Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte spannende Inhalte und Erlebnisse für Finanzberater und bringe Strategien zum Leben.
- Unternehmen: Thrivent, ein Unternehmen, das Menschen hilft, mit Geld weise umzugehen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, umfassende Gesundheitsleistungen und flexible Arbeitsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Remote-Arbeit möglich und großartige Karrierechancen in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei der zentrale Ansprechpartner für innovative Inhalte und erlebe echte Auswirkungen auf die Praxis von Beratern.
- Qualifikationen: Erfahrung in Content-Entwicklung und Projektmanagement ist erforderlich.
Der Content & Experience Lead - APS ist verantwortlich für die Umsetzung der Prioritäten der Advisor Practice Strategies & Programs (APS) durch die Planung, Produktion und Bereitstellung von Inhalten und Erfahrungen für Berater. Diese Rolle fungiert als zentrale Verbindung innerhalb von APS und übersetzt strategische Initiativen in ansprechende, skalierbare Ressourcen, die das Bewusstsein, die Akzeptanz und das Wachstum der Praxis der Berater fördern.
Durch die Integration von Content-Management, Erfahrungsgestaltung und operativer Ausführung stellt diese Rolle sicher, dass eine konsistente, qualitativ hochwertige APS-Präsenz über Podcasts, Workshops, digitale Inhalte und Beraterveranstaltungen hinweg gewährleistet ist. Der Berater spielt eine entscheidende Rolle dabei, wie Berater auf APS-Fähigkeiten zugreifen, sich damit auseinandersetzen und diese in ihren Praxen anwenden.
Diese Position kann remote innerhalb der USA ausgeübt werden.
AUFGABEN & VERANTWORTLICHKEITEN
- Zusammenarbeit mit APS-Führungskräften, Beratern und PGDs zur Operationalisierung von Initiativen, Übersetzung der Strategie in klare Umsetzungspläne, Kommunikation und einsatzbereite Ressourcen.
- Eigenverantwortliche Planung und Verteilung von APS-Inhalten, um einen konsistenten, qualitativ hochwertigen Fluss von beraterorientierten Inhalten über Podcasts, Blogs, Videos und digitale Plattformen sicherzustellen.
- Leitung der gesamten Produktionsprozesse für Inhalte, Koordination von Fachexperten, Verwaltung von Zeitplänen und Sicherstellung, dass die Lieferung den APS-Prioritäten und den Bedürfnissen der Berater entspricht.
- Gestaltung und Durchführung von Beratererfahrungen und Lernveranstaltungen, einschließlich Workshops, Schulungen und großangelegten, von APS gesponserten Veranstaltungen, die Engagement und Akzeptanz fördern.
- Einrichtung und Pflege von Arbeitsabläufen für Inhalte und Erfahrungen, Erstellung skalierbarer Prozesse, Vorlagen und Systeme zur Verbesserung von Effizienz, Konsistenz und Qualität.
- Koordination über mehrere APS-Programme und Arbeitsströme hinweg, um Ausrichtung, Timing und Konsistenz der Ausführung über Inhalte und Beratererfahrungen hinweg sicherzustellen.
- Verwaltung von Inhaltsarchiven und Ressourcen-Hubs für Berater, um sicherzustellen, dass Materialien aktuell, organisiert und für das Feld leicht zugänglich sind.
- Nutzung von Daten und Feedback zur Beraterbeteiligung zur Verbesserung der Wirkung, Identifizierung von Möglichkeiten zur Verbesserung der Relevanz von Inhalten, der Qualität der Erfahrungen und der Akzeptanz im Feld.
- Funktion als funktionsübergreifender Verbindungspunkt zwischen APS und Partnerteams, Förderung der Zusammenarbeit und Sicherstellung einer nahtlosen Ausführung vom Konzept bis zur Lieferung.
QUALIFIKATIONEN & FÄHIGKEITEN
- Erforderlich: Bachelor-Abschluss oder gleichwertige Erfahrung in Wirtschaft, Kommunikation, Marketing oder einem verwandten Bereich.
- 5–8+ Jahre Erfahrung in der Inhaltserstellung, Programmmanagement, Veranstaltungsplanung oder Beraterführungsrollen im Finanzdienstleistungsbereich.
- Nachgewiesene Fähigkeit zur Verwaltung der gesamten Produktionsprozesse für Inhalte und mehrkanalige Bereitstellung (digital, live und hybride Erfahrungen).
- Starke Programm- und Projektmanagementfähigkeiten, mit der Fähigkeit, mehrere Prioritäten, Zeitpläne und Stakeholder gleichzeitig zu verwalten.
- Erfahrung in der Gestaltung und Durchführung ansprechender Lernerfahrungen, Workshops oder Feldveranstaltungen.
