir haben eine Superkraft, über die wir nie so stolz gesprochen haben, wie wir sollten – wir sind eines der wenigen Unternehmen auf dem Planeten, das seinen Kunden hilft, Gerechtigkeit, Wahrheit und Transparenz zu verfolgen.

Möchten Sie Teil eines Teams sein, das daran arbeitet, die Art und Weise, wie Wissensprofis arbeiten, neu zu erfinden? Wie wäre es mit einem Team, das jeden Tag daran arbeitet, eine transparentere, gerechtere und inklusivere Zukunft zu schaffen? Bei Thomson Reuters tun wir genau das seit fast 160 Jahren.

Unsere branchenführenden Produkte und Dienstleistungen umfassen hochspezialisierte, informationsgestützte Software und Werkzeuge für rechtliche, steuerliche, buchhalterische und compliancebezogene Fachkräfte, kombiniert mit den weltweit globalsten Nachrichtenservices – Reuters. Wir helfen diesen Fachleuten, ihre Arbeit besser zu erledigen, sodass sie mehr Zeit für die Dinge haben, die am wichtigsten sind: beraten, vertreten, verhandeln, regieren und informieren.

Wir sind powered by den Talenten von 26.000 Mitarbeitern in über 70 Ländern, wo jeder die Chance hat, beizutragen und sich professionell in flexiblen Arbeitsumgebungen weiterzuentwickeln, die Vielfalt und Inklusion feiern. In einer Zeit, in der Objektivität, Genauigkeit, Fairness und Transparenz angegriffen werden, betrachten wir es als unsere Pflicht, diese zu verfolgen.

Erreichbarkeit: Als globales Unternehmen sind wir auf die Vielfalt von Kultur und Gedanken angewiesen, um unsere Ziele zu erreichen. Um sicherzustellen, dass wir dies tun können, suchen wir talentierte, qualifizierte Mitarbeiter in all unseren Betrieben weltweit, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht/Geschlechtsidentität, einschließlich Schwangerschaft, Geschlechtsidentität und -ausdruck, nationaler Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Familienstand, Staatsbürgerschaft, Veteranenstatus oder einer anderen geschützten Klassifikation gemäß geltendem Recht.

Thomson Reuters ist stolz darauf, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit/Affirmative Action zu sein, der einen drogenfreien Arbeitsplatz bietet. Wir treffen auch angemessene Vorkehrungen für qualifizierte Personen mit Behinderungen und für aufrichtig gehaltene religiöse Überzeugungen gemäß geltendem Recht.