Sr Engineer

Wir suchen einen Senior Engineer, der dem Money Movement-Team innerhalb des Enterprise Payments & Money Movement-Portfolios beitritt. In dieser Rolle entwerfen, entwickeln und unterstützen Sie sichere, zuverlässige und skalierbare Lösungen, die AutoPay, Scheckverarbeitung, Betrugserkennung und Anomalieerkennung unterstützen, die für die Geschäftsabläufe von entscheidender Bedeutung sind. Der ideale Kandidat hat umfangreiche Erfahrung in der Entwicklung von Java-Anwendungen mit Spring Boot und löst gerne komplexe Probleme, arbeitet mit Teamkollegen zusammen und liefert qualitativ hochwertige Lösungen, die die Zahlungsabwicklung verbessern, Betrugsbekämpfungsmaßnahmen stärken, die betriebliche Effizienz steigern und aufkommende Technologien, einschließlich KI, nutzen, um bessere Ingenieur- und Geschäftsergebnisse zu erzielen. Erfahrung mit Kafka, ereignisgesteuerten Architekturen und Zahlungsabwicklungsplattformen ist von Vorteil.

AUFGABEN & VERANTWORTUNGEN

• Entwerfen von Lösungen: Technisches Wissen anwenden, um Ergebnisse für Kunden zu erzielen. Fähigkeit, unabhängig an Initiativen zu arbeiten und Probleme zu lösen, die mit der breiteren Softwareengineering-Strategie übereinstimmen.
• Softwareentwicklung: Mitglied eines Teams, das sowohl unabhängig als auch kollaborativ an der Entwicklung von Kernsoftware für das Produkt arbeitet, die Ergebnisse liefert. Konsistent und zuverlässig in der Bereitstellung von Kernsoftware, die Ergebnisse liefert und die Erwartungen des Teams an Stabilität, Skalierbarkeit, Resilienz usw. erfüllt oder übertrifft.
• Neue Techniken lernen und anwenden: Neue Ideen und Techniken mit dem Team teilen; Junior Engineers ermutigen, Lernen als Teil ihrer Arbeit zu investieren.
• Zusammenarbeit im Team: Teilnahme an den Zusammenarbeitssitzungen des Teams, um technische Expertise zur Lösung von Problemen/technischen Hindernissen bereitzustellen. Teilnahme an der Produktplanung und -implementierung. Hilft dem Team, die Arbeit zu verstehen und zu zerlegen.
• Definieren von Ingenieurstandards und -mustern: Beitrag zur Entwicklung von Ingenieurpraktiken, Vorlagen und Rahmenwerken in Zusammenarbeit mit dem Team.
• DevOps: Kontinuierliche Bewertung der Technologie, um stabilere, skalierbare und resilientere Software zu erstellen; Daten verwenden, um Fortschritte zu messen. Förderung und Erweiterung der Nutzung der CI/CD-Pipeline zur Verbesserung des Bereitstellungs- und Build-Prozesses. Teilnahme an der Teamunterstützungsrotation und Bereitstellung von Fachwissen zu Fokus-Subsystemen.
• Auswahl und Verwaltung von Technologieanbietern: Beitrag zur Definition der Auswahlkriterien für die Auswahl der richtigen Technologieanbieter. Teilnahme an Proof of Concept / Technologie zusammen mit dem Anbieter.
• Coaching von Ingenieuren: Anleitung für Junior Engineers bereitstellen, um ihnen zu helfen, grundlegende Softwareengineering-Fähigkeiten zu erlernen. Technische Expertise bereitstellen und dem Team helfen, technische/softwarebezogene Probleme zu lösen. Schulungen für Junior-Entwickler anbieten und sie fördern. Fachwissen über Softwareprodukte in ihrem Bereich an Junior Engineers weitergeben, um ihnen zu helfen, ihre Fähigkeiten zu erlernen/wachsen und als Teil des Teams beizutragen.
• Rekrutierung/Aufbau von Talenten: Engagement in der Tech-Community, um die Thrivent-Technologie-Marke aufzubauen und sich als Arbeitgeber der Wahl auf dem Markt zu positionieren. Teilnahme am Rekrutierungsprozess oder Teil des Panels sein, um die richtigen Talente für das Team zu gewinnen. Beitrag zur Rekrutierung zur Definition der Struktur des Interviewprozesses, um die richtigen Talente für das Team einzustellen. Vorbild für die Führungsqualitäten von Thrivent – Mut, Zusammenarbeit und Engagement – indem Resilienz demonstriert wird, gemeinsam die besten Entscheidungen getroffen werden und Verantwortung für sich selbst und andere übernommen wird.
• Unterstützung und/oder Entwicklung einer Umgebung: In der Thrivent-Mitarbeiter und Kollegen sich auf kontinuierliche Verbesserung, außergewöhnliches Mitarbeiterengagement und ein unerschütterliches Engagement für unsere Kunden konzentrieren.
• QUALIFIKATIONEN & FÄHIGKEITEN
• Erforderlich: Bachelor-Abschluss in Informatik oder einem anderen technischen Bereich oder gleichwertige Berufserfahrung. 7+ Jahre Erfahrung in Ingenieurumgebungen, abstrakte Konzepte und Ideen in einen detaillierten Softwareengineering-Plan umzusetzen. Fundierte Kenntnisse der branchenüblichen Praktiken des Softwareentwicklungszyklus (SDLC). Fundierte Kenntnisse der Versionierungs- und Überarbeitungspraktiken und -verfahren. Fundierte Kenntnisse der Systemdesignkonzepte, die Sicherheit und Stabilität bieten. Expertise im Debuggen von Code und/oder komplexen Protokolldateien zur Fehlersuche und Analyse von Produktfehlern. Expertenwissen/-erfahrung im Abfragen von Datenbanken für komplexe Datenabrufe/-aktualisierungen. Durchführung von Code-Reviews mit Teamkollegen.
• Bevorzugt: Erfahrung in der Finanzdienstleistungsbranche. Coaching/Mentoring anderer Teammitglieder nach Bedarf.

