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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie transformative HR- und IT-Programme für Kunden und gestalten Sie innovative Strategien.
- Arbeitgeber: Führende Beratungsfirma mit starkem Fokus auf HR-IT-Transformation.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Seien Sie Teil einer spannenden Transformation und gestalten Sie die Zukunft der Arbeit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in HRIT, digitale Transformation und Projektmanagement erforderlich.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen in der DACH-Region.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 90000 - 126000 € pro Jahr.
Wir arbeiten mit einer Beratungsfirma zusammen, die ihr Führungsteam mit einem Partner stärken möchte, der die nächste Phase ihrer HR- und IT-Transformationsagenda vorantreiben kann. Dies ist eine senior, marktnahe Rolle, in der Sie die Strategie gestalten, komplexe Transformationsprogramme leiten und eine Schlüsselrolle beim weiteren Ausbau der Präsenz des Unternehmens in der DACH-Region spielen werden.
Was Sie tun werden:
- Sie übernehmen eine führende Rolle in der strategischen Entwicklung der Praxis – professionell, strukturell, kulturell und in Bezug auf Menschen.
- Sie leiten und erweitern die Kernberatungsbereiche des Unternehmens in den Bereichen Digital, ERP, IT und HR-Transformation.
- Sie treiben und überwachen komplexe Transformations- und Digitalisierungsprogramme für Kunden, von IT und Unternehmensarchitektur bis hin zu globalem HR-Redesign.
- Sie entwickeln zukunftsorientierte HRIT-Zielarchitekturen und -strategien, die die neuesten Trends widerspiegeln – Employee Experience, People Analytics und Future of Work.
- Sie gestalten, harmonisieren und digitalisieren globale HR-Organisationen, sowohl national als auch international.
- Sie planen IT-Landschaften, unterstützen die Toolauswahl (einschließlich SAP SuccessFactors, Workday oder Dynamics 365) und steuern Implementierungsprojekte.
- Sie leiten Kundenakquisitionsbemühungen, gestalten marktaufbauende Strategien und stellen die langfristige Kundenzufriedenheit sicher.
- Sie erweitern bestehende Kundenbeziehungen durch Cross-Selling, Upselling und Thought Leadership.
- Sie agieren als vertrauenswürdiger Partner für leitende Stakeholder und Entscheidungsträger auf Vorstandsebene.
- Sie bieten Führung in multidisziplinären Teams und unterstützen die Entwicklung von Beratern innerhalb der Praxis.
Was Sie mitbringen:
- Leidenschaft, Enthusiasmus und eine starke Marktorientierung sind hier am wichtigsten. Ein Hintergrund in der Beratung ist hilfreich, aber die Fähigkeit, Transformationen zu inspirieren und voranzutreiben, ist grundlegend.
- Ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Mehrere Jahre Berufserfahrung – idealerweise aus einer führenden Managementberatung oder einem senioren Unternehmensumfeld.
- Nachweisliche Erfahrung in HRIT, digitaler Transformation, IT-Architektur und globalen HR-Betriebsmodellen.
- Vertrautheit mit führenden HCM-Suiten (SAP SuccessFactors, Workday, Microsoft Dynamics 365) ist ein echter Vorteil.
- Starke Projektmanagement-, Coaching- und Führungskompetenz in IT- und/oder Geschäftsprozessumgebungen.
- Ein starkes Netzwerk, hohe Verkaufsaffinität und Selbstbewusstsein beim Gewinnen neuer Geschäfte.
- Erfahrung in der direkten Zusammenarbeit mit Führungskräften und Entscheidungsträgern auf Vorstandsebene.
- Eine Erfolgsbilanz im erfolgreichen Management von Transformationsprojekten über mehrere geografische Regionen hinweg.
- Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Bereitschaft zu reisen innerhalb der DACH-Region und nach Europa.
Chief HR Transformation - Partner Level (HRIT) Arbeitgeber: Thor Companies
Kontaktperson:
Thor Companies HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Chief HR Transformation - Partner Level (HRIT)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Konferenzen oder Webinare und sprich mit anderen Fachleuten. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Jobmöglichkeiten stößt.
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen! Kontaktiere Unternehmen direkt über ihre Karriereseiten oder LinkedIn. Zeige dein Interesse an der Firma und frage nach möglichen offenen Positionen, auch wenn sie nicht aktiv ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Interview gestellt werden könnten, und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen und Erfolge zu geben, die zeigen, wie du Transformationen erfolgreich geleitet hast.
✨Bewirb dich über unsere Website
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das erhöht deine Chancen, da wir Bewerbungen dort bevorzugen und du so sicherstellen kannst, dass deine Unterlagen schnell bearbeitet werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Chief HR Transformation - Partner Level (HRIT)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für HRIT Transformation sollten in deiner Bewerbung klar rüberkommen. Lass uns spüren, dass du für diese Rolle brennst!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen!: Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen dich auf diese Rolle vorbereitet haben. Verknüpfe konkrete Beispiele aus deiner Karriere mit den Anforderungen der Stelle, um uns zu zeigen, dass du der perfekte Fit bist.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Thor Companies vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die Beratungsfirma und ihre aktuellen HR- und IT-Transformationsprojekte. Zeige im Interview, dass du die strategischen Ziele des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte, die du geleitet hast, insbesondere solche, die mit HRIT oder digitalen Transformationen zu tun haben. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da es sich um eine Partnerposition handelt, ist es wichtig, deine Führungskompetenzen zu demonstrieren. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Teamführung und zum Coaching von Mitarbeitern betreffen.
✨Netzwerken nicht vergessen
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die Firma und deren Kultur zu sammeln. Wenn du jemanden kennst, der dort arbeitet oder gearbeitet hat, frage nach Einblicken, die dir helfen könnten, dich besser auf das Interview vorzubereiten.
