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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und entwickle HR-Strukturen für unser Wachstum.
- Arbeitgeber: Thorit – ein dynamisches Unternehmen mit Fokus auf People & Culture.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein positives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Teams und forme die Zukunft von Thorit mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige HR-Erfahrung und Verständnis für moderne HR-Arbeit.
- Andere Informationen: Spannende Karrierechancen in einem innovativen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Als HR Manager:in bei Thorit gestaltest du aktiv das Wachstum unseres Unternehmens. Du baust Strukturen, entwickelst Menschen und sorgst dafür, dass unsere Kultur auch bei schnellem Wachstum erhalten bleibt. Du arbeitest eng mit Management, Team Leads und unserem Recruiting zusammen und übernimmst Verantwortung für alle HR-relevanten Themen entlang des Employee Lifecycles. Kurz gesagt: Du machst Thorit zu einem noch besseren Ort zum Arbeiten.
Tätigkeiten
- People & Culture weiterentwickeln: Du gestaltest unsere Unternehmenskultur aktiv mit und entwickelst Initiativen für Engagement, Feedback und Zusammenarbeit.
- HR-Strukturen aufbauen und skalieren: Du entwickelst Prozesse und Standards, die mit unserem Wachstum (Richtung 150+ Mitarbeitende) skalieren.
- Employee Lifecycle managen: Von Onboarding über Entwicklung bis Offboarding – du sorgst für eine exzellente Employee Experience.
- Sparring für Führungskräfte: Du unterstützt unsere Team Leads bei Themen wie Performance Management, Feedback, Konfliktlösung und Teamaufbau.
- HR-Operations verantworten: Du stellst sicher, dass alle administrativen HR-Prozesse sauber, effizient und compliant laufen.
- Talent Development vorantreiben: Du entwickelst Frameworks für Karrierepfade, Weiterbildung und Performance Reviews.
- Recruiting unterstützen: Gemeinsam mit unserem Recruiting sorgst du für ein starkes Hiring-Erlebnis und die richtigen Profile für unser Wachstum.
Anforderungen
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem schnell wachsenden Unternehmen oder in der Beratung.
- Erfahrung im Aufbau und der Skalierung von HR-Strukturen.
- Starkes Verständnis für moderne HR-Arbeit (People & Culture statt klassischer Verwaltung).
- Souveränes Auftreten und Erfahrung im Sparring mit Führungskräften.
- Strukturierte, pragmatische Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität.
- Interesse an digitalen Tools und datengetriebenem HR.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Bewerbungsprozess
- Erstes kurzes Interview.
- Längeres Interview vor Ort.
- Entscheidung.
HR Manager:in (m/w/d) Arbeitgeber: Thorit GmbH
Kontaktperson:
Thorit GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager:in (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf LinkedIn, bei Events oder in Fachgruppen – je mehr Kontakte du knüpfst, desto höher sind deine Chancen, von offenen Stellen zu erfahren.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten, auch wenn gerade keine Stellen ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei Thorit im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist und erleichterst uns den Prozess, dich kennenzulernen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager:in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und das Wachstum von Thorit aktiv mitgestalten wollen.
Mach es strukturiert!: Eine klare Struktur in deiner Bewerbung hilft uns, dich besser kennenzulernen. Gliedere deine Unterlagen übersichtlich und achte darauf, dass alle relevanten Informationen gut sichtbar sind. So können wir uns ein umfassendes Bild von dir machen.
Beziehe dich auf die Anforderungen!: Schau dir die Jobbeschreibung genau an und zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Erzähl uns von konkreten Beispielen, die deine Eignung für die Rolle als HR Manager:in unterstreichen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Thorit GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Thorit. Überlege dir, wie du zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur beitragen kannst und bringe konkrete Ideen mit, die du im Interview teilen kannst.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf People & Culture. Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen, die deine Fähigkeiten im Aufbau von HR-Strukturen und im Talent Development zeigen.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Betone deine praktische Herangehensweise an HR-Themen. Teile Geschichten, in denen du proaktiv Lösungen gefunden hast oder Prozesse verbessert hast, um das Employee Experience zu optimieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich bei Thorit oder wie das Unternehmen seine Kultur während des Wachstums bewahren möchte.