Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein starkes Engineering-Team und skaliere die Organisation.
- Arbeitgeber: Schnell wachsendes Tech-Unternehmen in Hamburg mit einer leistungsorientierten Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Direkter Einfluss auf die technische Richtung und Organisationsstruktur.
- Warum dieser Job: Gestalte eine hochperformante Engineering-Organisation und arbeite an spannenden Herausforderungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Führung von Engineering-Managern und tiefes technisches Verständnis.
- Andere Informationen: Reife Engineering-Teams ohne Junioren und starke Ownership-Kultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Head of Engineering (f/m/x) Hamburg · Onsite Leadership Role
Wir arbeiten mit einem schnell wachsenden, in Hamburg ansässigen Technologieunternehmen zusammen, das hochfrequentierte, verteilte Systeme in einem wettbewerbsintensiven globalen Verbrauchermarkt betreibt. Die Ingenieure sind stark — Talente auf mittlerem bis seniorem Niveau, backendlastig und leistungsorientiert. Jetzt braucht es einen Führer über den Engineering Managern. Jemanden, der die Organisation skalieren, den technischen Standard erhöhen und die Verantwortung für die Ausführung übernehmen kann, während sich der CTO auf die langfristige Strategie konzentriert.
Ihre Mission
- Leiten Sie mehrere leistungsstarke Engineering Manager.
- Übernehmen Sie die Verantwortung für die Ingenieurlieferung, Qualitäts- und Leistungsstandards.
- Fördern Sie organisatorische Klarheit, Struktur und Verantwortlichkeit.
- Agieren Sie als Brücke zwischen der CTO-Strategie und der Ingenieurausführung.
Was Sie besitzen werden
- Engineering Leadership at Scale
- Verwalten und entwickeln Sie Engineering Manager.
- Standardisieren Sie das Leistungsmanagement und die Feedbackkultur.
- Gestalten Sie das Organisationsdesign, während das Team von 14 auf 20+ Ingenieure wächst.
- Stellen Sie sicher, dass die Einstellungsqualität hoch bleibt.
- Technische Exzellenz
- Setzen Sie architektonische Richtungen für backendlastige, verteilte Systeme.
- Stellen Sie sicher, dass Systeme unter hoher Last zuverlässig skalieren.
- Bewahren Sie Glaubwürdigkeit bei Senior Engineers und EMs.
- Schreiten Sie in komplexe technische Diskussionen ein, wenn nötig.
- Lieferung & Operative Leistung
- Übernehmen Sie Geschwindigkeit, Vorhersehbarkeit und Ausführungsqualität.
- Verbessern Sie die Zusammenarbeit zwischen Teams (Produkt, Daten, BI, Design).
- Stellen Sie Zuverlässigkeit über AWS/Kubernetes-Infrastruktur sicher.
- Bringen Sie Struktur in ein schnelllebiges, wettbewerbsintensives Umfeld.
Technisches Umfeld
- Python (FastAPI), wachsende Golang-Dienste
- Ereignisgesteuerte Microservices-Architektur
- Verteilte Systeme im großen Maßstab
- AWS, Kubernetes, Docker
- Backendlastige Organisation
Für wen ist das?
- Ehemalige starke Ingenieure, die in Führungspositionen gewachsen sind.
- Führungskräfte, die zuvor Engineering Manager geleitet haben.
- Menschen, die sich wohlfühlen, auf System- und Organisationsebene zu arbeiten.
- Hochgradige Betreiber, die Eigenverantwortung der Hierarchie vorziehen.
- Führungskräfte, die Standards erhöhen, ohne die Autonomie zu beeinträchtigen.
Warum diese Rolle interessant ist
- Reifes Ingenieurteam — keine Junioren.
- Echter Produktionsmaßstab.
- Starke Kultur des Eigentums.
- Direkter Einfluss auf die Organisationsstruktur und technische Richtung.
- Gelegenheit, einen Teil der operativen Last des CTO zu übernehmen.
- Sie erben kein Chaos. Sie skalieren etwas, das bereits funktioniert.
- Wenn Sie eine Ingenieurorganisation aufbauen möchten, die an der Spitze konkurriert — nicht nur eine erhalten möchten — dann ist dies Ihre Rolle.
Director of Engineering Arbeitgeber: THRYVE
Kontaktperson:
THRYVE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Director of Engineering
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Meetups, Konferenzen oder lokale Tech-Events in Hamburg. Je mehr du dich zeigst und mit anderen sprichst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du von offenen Stellen erfährst.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeige dein Interesse an ihrer Mission und wie du als Director of Engineering einen Unterschied machen kannst. Ein persönlicher Kontakt kann oft Türen öffnen!
✨Bereite dich auf technische Gespräche vor!
Da du in einer technischen Führungsposition arbeiten möchtest, solltest du bereit sein, tief in technische Diskussionen einzutauchen. Recherchiere aktuelle Trends in Backend-Systemen und sei bereit, deine Ideen und Erfahrungen zu teilen. Das zeigt, dass du nicht nur ein Leader, sondern auch ein technischer Vordenker bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, im Auswahlprozess weiterzukommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Director of Engineering
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, warum du die perfekte Wahl für die Rolle des Engineering Directors bist.
Mach es klar und prägnant: Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Wir lieben klare Strukturen! Vermeide lange Schachtelsätze und komm direkt zur Sache, damit wir schnell erkennen, was du zu bieten hast.
Betone deine Führungskompetenzen: Da du in einer Führungsrolle arbeiten möchtest, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen im Management von Engineering-Teams hervorhebst. Zeig uns, wie du Teams geleitet und skaliert hast!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir sie zügig bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei THRYVE vorbereitest
✨Verstehe die technische Landschaft
Mach dich mit den Technologien vertraut, die das Unternehmen nutzt, insbesondere mit Python, Golang und AWS. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Grundlagen verstehst, sondern auch, wie diese Technologien in einem skalierbaren System zusammenarbeiten.
✨Führe durch Beispiele
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere vor, die deine Führungsqualitäten und technischen Fähigkeiten demonstrieren. Erkläre, wie du Engineering-Manager unterstützt hast und welche Standards du gesetzt hast, um die Leistung zu steigern.
✨Kulturelle Passung betonen
Das Unternehmen sucht nach jemandem, der eine hohe Eigenverantwortung schätzt. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du Autonomie förderst und gleichzeitig klare Strukturen und Verantwortlichkeiten schaffst. Zeige, dass du die Balance zwischen Freiheit und Verantwortung verstehst.
✨Fragen stellen
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an der strategischen Ausrichtung des Unternehmens interessiert bist. Frage nach den Herausforderungen, die das Engineering-Team derzeit hat, und wie du helfen kannst, diese zu bewältigen. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.