Vice President, Responsible AI

Über die Rolle

Berichterstattung an den Global Chief Data. Minneapolis, MN; Dallas, TX; Toronto, Kanada; oder Zug, Schweiz.

Hauptverantwortlichkeiten

• Arbeiten Sie eng mit allen Teilen von TR zusammen, um eine datengestützte Kultur zu ermöglichen und Vertrauen in die Daten- und KI-Ressourcen von TR zu schaffen.
• Einrichten des Responsible AI- und Governance-Betriebsmodells (z. B. Richtlinien, Standards) und Durchsetzung bewährter Praktiken, während eine reibungslose Erfahrung für die Mitarbeiter von TR und externe Kunden geschaffen wird.
• Überwachung und Entwicklung geeigneter Governance-Strukturen für unternehmensweite KI-Praktiken, sowohl technisch als auch funktional.
• Pflegen eines zentralen Repositories von KI-Anwendungsfällen über TR hinweg.
• Verankern von Responsible AI-Fähigkeiten direkt in der Modellentwicklung, MLOps, SDLC und verwandten Entwicklungspraktiken, um einen konsistenten und automatisierten Ansatz zur Schaffung sicherer, geschützter und unvoreingenommener KI zu gewährleisten.
• Bereitstellung von Gedankenführung, Verantwortung und Unterstützung für Datenprodukte und KI-Anwendungsinhaber im gesamten Unternehmen.
• Besitzen der Responsible AI-Strategie, einschließlich der Einführung von Rahmenwerken, Werkzeugen und Technologien, die sich in die breitere Technologie-Stack- und Strategie von TR integrieren, um die KI-Entwicklung und -Lieferung für interne Anwendungsfälle und kundenorientierte Produkte zu beschleunigen.
• Erstellen und Automatisieren eines einheitlichen Responsible AI-Programms, das einen konsistenten ethischen Rahmen für die Nutzung von Daten, maschinellem Lernen und KI umfasst (in Zusammenarbeit mit Recht, Risiko, TR Labs und dem KI-Plattformteam).
• Fördern von Engagement und Verantwortlichkeit bei den Geschäftsdateneigentümern und -verwaltern.
• Zusammenarbeit mit Risiko, Datenschutz, Beschaffung und ISRM, um Daten verantwortungsbewusst und rechenschaftspflichtig zu verwalten und Ergebnisse zu erzielen.
• Komfortabel mit Unklarheiten und Unsicherheiten; in der Lage, sich flexibel anzupassen und andere durch komplexe Situationen zu führen.
• Ein Risikoträger, der Daten und Informationen sucht, um mögliche Bedrohungen oder unbeabsichtigte Umstände aus Entscheidungen vorherzusehen; trifft kluge Risiken.
• Ein Führer, der von anderen als Person mit hohem Integritäts- und Weitblick angesehen wird, transparent und konsistent handelt und immer das Beste für die Organisation in Betracht zieht.

Führung von Teams

• Fähigkeit, Top-Talente zu gewinnen und zu rekrutieren, das Team zu motivieren, effektiv zu delegieren, Vielfalt zu feiern und die Leistung zu managen; wird als starker Entwickler anderer angesehen.
• Fähigkeit, in schwierigen Zeiten durchzuhalten und unerschütterliche Entschlossenheit sowie unermüdliches Engagement für höhere Standards zu zeigen, Respekt von Anhängern zu gewinnen.
• Führt durch Beispiel, treibt die organisatorische Leistung mit einer Haltung der kontinuierlichen Verbesserung voran, ist offen für Feedback und Selbstverbesserung.

Beziehungen und Einfluss

• Verbindet und baut starke Beziehungen auf, zeigt starke emotionale Intelligenz und klare Kommunikation.
• Inspiriert Vertrauen und Anhängerschaft durch überzeugenden Einfluss, Charisma, Leidenschaft und aktives Handeln.
• Ermutigt andere, den Fokus zu teilen, und feiert sichtbar den Erfolg des Teams.
• Schafft ein Gefühl von Zweck und Bedeutung, das Anhängerschaft über die persönliche Persönlichkeit hinaus generiert und andere in Richtung eines größeren organisatorischen Zwecks einbindet.

Nachhaltigkeit vorantreiben

• Glaubt, dass sowohl Nachhaltigkeit als auch Gewinn im langfristigen Interesse der Organisation liegen.
• Integriert wirtschaftliche, gesellschaftliche und umweltbezogene Faktoren in eine zielgerichtete Strategie und verwandelt Nachhaltigkeit in einen Wettbewerbsvorteil.
• Versteht und berücksichtigt die Standpunkte aller wichtigen Interessengruppen, um Entscheidungen zu treffen und die Vorteile zu teilen.
• Lieferung bahnbrechender Innovationen und Geschäftsmodelle, die Wert für alle Interessengruppen schaffen, und ständige Herausforderung traditioneller Ansätze.
• Setzt ehrgeizige Geschäfts- und Nachhaltigkeitsziele, treibt konzertierte Maßnahmen und Investitionen voran und bleibt auch bei Rückschlägen oder Widerstand von kurzfristig orientierten Interessengruppen auf Kurs.

Was ist für Sie drin?

• Hybrid-Arbeitsmodell: Flexibles hybrides Arbeitsumfeld (2-3 Tage pro Woche im Büro, je nach Rolle) mit nahtloser digitaler und physischer Konnektivität.
• Flexibilität im Leben und AD flexible Ausgaben- und Gesundheitskonten; Fitnessrückerstattung; Mitarbeiterhilfeprogramm; Gruppenrechtsschutz; Zugang zum 529-Plan; Pendlerleistungen; Rückerstattung von Adoptionsstudiengebühren; und Mitarbeiteraktienkaufplan.

Vergütung

Die Grundvergütung variiert je nach Standort. Berechtigte Standorte: New York City, San Francisco, Los Angeles, Irvine, CA; McLean, VA; Washington, DC. Grundbereich $228,000–$424,000 USD; für andere US-Standorte $198,200–$368,000 USD. Die Grundvergütung wird innerhalb des Bereichs basierend auf Wissen, Fähigkeiten, Erfahrung und internen Gleichheitsüberlegungen positioniert. Die Rolle kann auch für einen jährlichen Bonus basierend auf Unternehmens- und individueller Leistung berechtigt sein.

Gleichstellung der Beschäftigung

Thomson Reuters ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir berücksichtigen Bewerber unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht/Geschlecht, Schwangerschaft, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Familienstand, Staatsbürgerschaft, Veteranenstatus oder einer anderen geschützten Klassifikation gemäß geltendem Recht. Wir bieten angemessene Vorkehrungen für Bewerber mit Behinderungen. Wenn Sie in den Vereinigten Staaten leben und eine Vorkehrung im Rekrutierungsprozess benötigen, kontaktieren Sie HR.Leave-Expert@thomsonreuters.com.