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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative ServiceNow-Lösungen und arbeite eng mit Teams zusammen.
- Arbeitgeber: Internationales Unternehmen mit Fokus auf Service Management.
- Mitarbeitervorteile: Mobiles Arbeiten, planbare Arbeitszeiten und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Kollegiales Umfeld mit regelmäßigen Austauschmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Service Management und arbeite an spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrung mit ServiceNow oder ähnlichen Plattformen und Teamarbeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ein international ausgerichtetes Unternehmen entwickelt seine zentrale Service Management Plattform kontinuierlich weiter. Als Junior ServiceNow Engineer unterstützt du beim Ausbau der Plattform, begleitest technische Weiterentwicklungen und arbeitest eng mit internen Fachbereichen sowie externen Partnern zusammen.
Deine Aufgaben
- Bei der Konzeption und Umsetzung stabiler und sicherer ServiceNow Lösungen mitwirken
- Anpassungen und neue Funktionen umsetzen von der technischen Umsetzung über Tests bis zur Dokumentation
- Automatisierungen entwickeln und externe Systeme über Schnittstellen und APIs anbinden
- Dienstleister bei Arbeitspaketen koordinieren und Ergebnisse nachhalten
- Sicherheitsupdates und Versionsanhebungen vorbereiten, testen und begleiten
- ServiceNow Instanzen konfigurieren, pflegen und im Tagesgeschäft betreuen
- Anwender im Umgang mit der Plattform unterstützen und Anforderungen aufnehmen
Dein Profil
- Erste fundierte Berufserfahrung mit ServiceNow oder vergleichbaren Service Management Plattformen
- Kenntnisse in JavaScript, Flow Designer, Service Portal oder IntegrationHub
- Grundverständnis von ITIL Prozessen und ITSM Standards
- Idealerweise Erfahrung mit API Integrationen oder Power Automate
- Strukturierte Arbeitsweise, Lernbereitschaft und Freude an Teamarbeit
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
Das Angebot
- Zwei Tage mobiles Arbeiten pro Woche
- Planbare Arbeitszeiten mit guter Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Zuschuss zum öffentlichen Nahverkehr
- Angebote rund um Sport, Mobilität und Mitarbeitervorteile
- Unterstützung bei familiären Themen durch externe Beratungsangebote
- Kollegiales Umfeld mit regelmäßigem Austausch und Teamformaten
Klingt spannend? Dann freue ich mich auf deine Bewerbung über unser Portal. Alternativ kannst du deine vollständigen Bewerbungsunterlagen (aktueller Lebenslauf, relevante Zeugnisse und Zertifikate) auch gerne per E-Mail senden an mich. Bei Fragen kannst du dich gerne telefonisch bei mir melden. Ich freue mich auf deine Bewerbung.
Junior ServiceNow Engineer (m/w/d) Arbeitgeber: thor consulting GmbH
Kontaktperson:
thor consulting GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior ServiceNow Engineer (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeig, dass du nicht nur die technischen Skills hast, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich für die Weiterentwicklung der Plattform begeistert.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unser Portal. Zeig dein Interesse und deine Motivation, indem du dich mit den Projekten des Unternehmens auseinandersetzt und eigene Ideen einbringst.
✨Tipp Nummer 4
Halte deine Online-Präsenz aktuell. Teile relevante Inhalte oder Projekte, an denen du gearbeitet hast, um dein Wissen und deine Fähigkeiten zu demonstrieren. Das macht dich für potenzielle Arbeitgeber sichtbar und zeigt dein Engagement.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior ServiceNow Engineer (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als Junior ServiceNow Engineer interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine bisherigen Erfahrungen mit ServiceNow oder ähnlichen Plattformen hervor. Wenn du Kenntnisse in JavaScript oder API-Integrationen hast, lass uns das wissen! Wir suchen nach konkreten Beispielen, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
Struktur ist alles: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um Informationen übersichtlich zu präsentieren. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Bewirb dich über unser Portal: Wir freuen uns, wenn du deine Bewerbung direkt über unser Portal einreichst. Das macht den Prozess für uns einfacher und schneller. Vergiss nicht, alle relevanten Unterlagen beizufügen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei thor consulting GmbH vorbereitest
✨Verstehe die ServiceNow Plattform
Mach dich mit den Grundlagen von ServiceNow vertraut, insbesondere mit den Funktionen, die für die Stelle relevant sind. Zeige im Interview, dass du die Plattform nicht nur kennst, sondern auch verstehst, wie sie in der Praxis funktioniert.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die du in der Vergangenheit hattest, und wie du dabei JavaScript, Flow Designer oder API-Integrationen eingesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
✨Zeige Teamgeist
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen und externen Partnern erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Teamarbeit zu sprechen. Betone, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen, die das Team bewältigen muss, oder nach den Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung.