Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite komplexe Transformationsprogramme und entwickle innovative HRIT-Strategien.
- Arbeitgeber: Führendes Beratungsunternehmen mit starkem Fokus auf HR- und IT-Transformation.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Transformation und arbeite mit führenden Unternehmen zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in HRIT, digitale Transformation und Projektmanagement erforderlich.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen in der DACH-Region.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 90000 - 126000 € pro Jahr.
Wir arbeiten mit einer Beratungsfirma zusammen, die ihr Führungsteam mit einem Partner stärken möchte, der die nächste Phase ihrer HR- und IT-Transformationsagenda vorantreiben kann. Dies ist eine senior, marktnahe Rolle, in der Sie die Strategie gestalten, komplexe Transformationsprogramme leiten und eine Schlüsselrolle beim weiteren Ausbau der Präsenz des Unternehmens in der DACH-Region spielen werden.
Was Sie tun werden:
- Sie übernehmen eine führende Rolle in der strategischen Entwicklung der Praxis – professionell, strukturell, kulturell und in Bezug auf die Menschen.
- Sie leiten und erweitern die Kernberatungsbereiche des Unternehmens in den Bereichen Digital, ERP, IT und HR Transformation.
- Sie treiben und überwachen komplexe Transformations- und Digitalisierungsprogramme für Kunden, von IT und Unternehmensarchitektur bis hin zu globalem HR-Redesign.
- Sie entwickeln zukunftsorientierte HRIT-Zielarchitekturen und -strategien, die die neuesten Trends widerspiegeln – Employee Experience, People Analytics und Future of Work.
- Sie gestalten, harmonisieren und digitalisieren globale HR-Organisationen, sowohl national als auch international.
- Sie planen IT-Landschaften, unterstützen die Toolauswahl (einschließlich SAP SuccessFactors, Workday oder Dynamics 365) und steuern Implementierungsprojekte.
- Sie leiten Kundenakquisitionsbemühungen, gestalten marktaufbauende Strategien und stellen die langfristige Kundenzufriedenheit sicher.
- Sie erweitern bestehende Kundenbeziehungen durch Cross-Selling, Upselling und Thought Leadership.
- Sie agieren als vertrauenswürdiger Partner für leitende Stakeholder und Entscheidungsträger auf Vorstandsebene.
- Sie bieten Führung in multidisziplinären Teams und unterstützen die Entwicklung von Beratern innerhalb der Praxis.
Was Sie mitbringen:
- Leidenschaft, Enthusiasmus und eine starke Marktorientierung sind hier am wichtigsten.
- Ein Hintergrund in der Beratung ist hilfreich, aber die Fähigkeit, Transformation zu inspirieren und voranzutreiben, ist grundlegend.
- Ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Mehrere Jahre Berufserfahrung – idealerweise aus einer führenden Unternehmensberatung oder einem senioren Unternehmensumfeld.
- Nachweisliche Erfahrung in HRIT, digitaler Transformation, IT-Architektur und globalen HR-Betriebsmodellen.
- Vertrautheit mit führenden HCM-Suiten (SAP SuccessFactors, Workday, Microsoft Dynamics 365) ist ein echter Vorteil.
- Starke Projektmanagement-, Coaching- und Führungskompetenz in IT- und/oder Geschäftsprozessumgebungen.
- Ein starkes Netzwerk, hohe Verkaufsaffinität und Selbstbewusstsein beim Gewinnen neuer Geschäfte.
- Erfahrung in der direkten Zusammenarbeit mit Führungskräften und Entscheidungsträgern auf Vorstandsebene.
- Eine Erfolgsbilanz bei der erfolgreichen Leitung von Transformationsprojekten über mehrere geografische Regionen hinweg.
- Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Bereitschaft zu reisen innerhalb der DACH-Region und in ganz Europa.
Chief HR Transformation - Partner Level (HRIT) Arbeitgeber: Thor Companies
Kontaktperson:
Thor Companies HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Chief HR Transformation - Partner Level (HRIT)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Konferenzen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Je mehr Menschen dich kennen, desto wahrscheinlicher ist es, dass du von neuen Jobmöglichkeiten erfährst.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Schicke ihnen eine Nachricht über LinkedIn oder per E-Mail und zeige dein Interesse an möglichen Positionen. Manchmal gibt es Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Übe deine Antworten und sei bereit, deine Erfahrungen und Erfolge klar und überzeugend zu präsentieren. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist und wirklich an der Position interessiert bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Außerdem kannst du sicher sein, dass du alle Informationen und Ressourcen zur Verfügung hast, um den besten Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Chief HR Transformation - Partner Level (HRIT)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben: Bevor du mit deiner Bewerbung anfängst, schau dir die Firma und die Rolle genau an. Verstehe, was sie tun und wie du dazu beitragen kannst. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist und nicht einfach nur eine Standardbewerbung abschickst.
Sei authentisch: Wir wollen dich kennenlernen, also sei du selbst! Zeig uns deine Persönlichkeit und was dich motiviert. Eine persönliche Note in deinem Anschreiben kann den Unterschied machen und uns helfen, dich besser zu verstehen.
Betone relevante Erfahrungen: Wenn du über deine beruflichen Stationen schreibst, konzentriere dich auf die Erfahrungen, die für die Rolle relevant sind. Hebe deine Erfolge in der HRIT-Transformation hervor und wie du komplexe Projekte geleitet hast. Das macht es uns leichter, deinen Wert für das Team zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten und du bist einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Thor Companies vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die Beratungsfirma und ihre aktuellen Projekte im Bereich HRIT. Zeige im Interview, dass du die strategischen Ziele des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu beitragen können, diese zu erreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Transformationen oder Projekte, die du geleitet hast, und bereite dich darauf vor, diese im Detail zu erläutern. Konzentriere dich auf deine Rolle, die Herausforderungen, die du gemeistert hast, und die Ergebnisse, die du erzielt hast – das wird dir helfen, deine Kompetenz zu demonstrieren.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da es sich um eine Partner-Position handelt, ist es wichtig, deine Fähigkeit zur Führung und Entwicklung von Teams zu betonen. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich multidisziplinäre Teams geleitet hast und wie du andere inspiriert und motiviert hast.
✨Netzwerken und Beziehungen aufbauen
Betone deine Erfahrung im Umgang mit Führungskräften und Entscheidungsträgern. Zeige, dass du nicht nur in der Lage bist, neue Kunden zu gewinnen, sondern auch bestehende Beziehungen auszubauen. Das wird dir helfen, als vertrauenswürdiger Partner wahrgenommen zu werden.
