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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite komplexe Transformationsprogramme und entwickle innovative HRIT-Strategien.
- Arbeitgeber: Führende Beratungsfirma mit starkem Fokus auf HR- und IT-Transformation.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Transformation und arbeite mit Top-Führungskräften.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und umfangreiche Erfahrung in HRIT und digitaler Transformation.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen in der DACH-Region.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Wir arbeiten mit einer Beratungsfirma zusammen, die ihr Führungsteam mit einem Partner stärken möchte, der die nächste Phase ihrer HR- und IT-Transformationsagenda vorantreiben kann. Dies ist eine senior, marktnahe Rolle, in der Sie die Strategie gestalten, komplexe Transformationsprogramme leiten und eine Schlüsselrolle beim weiteren Ausbau der Präsenz des Unternehmens in der DACH-Region spielen werden.
Was Sie tun werden:
- Sie übernehmen eine führende Rolle in der strategischen Entwicklung der Praxis – professionell, strukturell, kulturell und in Bezug auf die Menschen.
- Sie leiten und erweitern die Kernberatungsbereiche des Unternehmens in den Bereichen Digital, ERP, IT und HR Transformation.
- Sie treiben und überwachen komplexe Transformations- und Digitalisierungsprogramme für Kunden, von IT und Unternehmensarchitektur bis hin zu globalem HR-Redesign.
- Sie entwickeln zukunftsorientierte HRIT-Zielarchitekturen und -strategien, die die neuesten Trends widerspiegeln – Employee Experience, People Analytics und Future of Work.
- Sie gestalten, harmonisieren und digitalisieren globale HR-Organisationen, sowohl national als auch international.
- Sie planen IT-Landschaften, unterstützen die Toolauswahl (einschließlich SAP SuccessFactors, Workday oder Dynamics 365) und steuern Implementierungsprojekte.
- Sie leiten Kundenakquisitionsbemühungen, gestalten marktaufbauende Strategien und stellen die langfristige Kundenzufriedenheit sicher.
- Sie erweitern bestehende Kundenbeziehungen durch Cross-Selling, Upselling und Thought Leadership.
- Sie agieren als vertrauenswürdiger Partner für leitende Stakeholder und Entscheidungsträger auf Vorstandsebene.
- Sie bieten Führung in multidisziplinären Teams und unterstützen die Entwicklung von Beratern innerhalb der Praxis.
Was Sie mitbringen:
- Leidenschaft, Enthusiasmus und eine starke Marktorientierung sind hier am wichtigsten.
- Ein Hintergrund in der Beratung ist hilfreich, aber die Fähigkeit, Transformationen zu inspirieren und voranzutreiben, ist grundlegend.
- Ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Mehrere Jahre Berufserfahrung – idealerweise aus einer führenden Managementberatung oder einer senioren Unternehmensumgebung.
- Nachweisliche Erfahrung in HRIT, digitaler Transformation, IT-Architektur und globalen HR-Betriebsmodellen.
- Vertrautheit mit führenden HCM-Suiten (SAP SuccessFactors, Workday, Microsoft Dynamics 365) ist ein echter Vorteil.
- Starke Projektmanagement-, Coaching- und Führungskompetenz in IT- und/oder Geschäftsprozessumgebungen.
- Ein starkes Netzwerk, hohe Verkaufsaffinität und Selbstbewusstsein beim Gewinnen neuer Geschäfte.
- Erfahrung in der direkten Zusammenarbeit mit Führungskräften und Entscheidungsträgern auf Vorstandsebene.
- Eine Erfolgsbilanz im erfolgreichen Management von Transformationsprojekten über mehrere geografische Regionen hinweg.
- Exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Bereitschaft zu reisen innerhalb der DACH-Region und nach Europa.
Chief HR Transformation - Partner Level (HRIT) Arbeitgeber: Thor Companies
Kontaktperson:
Thor Companies HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Chief HR Transformation - Partner Level (HRIT)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Konferenzen oder Webinare und sprich mit anderen Fachleuten. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Jobmöglichkeiten stößt.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Positionen. Oft gibt es ungeschriebene Stellen, die nicht veröffentlicht werden, aber für die du perfekt geeignet sein könntest.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Gespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Rolle bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine spannende Stelle bei uns findest, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Chief HR Transformation - Partner Level (HRIT)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft sind entscheidend. Lass deine Motivation für die Rolle durchscheinen und erzähl uns, warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Transformationen geleitet hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das macht deine Bewerbung greifbarer!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Thor Companies vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die Beratungsfirma und ihre aktuellen Projekte im Bereich HRIT. Zeige im Interview, dass du die strategischen Ziele des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu beitragen können, diese zu erreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Transformationen oder Projekte, die du geleitet hast, und bereite dich darauf vor, diese im Detail zu erläutern. Konzentriere dich auf deine Rolle, die Herausforderungen, die du überwunden hast, und die Ergebnisse, die du erzielt hast – das wird deine Kompetenz unterstreichen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da es sich um eine Partner-Position handelt, ist es wichtig, deine Fähigkeit zur Führung und Entwicklung von Teams zu demonstrieren. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich multidisziplinäre Teams geleitet hast und wie du andere inspiriert und motiviert hast.
✨Netzwerken und Beziehungen aufbauen
Betone deine Erfahrung im Umgang mit Führungskräften und Entscheidungsträgern. Zeige, dass du nicht nur in der Lage bist, neue Kunden zu gewinnen, sondern auch bestehende Beziehungen auszubauen. Dies kann durch konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere untermauert werden.