Vergütungstransparenz: Thrivents langfristiges Wachstum hängt davon ab, Menschen zu gewinnen, zu belohnen und zu halten, die sich dafür einsetzen, anderen zu helfen, mit Sinn zu gedeihen. Wir erreichen dies, indem wir eine Vielzahl von wettbewerbsfähigen Vergütungsprogrammen anbieten, um Top-Talente zu gewinnen, zu belohnen und zu halten. Die anwendbare Gehalts- oder Stundenlohnbereich für diese Vollzeitstelle liegt zwischen 104.063,00 und 140.793,00 USD pro Jahr, wobei verschiedene geografische Regionen berücksichtigt werden. Das tatsächlich angebotene Grundgehalt wird durch eine Vielzahl von Faktoren bestimmt, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Standort, relevante Erfahrung, Fähigkeiten und Kenntnisse, geschäftliche Anforderungen, Marktnachfrage und andere Faktoren, die Thrivent für wichtig erachtet. Thrivent ist einzigartig in unserem Engagement, Menschen zu helfen, weise mit Geld umzugehen und ein ausgewogenes und großzügiges Leben zu führen. Das gilt auch für unsere Vorteile. Folgende Vorteile können angeboten werden: verschiedene Boni (einschließlich, aber nicht beschränkt auf jährliche oder langfristige Anreize); medizinische, zahnmedizinische und augenärztliche Versicherungen; Gesundheitskonto; flexible Ausgabenrechnung; 401k; Altersvorsorge; Lebens- und Unfallversicherung; Invaliditätsversicherung; ergänzende Schutzversicherung; 20 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr; Krankheits- und Sicherheitszeit; 10 bezahlte Feiertage; Freiwilligenzeit; bezahlte Elternzeit; EAP; Wohlfühlvorteile und andere Mitarbeiterleistungen. Die Anspruchsberechtigung für den Erhalt dieser Leistungen unterliegt den anwendbaren Plan-/Richtliniendokumenten. Thrivents Pläne/Richtlinien können jederzeit nach eigenem Ermessen von Thrivent geändert werden. Thrivent bietet Chancengleichheit (EEO) ohne Rücksicht auf Rasse, Religion, Farbe, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Schwangerschaft, nationale Herkunft, Alter, Behinderung, Familienstand, Staatsbürgerschaft, Militär- oder Veteranenstatus, genetische Informationen oder einen anderen Status, der durch geltendes lokales, staatliches oder Bundesrecht geschützt ist. Diese Richtlinie gilt für alle Mitarbeiter und Bewerber. Thrivent verpflichtet sich, angemessene Vorkehrungen für Personen mit Behinderungen zu treffen. Wenn Sie eine angemessene Vorkehrung benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen, indem Sie eine E-Mail an human.resources@thrivent.com senden oder 800-847-4836 anrufen und die Personalabteilung anfordern.