- Fähigkeit, Strategien in klare, umsetzbare und beraterbereite Inhalte und Ressourcen zu übersetzen.
- Starke Zusammenarbeit und Stakeholder-Managementfähigkeiten, mit der Fähigkeit, ohne direkte Autorität Einfluss zu nehmen.
- Hohe Detailgenauigkeit und Engagement für Qualität, Konsistenz und Markenanpassung.
- Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
BEVORZUGT
- Erfahrung in der Unterstützung der Entwicklung von Beratern, Praxismanagement oder Programmen zur Unterstützung des Feldes.
- Vertrautheit mit Geschäftsmodellen von Finanzberatern, Strategien zum Wachstum von Praxen und Team- oder Nachfolgekoncepter.
- Erfahrung in der Arbeit mit multimedialen Inhalten (Podcasts, Videoproduktion, digitale Plattformen).
- Hintergrund in Lern-Design, Kommunikationsstrategie oder Erfahrungsgestaltung.
- Erfahrung in der Erstellung skalierbarer Prozesse, Handbücher und betriebliche Rahmenbedingungen.
Gehaltstransparenz
Die langfristige Wachstumsstrategie von Thrivent hängt davon ab, Menschen zu gewinnen, zu belohnen und zu halten, die sich dafür einsetzen, anderen zu helfen, mit Sinn zu gedeihen. Wir erreichen dies, indem wir eine Vielzahl von wettbewerbsfähigen Vergütungsprogrammen anbieten, um Top-Talente zu gewinnen, zu belohnen und zu halten. Die anwendbare Gehalts- oder Stundenlohnbereich für diese Vollzeitstelle liegt zwischen 85.613,00 und 115.830,00 USD pro Jahr, wobei verschiedene geografische Regionen berücksichtigt werden. Das tatsächlich angebotene Grundgehalt wird durch eine Vielzahl von Faktoren bestimmt, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Standort, relevante Erfahrung, Fähigkeiten und Kenntnisse, geschäftliche Bedürfnisse, Marktnachfrage und andere Faktoren, die Thrivent für wichtig erachtet.
Thrivent ist einzigartig in unserem Engagement, Menschen zu helfen, weise mit Geld umzugehen und ein ausgewogenes und großzügiges Leben zu führen. Das gilt auch für unsere Vorteile.
Die folgenden Vorteile können angeboten werden: verschiedene Boni (einschließlich, aber nicht beschränkt auf jährliche oder langfristige Anreize); Kranken-, Zahn- und Augenversicherung; Gesundheitskonto; flexible Ausgabenrechnung; 401(k); Pensionskasse; Lebens- und Unfallversicherung; Invaliditätsversicherung; zusätzliche Schutzversicherung; 20 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr; Krankheits- und Sicherheitszeit; 10 bezahlte Feiertage; Freiwilligenzeit; bezahlte Elternzeit; EAP; Wohlfühlvorteile und andere Mitarbeiterleistungen. Die Berechtigung zum Erhalt dieser Leistungen unterliegt den entsprechenden Plan-/Richtliniendokumenten. Die Pläne/Richtlinien von Thrivent können jederzeit nach eigenem Ermessen von Thrivent geändert werden.
Thrivent bietet Chancengleichheit (EEO) ohne Rücksicht auf Rasse, Religion, Farbe, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Schwangerschaft, nationale Herkunft, Alter, Behinderung, Familienstand, Staatsbürgerschaft, Militär- oder Veteranenstatus, genetische Informationen oder einen anderen Status, der durch geltendes lokales, staatliches oder Bundesrecht geschützt ist. Diese Richtlinie gilt für alle Mitarbeiter und Bewerber.
Thrivent verpflichtet sich, angemessene Vorkehrungen für Personen mit Behinderungen zu treffen. Wenn Sie eine angemessene Vorkehrung benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen, indem Sie eine E-Mail an human.resources@thrivent.com senden oder 800-847-4836 anrufen und die Personalabteilung anfordern.
Content & Experience Lead - APS Arbeitgeber: Thrivent
Thrivent ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt, sondern auch umfassende Sozialleistungen bietet, darunter flexible Arbeitszeiten und großzügige Urlaubsregelungen. Die Unternehmenskultur fördert kontinuierliches Lernen und Zusammenarbeit, während die Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln und an innovativen Projekten zu arbeiten, die einen echten Unterschied im Leben der Menschen machen. Mit einem klaren Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung ist Thrivent der ideale Ort für Ingenieure, die eine sinnvolle Karriere anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Content & Experience Lead - APS erhalten könntest
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie Thrivent.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei Thrivent ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei Thrivent könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von Thrivent beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Content & Experience Lead - APS mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für Thrivent:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was Thrivent einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Thrivent vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von Thrivent einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für Thrivent relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von Thrivent einfügt.
