Senior Director, Finance - CIO, Operations & Technology

Über CIO, Operations & Technology

Wollen Sie gestalten, wie eine globale Technologieorganisation investiert, skaliert und Wirkung erzielt? Schließen Sie sich Thomson Reuters als strategischer Finanzpartner des CIO an und helfen Sie, die Leistung in einer Organisation mit einem Budget von 750 Millionen US-Dollar zu steigern. Der Senior Director, Finance arbeitet direkt mit dem CIO und dem Führungsteam zusammen, um die finanzielle Leistung zu erbringen, Investitionen zu optimieren und strategische Entscheidungen in den Bereichen Operations & Technology zu ermöglichen.

Über die Rolle

Der Senior Director, Finance wird als Geschäftspartner des Chief Information Officer fungieren und direkt mit ihm und seinem Führungsteam zusammenarbeiten, um Ausgaben- und Investitionsziele zu erreichen und die Erreichung der Geschäftsziele zu unterstützen. Es gibt 3.500 Vollzeitmitarbeiter und Auftragnehmer in der CIO-Organisation, die in Säulen unterteilt sind und einen jährlichen Cash-OI von 750 Millionen US-Dollar haben. Die Rolle berichtet an den VP, Decision Support & Insights Group (DSIG) und ist Mitglied sowohl des CIO-Führungsteams als auch des Finanzführungsteams für Operations & Technology. Zu den weiteren wichtigen Beziehungen/Stakeholdern für die Rolle gehören die relevanten HR-Geschäftspartner, Corporate Finance, CIO-Säulenleiter, CIO Chief of Staff, Produktengineering, Produkt, Vendor Management, Corporate Development, das Büro des Chief Accountant und das Enterprise Prioritization Committee (EPC).

Verantwortlichkeiten

• Leitung der Finanzpartnerschaft: Zusammenarbeit mit CIO und Führungskräften zur Erreichung finanzieller und operativer Ziele
• Eigentum an der Technologieausgabenstrategie: Verwaltung von Software-, Telekommunikations- und IT-Ausgaben, Budgets und Prognosen
• Förderung der Investitionsentscheidungen: Erstellung von Geschäftsfällen, ROI-Modellen und Investitionsplänen
• Optimierung von Kosten und Leistung: Verbesserung der Ressourcennutzung, Produktivität und Effizienz
• Bereitstellung von Finanzplanung und -berichterstattung: Leitung von Budgetierung, Prognosen und Leistungsanalysen
• Unterstützung kommerzieller Ergebnisse: Bereitstellung finanzieller Informationen für Verhandlungen mit Anbietern und Kostenmodellierung
• Ermöglichung von M&A-Aktivitäten: Leitung von Due-Diligence-Prüfungen, Integrationsmodellierung und Synergieverfolgung
• Stärkung der Stakeholder-Partnerschaft: Abstimmung von CIO mit Produkt-, Engineering- und Geschäftsteams
• Sicherstellung der finanziellen Integrität: Zusammenarbeit mit der Buchhaltung zur genauen finanziellen Behandlung
• Leitung und Entwicklung des Teams: Aufbau von Fähigkeiten und Leistung des Finanzteams
• Vorantreiben der Finanztransformation: Förderung von Automatisierung, Analytik und Finanzsystemen

