Controller - Thrivent Bank

Der Controller für Thrivent Bank ist verantwortlich für die Integrität, Genauigkeit und zeitgerechte Erstellung der finanziellen und regulatorischen Berichterstattung, der Buchhaltungsoperationen und der internen Kontrollen der Bank. Diese Rolle bietet strategische und operative Führung in den Bereichen Buchhaltung, Abschluss, Berichterstattung und regulatorische Unterstützungsaktivitäten, während die Einhaltung von GAAP, Bankvorschriften und Thrivent-Richtlinien sichergestellt wird. Der Controller arbeitet eng mit dem CFO, Finance, Risk, Treasury und den Unternehmensbereichen zusammen, um Geschäftsentscheidungen, regulatorische Erwartungen und nachhaltiges Wachstum zu unterstützen. Diese Rolle spielt eine entscheidende Führungsposition bei der Stärkung der Kontrollen, der Skalierung von Prozessen und der Ermöglichung von Transparenz in der gesamten Bank.

AUFGABEN & VERANTWORTUNGEN:

• Leitet alle Buchhaltungsoperationen für Thrivent Bank, einschließlich Hauptbuch, Monats- und Quartalsabschlüsse, Finanzberichterstattung, Call-Berichterstattung und Bilanzverwaltung.
• Stellt die Genauigkeit, Vollständigkeit und zeitgerechte Erstellung der Finanzberichte gemäß U.S. GAAP, regulatorischen Anforderungen und Thrivent-Buchhaltungsrichtlinien sicher.
• Überwacht interne Kontrollen über die Finanzberichterstattung, einschließlich Dokumentation, Unterstützung bei Tests, Problemlösung und kontinuierliche Verbesserung der Kontrolleffektivität.
• Dient als wichtiger Partner für Risiko, Compliance, interne Revision und externe Prüfer; koordiniert Prüfungen, Untersuchungen und regulatorische Anfragen.
• Bietet technische Buchhaltungsberatung zu neuen Produkten, Transaktionen, Systemänderungen und Geschäftsinvestitionen, um eine angemessene Buchhaltungsbehandlung und Risikominderung sicherzustellen.
• Arbeitet mit Treasury, FP&A und Geschäftsführern zusammen, um Prognosen, Kapitalplanung, Liquiditätsberichterstattung und strategische Entscheidungsfindung zu unterstützen.
• Leitet, coacht und entwickelt ein leistungsstarkes Buchhaltungsteam; setzt klare Erwartungen, baut Fähigkeiten auf und stellt eine angemessene Nachfolgeplanung sicher.
• Fördert die Standardisierung von Prozessen, Automatisierung und kontinuierliche Verbesserung zur Steigerung der Effizienz, Skalierbarkeit und Datenqualität.
• Pflegt eine starke Governance über Buchhaltungsrichtlinien, Verfahren und Dokumentation.
• Modelliert die Führungsfähigkeiten von Thrivent – den Weg vorzeigen, das Team mobilisieren und Ergebnisse liefern – und fördert eine Kultur der Verantwortung, Zusammenarbeit und Kundenorientierung.
• Entwickelt und erhält ein leistungsstarkes Team und fördert eine Kultur der gemeinsamen Verantwortung, operativen Exzellenz und Partnerschaft in der gesamten Organisation.
• Unterstützt und/oder entwickelt ein Umfeld, in dem Thrivent-Mitarbeiter und -Kollegen auf kontinuierliche Verbesserung, außergewöhnliches Mitarbeiterengagement und ein unerschütterliches Engagement für unsere Kunden fokussiert sind.
• Gestaltet und/oder unterstützt eine Kultur, die den Zweck, das Versprechen und die Werte von Thrivent repräsentiert und sicherstellt, dass das Vertrauen und der Ruf von Thrivent bei seinen Kunden stark bleiben.

Diese Rolle interagiert regelmäßig mit Führungskräften auf höchster Ebene in der Thrivent Bank und im Unternehmen, einschließlich des CFO der Bank, der Finanzleitung, der Partner für Risiko und Compliance, Treasury, FP&A, Produkt, interner Revision und Technologie. Der Controller hat erheblichen Einfluss auf die finanzielle Integrität, das Design von Kontrollen, Prüfungsergebnisse und Buchhaltungsentscheidungen, die das regulatorische Vertrauen und die Entscheidungsfindung der Führungskräfte beeinflussen.

