Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Produktstrategie und transformiere Inforce-Servicing für Lebens-, Gesundheits- und Rentenprodukte.
- Unternehmen: Thrivent, ein führendes Unternehmen in der Versicherungsbranche mit einem Fokus auf Innovation.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, umfassende Sozialleistungen und flexible Arbeitsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Remote-Position mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Servicings und mache einen echten Unterschied in der Branche.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Produktmanagement und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Der Product Director ist verantwortlich für eine logische Gruppe von Produktteams, die um ein gemeinsames Wertthema oder Fähigkeitsset organisiert sind. Sie setzen die Strategie, Vision, Roadmap und Markteinführungsstrategie für das Portfolio der Produktteams, die sie verwalten. Diese Position hat die Verantwortung für Teamplanung und -management, Priorisierung und Sequenzierung im Portfolio sowie die Sicherstellung der Lieferung hochwertiger Arbeit über mehrere Lieferteams hinweg.
Thrivent sucht einen Director, Product Management – Inforce Servicing, um die Strategie, Modernisierung und Lieferung von Inforce-Servicing-Fähigkeiten in unseren Lebens-, Gesundheits- und Rentenproduktportfolios zu leiten. Dies ist eine einzigartige Gelegenheit, die Zukunft des Inforce-Servicings in einem der größten und vielfältigsten Versicherungsportfolios der Branche zu gestalten.
Diese Führungskraft wird verantwortlich sein für die Definition und Ausführung der Vision für die Servicing-Fähigkeiten von Policeninhabern und Beratern während des gesamten Kundenlebenszyklus, die Transformation digitaler Erfahrungen, betrieblicher Abläufe, Servicing-Plattformen und KI-gestützter Automatisierung vorantreiben. Die Rolle kombiniert strategische Produktführung mit operativer Transformation und erfordert enge Partnerschaften mit Technologie, Betrieb, Versicherungslösungen, Aktuariat, Beratererfahrung, Kundenerfahrung, Recht/Compliance und Controllern.
Diese Führungskraft wird ein leistungsstarkes Team von Produktmanagern und Produktbesitzern aufbauen und leiten und funktionsübergreifende Teams beeinflussen, um messbare Verbesserungen in den Kundenergebnissen, der Beratererfahrung, der betrieblichen Effizienz und der durchgehenden Verarbeitung zu erzielen. Diese Position kann remote innerhalb der USA sein.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten
- Produktstrategie & Portfolioführung: Definieren und Ausführen der Produktvision, Strategie und mehrjährigen Roadmap für Inforce-Servicing-Fähigkeiten.
- Leitung eines Portfolios von Produkten, die das Policenservicing, die Policenwartung, das Prämienservicing, das Management von Begünstigten, Transaktionen zum Policenwert und verwandte Inforce-Servicing-Fähigkeiten unterstützen.
- Festlegung von Investitionsprioritäten, die mit den Unternehmenszielen, den Kundenbedürfnissen, den Erwartungen der Berater und den betrieblichen Ergebnissen übereinstimmen.
- Vorantreiben der Modernisierung von Legacy-Servicing-Plattformen und unterstützenden Ökosystemen durch einen produktorientierten Transformationsansatz.
- Ausbalancieren kurzfristiger Geschäftsverpflichtungen mit langfristiger Plattformmodernisierung und strategischer Fähigkeitsentwicklung.
Kunden-, Berater- & Servicing-Transformation:
- Förderung kunden- und beraterzentrierter Produktentwicklungspraktiken.
- Partnerschaft mit Geschäfts- und Betriebsleitern zur Neugestaltung von Servicing-Journeys und Beseitigung von Reibungen in den End-to-End-Erfahrungen.
- Identifizierung von Möglichkeiten zur Verbesserung der digitalen Akzeptanz, Erhöhung der Selbstbedienungsnutzung und Vereinfachung von Servicing-Interaktionen.
- Festlegung und Überwachung von Kennzahlen, die die Kundenzufriedenheit, die Zufriedenheit der Berater, die betriebliche Effizienz und die Realisierung des Geschäftswerts messen.
Führung & Talententwicklung:
- Aufbau, Mentoring und Entwicklung leistungsstarker Talente im Produktmanagement.
- Förderung einer Kultur der Verantwortung, Innovation, Kundenorientierung und kontinuierlichen Lernens.
- Stärkung der Zusammenarbeit zwischen Geschäfts-, Technologie-, Design- und Betriebsorganisationen.
