Successor Pipeline & Acquisition Readiness Lead

Der Successor Pipeline & Acquisition Readiness Lead ist der Unternehmensverantwortliche für die Nachfolgereife bei Thrivent und verantwortlich für den Aufbau der Systeme, Standards und Entwicklungspfade, die Finanzberater darauf vorbereiten, erfolgreich zu akquirieren, zu führen und Praktiken zu skalieren. Diese Rolle stellt sicher, dass die akquirierenden Berater nicht nur bereit für den Übergang sind, sondern auch in der Lage sind, Kontinuität für die Kunden zu gewährleisten, Wachstum voranzutreiben, Teams zu führen und ein beratungsorientiertes Geschäft aufrechtzuerhalten. Diese Position kann remote innerhalb der USA sein.

AUFGABEN & VERANTWORTUNGEN

• Eigentum und Sicherstellung der Anwendung des unternehmensweiten Standards zur Akquisereife, Übersetzung des Akquisereife-Rahmenwerks in messbare Fähigkeitsentwicklungen und nachgewiesene Reife in Führung, Wachstum und Praxisbesitz.
• Entwicklung und Skalierung strukturierter Nachfolgeverlaufspfade, die an das Akquisereife-Rahmenwerk angepasst sind, einschließlich kohortenbasierter, erfahrungsbasierter und graduierter Verantwortungsmodelle, die die Fähigkeit zur vollständigen Akquisereife aufbauen.
• Integration der Nachfolgereife in das Advisor Legacy Program, um sicherzustellen, dass die Reife frühzeitig bewertet, absichtlich entwickelt und an die Übergangszeitpläne angepasst wird, um die Übergangsergebnisse und das Vertrauen zu verbessern.
• Einrichtung und Weiterentwicklung teambasierter Nachfolgeverlaufspfade, die den Fortschritt von unterstützenden Beraterrollen in Führungspositionen über verschiedene Reifestufen hinweg definieren.
• Partnerschaft mit Virtual Advice zur Erstellung und Operationalisierung eines Akquisepfades, einschließlich Reife-Kriterien, Entwicklungsmeilensteinen und Integrationserwartungen für Berater, die in die Praxisführung übergehen.
• Erstellung und Pflege der Unternehmenssichtbarkeit in die nachfolgereifen Pipeline, einschließlich Bench-Stärke, Kapazitätslücken und zukunftsorientierten Reifetrends.
• Einrichtung und Verfolgung von Metriken zur Nachfolgereife und Übergangsleistung, Nutzung von Daten zur Bewertung der Programmauswirkungen, zur Informationsbeschaffung und zur Förderung kontinuierlicher Verbesserungen.
• Zusammenarbeit mit verschiedenen Unternehmensstakeholdern (Teaming, Übergangsplanung, Virtual Advice, Rekrutierung und Feldführung), um sich auf Reife-Standards, Entwicklungserwartungen und Ausführung abzustimmen.
• Nutzung und Integration externer Nachfolgeverlauf-Rahmenwerke in spezifische Systeme von Thrivent, um die Fähigkeit zu beschleunigen und gleichzeitig intern nachhaltige Modelle aufzubauen.

ZIELGRUPPE

Diese Rolle interagiert mit einer Vielzahl interner und externer Stakeholder, um nahtlose Übergänge und wirkungsvolle Ergebnisse sicherzustellen. Die enge Zusammenarbeit mit dem Director of Advisor Practice Strategies und dem Transition Planning Program Manager umfasst:

• Cross-funktionale Zusammenarbeit mit: Advisor Practice Strategies und Programs Manager, Teaming Program Manager, National Practice Program Manager, Lead Practice Growth Director, Advisor Practice Coaching / Capability Team, Virtual Advice Leadership, Recruiting und Capacity Teams, Practice Growth Directors und Area Leadership.

Die Rolle hat die Verantwortung, Stakeholder um eine konsistente Definition von Reife und unserem Entwicklungsansatz auszurichten und Einfluss auf Führungskräfte ohne direkte Autorität durch Fachwissen, Daten und strukturierte Rahmenwerke zu nehmen.

