Chief HR Transformation - Partner Level (HRIT)

Wir arbeiten mit einer Beratungsfirma zusammen, die ihr Führungsteam mit einem Partner stärken möchte, der die nächste Phase ihrer HR- und IT-Transformationsagenda vorantreiben kann. Dies ist eine senior, marktnahe Rolle, in der Sie die Strategie gestalten, komplexe Transformationsprogramme leiten und eine Schlüsselrolle beim weiteren Ausbau der Präsenz des Unternehmens in der DACH-Region spielen werden.

Was Sie tun werden:

• Sie übernehmen eine führende Rolle in der strategischen Entwicklung der Praxis – professionell, strukturell, kulturell und in Bezug auf Menschen.
• Sie leiten und erweitern die Kernberatungsbereiche des Unternehmens in den Bereichen Digital, ERP, IT und HR Transformation.
• Sie treiben und überwachen komplexe Transformations- und Digitalisierungsprogramme für Kunden, von IT und Unternehmensarchitektur bis hin zu globalem HR-Redesign.
• Sie entwickeln zukunftsorientierte HRIT-Zielarchitekturen und -strategien, die die neuesten Trends widerspiegeln – Employee Experience, People Analytics und Future of Work.
• Sie gestalten, harmonisieren und digitalisieren globale HR-Organisationen, sowohl national als auch international.
• Sie planen IT-Landschaften, unterstützen die Toolauswahl (einschließlich SAP SuccessFactors, Workday oder Dynamics 365) und steuern Implementierungsprojekte.
• Sie leiten Kundenakquisitionsbemühungen, gestalten marktaufbauende Strategien und stellen die langfristige Kundenzufriedenheit sicher.
• Sie erweitern bestehende Kundenbeziehungen durch Cross-Selling, Upselling und Thought Leadership.
• Sie agieren als vertrauenswürdiger Partner für leitende Stakeholder und Entscheidungsträger auf Vorstandsebene.
• Sie bieten Führung in multidisziplinären Teams und unterstützen die Entwicklung von Beratern innerhalb der Praxis.

Was Sie mitbringen:

• Leidenschaft, Enthusiasmus und eine starke Marktorientierung sind hier am wichtigsten. Ein Hintergrund in der Beratung ist hilfreich, aber die Fähigkeit, Transformationen zu inspirieren und voranzutreiben, ist grundlegend.
• Ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• Mehrere Jahre Berufserfahrung – idealerweise aus einer führenden Managementberatung oder einer senioren Unternehmensumgebung.
• Nachweisliche Erfahrung in HRIT, digitaler Transformation, IT-Architektur und globalen HR-Betriebsmodellen.
• Vertrautheit mit führenden HCM-Suiten (SAP SuccessFactors, Workday, Microsoft Dynamics 365) ist ein echter Vorteil.
• Starke Projektmanagement-, Coaching- und Führungskompetenz in IT- und/oder Geschäftsprozessumgebungen.
• Ein starkes Netzwerk, hohe Verkaufsaffinität und Selbstbewusstsein beim Gewinnen neuer Geschäfte.
• Erfahrung in der direkten Zusammenarbeit mit Führungskräften und Entscheidungsträgern auf Vorstandsebene.
• Eine Erfolgsbilanz im erfolgreichen Management von Transformationsprojekten über mehrere geografische Regionen hinweg.
• Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Bereitschaft zu reisen innerhalb der DACH-Region und nach Europa.