Qualifikationen & Fähigkeiten
- Abschluss eines Bachelor-Studiums oder gleichwertige Erfahrung.
- 10+ Jahre Erfahrung im Produktmanagement, in der digitalen Transformation, in der operativen Transformation oder in verwandten Führungsrollen.
- 5+ Jahre Erfahrung in der Leitung von Teams von Produktmanagern und Produktbesitzern.
- Nachgewiesener Erfolg bei der Leitung von unternehmensweiten Produktportfolios und komplexen Transformationsinitiativen.
- Erfahrung in stark regulierten Branchen und komplexen Betriebsumgebungen.
Director, Product Management – Inforce Servicing Arbeitgeber: Thrivent
Thrivent ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt, sondern auch umfassende Sozialleistungen bietet, darunter flexible Arbeitszeiten und großzügige Urlaubsregelungen. Die Unternehmenskultur fördert kontinuierliches Lernen und Zusammenarbeit, während die Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln und an innovativen Projekten zu arbeiten, die einen echten Unterschied im Leben der Menschen machen. Mit einem klaren Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung ist Thrivent der ideale Ort für Ingenieure, die eine sinnvolle Karriere anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Director, Product Management – Inforce Servicing erhalten könntest
✨Meetups und Branchenevents besuchen
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Mach mit bei Branchenevents oder Netzwerktreffen in deiner Region – das könnte die perfekte Gelegenheit sein, um mit jemandem von Thrivent ins Gespräch zu kommen und deine Ambitionen zu zeigen!
✨Engagiere dich in Fachkreisen
Schau nach Verbänden oder Foren, die sich mit Unternehmensführung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen. Vielleicht siehst du ja auch eine Stelle bei Thrivent über diese Netzwerke!
✨Bewirb dich direkt auf unserer Website
Wir bei StudySmarter speichern alle unsere Stellenangebote auf unserer Website. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über uns, damit du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
✨Erstelle ein starkes persönliches Online-Profil
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Erfolge in der Unternehmensführung klar darzustellen. Teile Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit anderen Führungspersönlichkeiten. So steigert sich deine Sichtbarkeit und du wirst für Thrivent interessanter!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director, Product Management – Inforce Servicing mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Führungskompetenzen!:Da du dich für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung bewirbst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenzen in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu nennen. Denk an Projekte oder Teams, die du geleitet hast, und welche Erfolge du durch deine Führungsstärke erzielt hast. Das gibt Thrivent einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.
Zahlen lügen nicht – zeige Ergebnisse!:Unternehmensführung ist stark ergebnisorientiert. Verwende in deinem Lebenslauf quantitative Daten, um deine Leistungen zu untermauern. Vielleicht hast du den Umsatz eines früheren Unternehmens um X% gesteigert oder die Effizienz eines Teams verbessert. Zeige solche Erfolge, um Thrivent zu überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist!
Betone deine strategische Denkweise:In der Unternehmensführung ist es wichtig, strategisch zu denken. In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du genutzt hast, um anstehende Herausforderungen zu bewältigen. Das zeigt Thrivent, dass du das nötige Rüstzeug für die Rolle mitbringst.
Sei authentisch und leidenschaftlich:Eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung erfordert Engagement und Leidenschaft. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du bei Thrivent arbeiten möchtest und was dich an der Unternehmensvision begeistert. Authentizität kommt gut an und kann den Unterschied machen, also bring deine Persönlichkeit zum Ausdruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Thrivent vorbereitet
✨Mach deine Hausaufgaben: Kenntnis der Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Unternehmensführung. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für wichtige Themen hast, wie zum Beispiel Change Management oder Teamentwicklung – das kann dir helfen, das Gespräch in die richtige Richtung zu lenken.
✨Dein Führungstil im Fokus
Bereite dich darauf vor, deinen eigenen Führungsstil zu erläutern und welche Tools oder Methoden du verwendest, um dein Team zu motivieren und zu führen. Das kann alles von agilen Methoden bis hin zu Coaching-Techniken sein – sei bereit, diese konkret zu erläutern.
✨Den Mehrwert für Thrivent betonen
Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, wie du in früheren Positionen Probleme gelöst oder Verbesserungen erzielt hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch, wie du einen konkreten Mehrwert für Thrivent schaffen kannst.
✨Networking und Beziehungen aufbauen
Nutze die Gelegenheit während des Interviews, um Netzwerke aufzubauen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Dies zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit und gibt dir wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich in der Rolle wohlzufühlen.
