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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie transformative HR- und IT-Programme für Kunden und gestalten Sie innovative Strategien.
- Arbeitgeber: Führende Beratungsfirma mit starkem Fokus auf HR- und IT-Transformation.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Seien Sie Teil einer spannenden Transformation und gestalten Sie die Zukunft der Arbeit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in HRIT, digitale Transformation und Projektmanagement erforderlich.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen in der DACH-Region.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 90000 - 126000 € pro Jahr.
Wir arbeiten mit einer Beratungsfirma zusammen, die ihr Führungsteam mit einem Partner stärken möchte, der die nächste Phase ihrer HR- und IT-Transformationsagenda vorantreiben kann. Dies ist eine senior, marktnahe Rolle, in der Sie die Strategie gestalten, komplexe Transformationsprogramme leiten und eine Schlüsselrolle beim weiteren Aufbau der Präsenz des Unternehmens in der DACH-Region spielen.
Was Sie tun werden:
- Sie übernehmen eine führende Rolle in der strategischen Entwicklung der Praxis – professionell, strukturell, kulturell und in Bezug auf Menschen.
- Sie leiten und erweitern die Kernberatungsbereiche des Unternehmens in den Bereichen Digital, ERP, IT und HR-Transformation.
- Führen und überwachen komplexe Transformations- und Digitalisierungsprogramme für Kunden, von IT und Unternehmensarchitektur bis hin zu globalem HR-Redesign.
- Entwickeln zukunftsorientierte HRIT-Zielarchitekturen und -strategien, die die neuesten Trends widerspiegeln – Employee Experience, People Analytics und Future of Work.
- Gestalten, harmonisieren und digitalisieren globale HR-Organisationen, sowohl national als auch international.
- Planen von IT-Landschaften, Unterstützung bei der Toolauswahl (einschließlich SAP SuccessFactors, Workday oder Dynamics 365) und Steuerung von Implementierungsprojekten.
- Leiten von Kundenakquisitionsbemühungen, Gestalten von Marktaufbau-Strategien und Sicherstellen der langfristigen Kundenzufriedenheit.
- Erweitern bestehender Kundenbeziehungen durch Cross-Selling, Upselling und Thought Leadership.
- Agieren als vertrauenswürdiger Partner für leitende Stakeholder und Entscheidungsträger auf Vorstandsebene.
- Bereitstellung von Führung über multidisziplinäre Teams und Unterstützung der Entwicklung von Beratern innerhalb der Praxis.
Was Sie mitbringen:
- Leidenschaft, Enthusiasmus und eine starke Marktorientierung sind hier am wichtigsten.
- Ein Hintergrund in der Beratung ist hilfreich, aber die Fähigkeit, Transformation zu inspirieren und voranzutreiben, ist grundlegend.
- Ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Mehrere Jahre Berufserfahrung – idealerweise aus einer führenden Managementberatung oder einer senioren Unternehmensumgebung.
- Nachgewiesene Erfahrung in HRIT, digitaler Transformation, IT-Architektur und globalen HR-Betriebsmodellen.
- Vertrautheit mit führenden HCM-Suiten (SAP SuccessFactors, Workday, Microsoft Dynamics 365) ist ein echter Vorteil.
- Starke Projektmanagement-, Coaching- und Führungskompetenz in IT- und/oder Geschäftsprozessumgebungen.
- Ein starkes Netzwerk, hohe Verkaufsaffinität und Selbstbewusstsein beim Gewinnen neuer Geschäfte.
- Erfahrung in der direkten Zusammenarbeit mit Führungskräften und Entscheidungsträgern auf Vorstandsebene.
- Eine Erfolgsbilanz im erfolgreichen Management von Transformationsprojekten über mehrere geografische Regionen hinweg.
- Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Bereitschaft zu reisen innerhalb der DACH-Region und in ganz Europa.
Chief HR Transformation - Partner Level (HRIT) Arbeitgeber: Thor Companies
Kontaktperson:
Thor Companies HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Chief HR Transformation - Partner Level (HRIT)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Konferenzen oder Webinare und sprich mit anderen Fachleuten. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Jobmöglichkeiten stößt.
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen! Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und zeige dein Interesse an offenen Positionen. Ein persönlicher Ansatz kann oft den Unterschied machen.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen und Erfolge hervorheben. Übe mit Freunden oder nutze Online-Ressourcen, um sicherer aufzutreten.
✨Zeige deine Leidenschaft für Transformation
In einem Bereich wie HRIT ist es wichtig, deine Begeisterung für digitale Transformation und Innovation zu zeigen. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeit zur Veränderung unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Chief HR Transformation - Partner Level (HRIT)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die Leidenschaft und Enthusiasmus für HRIT Transformation mitbringen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass uns wissen, dass du dir Zeit genommen hast, um alles sorgfältig zu prüfen.
Verknüpfe deine Erfahrungen!: Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen dich auf diese Rolle vorbereitet haben. Verknüpfe deine Erfolge im Bereich HRIT und digitale Transformation direkt mit den Anforderungen der Stelle, damit wir sehen, wie du uns unterstützen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnellstmöglich bearbeiten und dich im besten Fall zu einem Vorstellungsgespräch einladen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Thor Companies vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die strategischen Ziele des Unternehmens. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Umsetzung dieser Ziele beitragen können. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfolge aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten in der HRIT-Transformation unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich HRIT oder wie das Unternehmen seine Transformation in der DACH-Region plant. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und wirklich an der Position interessiert bist.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da es sich um eine Partnerposition handelt, ist es wichtig, deine Führungsfähigkeiten zu demonstrieren. Sprich darüber, wie du Teams geleitet hast, wie du andere inspiriert hast und welche Strategien du verwendet hast, um Veränderungen erfolgreich umzusetzen. Dies wird dir helfen, dich als starken Kandidaten zu positionieren.