Über Sie

• Anerkannte Buchhaltungsqualifikation oder gleichwertig mit umfangreicher Erfahrung in Finanzrollen.
• Relevante Erfahrung, einschließlich Erfahrung mit Technologieteams, Kapitalplanung und zugehörigen Systemen, wäre von Vorteil.
• Exzellente Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten; Fähigkeit, offen und selbstbewusst mit dem oberen Management zu kommunizieren und alle Bereiche des Unternehmens zu beeinflussen.
• Fähigkeit, Informationen zu synthetisieren und Ergebnisse klar und prägnant gegenüber Führungskräften zu präsentieren.
• Kenntnis der Rechnungslegungsgrundsätze und deren Anwendung.
• Erfahrung im strategischen Denken und beim Aufbau von Geschäftsentwicklungsplänen.
• Hartnäckig und ergebnisorientiert.
• Starke Führungs- und Managementfähigkeiten.
• Zwischenmenschliche Fähigkeiten, um globale Teammitglieder zu leiten und zu motivieren.
• Proaktiv, sehr organisiert, multitaskingfähig, Zeitmanagement und Umgang mit konkurrierenden Prioritäten in einem dynamischen Umfeld, Antizipation und Bedienung sich entwickelnder Bedürfnisse.
• Arbeitet gerne im Team; zeigt die Fähigkeit, effektiv über alle Funktionen des Unternehmens hinweg zu arbeiten.
• Kundenorientiert, proaktiv und hat ein gutes Verständnis für die Strategie und das Geschäftsmodell von Thomson Reuters.
• Klare, effektive Kommunikation und komfortabel bei Präsentationen vor großen Publikum.

Was ist für Sie drin?

• Hybrides Arbeitsmodell: Wir haben ein flexibles hybrides Arbeitsumfeld (2-3 Tage pro Woche im Büro, je nach Rolle) für unsere bürobasierten Rollen übernommen und bieten gleichzeitig ein nahtloses Erlebnis, das digital und physisch verbunden ist.
• Flexibilität & Work-Life-Balance: Flex My Way ist eine Reihe unterstützender Arbeitsplatzrichtlinien, die helfen sollen, persönliche und berufliche Verantwortlichkeiten zu managen, sei es, sich um die Familie zu kümmern, der Gemeinschaft etwas zurückzugeben oder Zeit zum Entspannen und Erneuern zu finden.
• Karriereentwicklung und Wachstum: Durch die Förderung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Fähigkeitenentwicklung bereiten wir unser Talent darauf vor, die Herausforderungen von morgen zu bewältigen und reale Lösungen zu liefern.
• Wettbewerbsfähige Branchenleistungen: Wir bieten umfassende Leistungspläne, einschließlich flexibler Urlaubsregelungen, zwei unternehmensweiten Mental Health Days, Zugang zur Headspace-App, Altersvorsorge, Studiengebührenrückerstattung, Mitarbeiteranreizprogramme und Ressourcen für mentale, körperliche und finanzielle Gesundheit.
• Kultur: Global anerkannt, preisgekrönt für Inklusion und Zugehörigkeit, Flexibilität, Work-Life-Balance und mehr. Wir leben nach unseren Werten: Besessenheit für unsere Kunden, Wettbewerb um den Sieg, Herausforderung (Y)our Thinking, schnell handeln / schnell lernen und stärker zusammen.
• Soziale Auswirkungen: Machen Sie einen Unterschied in Ihrer Gemeinde mit unserem Social Impact Institute. Wir bieten Mitarbeitern jährlich zwei bezahlte Freiwilligentage und Möglichkeiten, sich an Pro-Bono-Beratung Projekten und Umwelt-, Sozial- und Governance-Initiativen (ESG) zu beteiligen.
• Reale Auswirkungen: Wir sind eines der wenigen Unternehmen weltweit, das seinen Kunden hilft, Gerechtigkeit, Wahrheit und Transparenz zu verfolgen.

Chancengleichheit

Als globales Unternehmen sind wir auf die einzigartigen Hintergründe, Perspektiven und Erfahrungen aller Mitarbeiter angewiesen, um unsere Unternehmensziele zu erreichen. Um sicherzustellen, dass wir dies tun können, suchen wir talentierte, qualifizierte Mitarbeiter in allen unseren Betrieben weltweit, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, einschließlich Schwangerschaft, Geschlechtsidentität und -ausdruck, nationaler Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Familienstand, Staatsbürgerschaft, Veteranenstatus oder einer anderen geschützten Klassifikation gemäß geltendem Recht. Thomson Reuters ist stolz darauf, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit zu sein und einen drogenfreien Arbeitsplatz zu bieten. Wir machen auch angemessene Vorkehrungen für qualifizierte Personen mit Behinderungen und für aufrichtig gehaltene religiöse Überzeugungen gemäß geltendem Recht.