Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die Zukunft unseres HR und entwickle innovative Prozesse.
- Unternehmen: THOR GmbH, Teil eines internationalen Konzerns mit 700 Mitarbeitenden.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, 1.200 € Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge und kostenlose Kantine.
- Weitere Informationen: Familienfreundliche 37,5-Stunden-Woche und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Übernehme eine Schlüsselrolle im HR-Controlling und treibe digitale Innovationen voran.
- Qualifikationen: Studium in Personalmanagement oder Betriebswirtschaft und Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Gestalten Sie die Zukunft unseres HR aktiv mit. Sie möchten HR nicht nur verwalten, sondern gestalten? Sie verstehen Zahlen als Steuerungsinstrument und Prozesse als Hebel für echten Fortschritt? Dann übernehmen Sie bei uns eine Schlüsselrolle: Sie verbinden HR-Controlling, Systeme, Prozesse und Führung – und treiben die Weiterentwicklung unserer HR-Organisation aktiv voran.
Ihr Beitrag zu unserem gemeinsamen Erfolg:
- HR-Controlling sowie die Weiterentwicklung relevanter HR-KPI und Reports für Management und Geschäftsführung
- Ableitung von Handlungsempfehlungen auf Basis personalwirtschaftlicher Kennzahlen
- Steuerung von Personalplanungs-, Budgetierungs- und Forecast-Prozessen
- Key User und Administrator für das HR-Managementsystem (Rexx), Sicherstellung der Datenqualität sowie kontinuierliche Weiterentwicklung des Systems
- Planung, Leitung und Umsetzung von strategischen und operativen HR-Projekten, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung, Automatisierung und KI
- Weiterentwicklung und Standardisierung effizienter HR-Prozesse und Instrumente
- Mitgestaltung von Change-Management- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
- Fachliche und disziplinarische Führung des Teams HR-Administration (3 Mitarbeitende)
- Vorbereitung, Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbarer Qualifikation
- Fundierte Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Fokus HR Controlling / HR Analytics sowie idealerweise Erfahrungen in der Personalplanung (insbesondere Budget und Forecast-Prozessen)
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen (idealerweise Rexx oder SAP) und MS-365 (insbesondere Excel, wünschenswert PowerQueryEditor und/oder Power BI)
- Mehrjährige Erfahrung in der Führung von Teams sowie in der Leitung von Projekten
- Solide Kenntnisse im Arbeits-, Arbeitszeit- und Betriebsverfassungsrecht sowie in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Ausgeprägte analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz kombiniert mit einem souveränen und adressatengerechten Auftreten
- Affinität zu digitalen Themen sowie Interesse an bzw. erste Erfahrung im Einsatz von KI-/AI-Technologien im HR-Umfeld sowie Offenheit für digitale Innovationen
Das bieten wir:
- 30 Tage Urlaub
- Zukunftsbetrag: Wahl zwischen 5 freien Tagen, Altersvorsorge oder Auszahlung (23 % vom Monatsbrutto, 1x pro Jahr)
- Zusatzvergütung: 1.200 € Urlaubsgeld & Jahresgratifikation (13. Gehalt)
- 37,5-Stunden-Woche: familienfreundlich & planbar
- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge: zusätzliche Absicherung
- Weiterbildungsmöglichkeiten durch interne sowie externe Schulungen
- Kostenlose Kantine: täglich frisch & lecker
- Pflegezusatzversicherung: für den Ernstfall abgesichert
- Kostenlose Sportangebote: Yoga, Badminton & mehr
- Firmenevents: Sommerfest mit Familie & Jahresausklang
- Exklusive Mitarbeiterrabatte bei zahlreichen Marken
- Kostenloses Parkhaus auf dem Firmengelände & eine sehr gute Verkehrsanbindung mit Bus und Bahn
- Mit unserer THOR Stiftung unterstützen wir soziale Projekte – regional.
Die THOR GmbH mit Sitz in Speyer ist Teil eines international agierenden Konzerns. An unserem Standort beschäftigen wir derzeit circa 700 Mitarbeitende. Unsere Schwerpunkte sind Entwicklung, Produktion und Vertrieb beratungsintensiver Spezialchemikalien auf den Gebieten technische Konservierungsmittel (z. B. für Farben, Lacke oder industrielle Schmierstoffe), Flammschutzmittel (etwa für Kunststoffe, Textilien oder Baumaterialien) und Kosmetikadditive (wie z. B. Emulgatoren, Feuchthaltemittel oder antimikrobielle Wirkstoffe für Hautpflegeprodukte).
HR Teamleiter - Controlling & Prozesse (m/w/d) Arbeitgeber: THOR Group
Die THOR GmbH in Speyer bietet Ihnen als HR Teamleiter eine herausragende Möglichkeit, aktiv die Zukunft des Personalmanagements zu gestalten. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung, einer offenen und innovativen Unternehmenskultur sowie attraktiven Benefits wie 30 Tagen Urlaub, betrieblicher Altersvorsorge und kostenlosen Sportangeboten, sind wir bestrebt, ein Umfeld zu schaffen, in dem Sie Ihre Fähigkeiten entfalten und wachsen können. Zudem profitieren Sie von einer sehr guten Verkehrsanbindung und der Unterstützung sozialer Projekte durch unsere THOR Stiftung, was unseren Standort besonders attraktiv macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Teamleiter - Controlling & Prozesse (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf THOR Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch THOR Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Teamleiter - Controlling & Prozesse (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei THOR Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei THOR Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie THOR Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
