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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie transformative HR- und IT-Programme und gestalten Sie innovative Strategien.
- Arbeitgeber: Führende Beratungsfirma mit starkem Fokus auf HRIT-Transformation.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Seien Sie Teil einer spannenden Transformation und gestalten Sie die Zukunft der Arbeit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in HRIT, digitale Transformation und Projektmanagement erforderlich.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen in der DACH-Region.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 90000 - 126000 € pro Jahr.
Wir arbeiten mit einer Beratungsfirma zusammen, die ihr Führungsteam mit einem Partner stärken möchte, der die nächste Phase ihrer HR- und IT-Transformationsagenda vorantreiben kann. Dies ist eine senior, marktnahe Rolle, in der Sie die Strategie gestalten, komplexe Transformationsprogramme leiten und eine Schlüsselrolle beim weiteren Ausbau der Präsenz des Unternehmens in der DACH-Region spielen werden.
Was Sie tun werden:
- Sie übernehmen eine führende Rolle in der strategischen Entwicklung der Praxis – professionell, strukturell, kulturell und in Bezug auf Menschen.
- Sie leiten und erweitern die Kernberatungsbereiche des Unternehmens in den Bereichen Digital, ERP, IT und HR-Transformation.
- Sie treiben und überwachen komplexe Transformations- und Digitalisierungsprogramme für Kunden, von IT und Unternehmensarchitektur bis hin zu globalem HR-Redesign.
- Sie entwickeln zukunftsorientierte HRIT-Zielarchitekturen und -strategien, die die neuesten Trends widerspiegeln – Employee Experience, People Analytics und Future of Work.
- Sie gestalten, harmonisieren und digitalisieren globale HR-Organisationen, sowohl national als auch international.
- Sie planen IT-Landschaften, unterstützen die Toolauswahl (einschließlich SAP SuccessFactors, Workday oder Dynamics 365) und steuern Implementierungsprojekte.
- Sie leiten Kundenakquisitionsbemühungen, gestalten marktaufbauende Strategien und stellen die langfristige Kundenzufriedenheit sicher.
- Sie erweitern bestehende Kundenbeziehungen durch Cross-Selling, Upselling und Thought Leadership.
- Sie agieren als vertrauenswürdiger Partner für leitende Stakeholder und Entscheidungsträger auf Vorstandsebene.
- Sie bieten Führung in multidisziplinären Teams und unterstützen die Entwicklung von Beratern innerhalb der Praxis.
Was Sie mitbringen:
- Leidenschaft, Enthusiasmus und eine starke Marktorientierung sind hier am wichtigsten. Ein Hintergrund in der Beratung ist hilfreich, aber die Fähigkeit, Transformationen zu inspirieren und voranzutreiben, ist grundlegend.
- Ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Mehrere Jahre Berufserfahrung – idealerweise aus einer führenden Unternehmensberatung oder einem senioren Unternehmensumfeld.
- Nachweisliche Erfahrung in HRIT, digitaler Transformation, IT-Architektur und globalen HR-Betriebsmodellen.
- Vertrautheit mit führenden HCM-Suiten (SAP SuccessFactors, Workday, Microsoft Dynamics 365) ist ein echter Vorteil.
- Starke Projektmanagement-, Coaching- und Führungskompetenz in IT- und/oder Geschäftsprozessumgebungen.
- Ein starkes Netzwerk, hohe Verkaufsaffinität und Selbstbewusstsein beim Gewinnen neuer Geschäfte.
- Erfahrung in der direkten Zusammenarbeit mit Führungskräften und Entscheidungsträgern auf Vorstandsebene.
- Eine Erfolgsbilanz bei der erfolgreichen Leitung von Transformationsprojekten über mehrere geografische Regionen hinweg.
- Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Bereitschaft zu reisen innerhalb der DACH-Region und nach Europa.
Chief HR Transformation - Partner Level (HRIT) Arbeitgeber: Thor Companies
Kontaktperson:
Thor Companies HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Chief HR Transformation - Partner Level (HRIT)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Konferenzen oder Webinare und sprich mit anderen Fachleuten. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Jobmöglichkeiten stößt.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen offenen Positionen. Oft gibt es Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind, und dein Interesse könnte den Unterschied machen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Rolle passen und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, die deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das erhöht deine Chancen, da wir Bewerbungen dort bevorzugen und du so sicherstellen kannst, dass deine Unterlagen schnell an die richtigen Leute gelangen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Chief HR Transformation - Partner Level (HRIT)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft sind entscheidend. Lass deine Motivation für die Rolle und das Unternehmen in deiner Bewerbung durchscheinen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu belegen. Zeig uns, wie du Transformationen erfolgreich geleitet hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Thor Companies vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die Beratungsfirma und ihre aktuellen Projekte im Bereich HRIT. Zeige, dass du die strategischen Ziele verstehst und wie du zur Umsetzung dieser Ziele beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Transformationserfolge aus deiner Vergangenheit, die du während des Interviews teilen kannst. Diese sollten zeigen, wie du komplexe Programme geleitet hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen in der DACH-Region sieht, oder nach den neuesten Trends in der HRIT-Transformation.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Betone deine Erfahrungen in der Führung von multidisziplinären Teams und wie du andere inspirierst. Das ist besonders wichtig für eine Partner-Position, also sei bereit, Beispiele zu geben, wie du andere unterstützt und entwickelst.