QUALIFIKATIONEN & FÄHIGKEITEN

Erforderlich:

• Abschluss in Finanzen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• Mindestens 7 Jahre Erfahrung im Finanzdienstleistungsbereich, mit umfangreicher Erfahrung in der Nachfolgeplanung, Fusionen und Übernahmen, Teamarbeit oder einem verwandten Bereich.
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Schulung und Leitung von Nachfolge- und Akquisitionsplänen, mit nachweislicher Fähigkeit, Talente zu entwickeln und Leistung in einem hochriskanten Umfeld zu fördern.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Praxisverwaltung, Nachfolge, Akquisition und Erwartungen an die Übergangsreife.
• Strategisches Denken mit der Fähigkeit, Unternehmensprogramme aufzubauen und aufrechtzuerhalten.
• Fähigkeit, Trends in der Nachfolge- und Akquisitionsplanung zu identifizieren und zu analysieren, um datengestützte Strategien voranzutreiben.
• Tiefgehendes Wissen über Teamarbeit und bewährte Verfahren zur Entwicklung von Finanzberatern, um erfolgreich eine Praxis zu akquirieren und das Geschäft nach der Akquisition aufzubauen.
• Vertrautheit mit Geschäftsmodellen von Beratern, Strategien zur Kundenbindung und regulatorischen Überlegungen, die Nachfolge- und Teamstrategien betreffen.
• Starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, um Berater, Stakeholder und funktionsübergreifende Teams effektiv zu engagieren und zu schulen.

Bevorzugt:

• Erfahrung in der Erstellung und Umsetzung neuer Programme in einer Organisation.
• Fortgeschrittener Abschluss oder Bezeichnung (z.B. MBA, CFP®).
• Starkes Verständnis von Praxisbewertungen, Branchentrends und den finanziellen Grundsätzen, die den Übergängen von Beratergeschäften zugrunde liegen.

Vergütungstransparenz

Thrivents langfristiges Wachstum hängt davon ab, Menschen zu gewinnen, zu belohnen und zu halten, die sich dafür einsetzen, anderen zu helfen, mit Sinn zu gedeihen. Wir erreichen dies, indem wir eine Vielzahl von wettbewerbsfähigen Vergütungsprogrammen anbieten, um Top-Talente zu gewinnen, zu belohnen und zu halten. Der anwendbare Gehalts- oder Stundenlohnbereich für diese Vollzeitrolle liegt zwischen 109.268,00 und 147.832,00 USD pro Jahr, wobei verschiedene geografische Regionen berücksichtigt werden. Das tatsächlich angebotene Grundgehalt wird durch eine Vielzahl von Faktoren bestimmt, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Standort, relevante Erfahrung, Fähigkeiten und Kenntnisse, geschäftliche Bedürfnisse, Marktnachfrage und andere Faktoren, die Thrivent für wichtig erachtet.

Thrivent ist einzigartig in unserem Engagement, Menschen zu helfen, weise mit Geld umzugehen und ein ausgewogenes und großzügiges Leben zu führen. Dies erstreckt sich auch auf unsere Vorteile. Die folgenden Vorteile können angeboten werden: verschiedene Boni (einschließlich, zum Beispiel, jährliche oder langfristige Anreize); medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Versicherungen; Gesundheitskonto; flexible Ausgabenrechnung; 401k; Pensionskasse; Lebens- und Unfallversicherung; Invaliditätsversicherung; ergänzende Schutzversicherung; 20 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr; Krankheits- und Sicherheitszeit; 10 bezahlte Feiertage; Freiwilligenzeit; bezahlte Elternzeit; EAP; Wohlfühlvorteile und andere Mitarbeiterleistungen. Die Berechtigung zum Erhalt dieser Leistungen unterliegt den entsprechenden Plan-/Richtliniendokumenten. Die Pläne/Richtlinien von Thrivent können jederzeit nach eigenem Ermessen von Thrivent geändert werden.

Thrivent bietet Chancengleichheit (EEO) ohne Rücksicht auf Rasse, Religion, Farbe, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Schwangerschaft, nationale Herkunft, Alter, Behinderung, Familienstand, Staatsbürgerschaft, militärischen oder Veteranenstatus, genetische Informationen oder einen anderen Status, der durch geltendes lokales, staatliches oder Bundesrecht geschützt ist. Diese Richtlinie gilt für alle Mitarbeiter und Bewerber. Thrivent verpflichtet sich, angemessene Vorkehrungen für Personen mit Behinderungen zu treffen. Wenn Sie eine angemessene Vorkehrung benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen, indem Sie eine E-Mail an human.resources@thrivent.com senden oder 800-847-4836 anrufen und die Personalabteilung anfordern.