QUALIFIKATIONEN & FÄHIGKEITEN:

• Erforderlich: Bachelor-Abschluss in Buchhaltung, Finanzen oder einem verwandten Bereich. CPA erforderlich.
• 10+ Jahre progressive Buchhaltungserfahrung, einschließlich Führungsrollen im Bank- oder Finanzdienstleistungsbereich.
• Starkes Wissen über U.S. GAAP, interne Kontrollen und Finanzberichterstattung.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von Monatsabschlüssen, Prüfungen und regulatorischen Interaktionen.
• Bewährte Fähigkeit, leistungsstarke Teams zu führen, zu entwickeln und zu halten.
• Starkes Urteilsvermögen, Aufmerksamkeit für Details und die Fähigkeit, komplexe Probleme mit fundierten Empfehlungen zu navigieren.

Bevorzugt:

• Erfahrung in einer regulierten Bankenumgebung.
• Frühere Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Regulierungsbehörden, externen Prüfern und Unternehmensrisikoteams.
• Erfahrung mit Systemimplementierungen, Buchhaltungsautomatisierung oder Initiativen zur Prozessumwandlung.
• Fortgeschrittener Abschluss (MBA oder Master in Buchhaltung).

Vergütungstransparenz: Die langfristige Wachstumsstrategie von Thrivent hängt davon ab, Menschen zu gewinnen, zu belohnen und zu halten, die sich dafür einsetzen, anderen zu helfen, mit Sinn zu gedeihen. Wir erreichen dies, indem wir eine Vielzahl von wettbewerbsfähigen Vergütungsprogrammen anbieten, um Top-Talente zu gewinnen, zu belohnen und zu halten. Die anwendbare Gehalts- oder Stundenlohnbereich für diese Vollzeitstelle liegt zwischen 153.750,00 und 208.015,00 USD pro Jahr, wobei verschiedene geografische Regionen berücksichtigt werden. Das tatsächlich angebotene Grundgehalt wird durch eine Vielzahl von Faktoren bestimmt, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, Standort, relevante Erfahrung, Fähigkeiten und Kenntnisse, Geschäftsbedürfnisse, Marktnachfrage und andere Faktoren, die Thrivent für wichtig erachtet.

Thrivent ist einzigartig in unserem Engagement, Menschen zu helfen, weise mit Geld umzugehen und ein ausgewogenes und großzügiges Leben zu führen. Das gilt auch für unsere Vorteile. Die folgenden Vorteile können angeboten werden: verschiedene Boni (einschließlich beispielsweise jährlicher oder langfristiger Anreize); medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Versicherungen; Gesundheitskonto; flexibles Ausgabenbudget; 401k; Pensionskasse; Lebens- und Unfallversicherung; Invaliditätsversicherung; ergänzende Schutzversicherung; 20 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr; Krankheits- und Sicherheitszeit; 10 bezahlte Feiertage; Freiwilligenzeit; bezahlte Elternzeit; EAP; Wohlfühlvorteile und andere Mitarbeiterleistungen. Die Berechtigung zum Erhalt dieser Leistungen unterliegt den anwendbaren Plan-/Richtliniendokumenten. Die Pläne/Richtlinien von Thrivent können jederzeit nach eigenem Ermessen von Thrivent geändert werden.

Thrivent bietet Chancengleichheit (EEO) ohne Rücksicht auf Rasse, Religion, Farbe, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Schwangerschaft, nationale Herkunft, Alter, Behinderung, Familienstand, Staatsbürgerschaft, Militär- oder Veteranenstatus, genetische Informationen oder einen anderen Status, der durch geltendes lokales, staatliches oder Bundesrecht geschützt ist. Diese Richtlinie gilt für alle Mitarbeiter und Bewerber.

Thrivent verpflichtet sich, angemessene Vorkehrungen für Personen mit Behinderungen zu treffen. Wenn Sie eine angemessene Vorkehrung benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen, indem Sie eine E-Mail an human.resources@thrivent.com senden oder 800-847-4836 anrufen und die Personalabteilung anfordern.