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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein starkes Engineering-Team und verbessere die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen.
- Arbeitgeber: Schnell wachsendes Tech-Unternehmen in Hamburg mit einer leistungsorientierten Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und eine dynamische Arbeitsumgebung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technik und führe ein talentiertes Team zu neuen Höhen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Führung von Engineering-Managern und technische Exzellenz.
- Andere Informationen: Mature Engineering-Umgebung mit Fokus auf Qualität und Leistung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Wir arbeiten mit einem schnell wachsenden, in Hamburg ansässigen Tech-Unternehmen zusammen, das hochfrequentierte, verteilte Systeme in einem wettbewerbsintensiven globalen Verbrauchermarkt betreibt.
Die Ingenieureorganisation ist stark – Talente auf mittlerem bis senioren Niveau, backendlastig und leistungsorientiert. Jetzt benötigt sie eine Führungskraft über den Engineering Managern. Jemand, der die Organisation skalieren, den technischen Standard erhöhen und die Verantwortung für die Ausführung übernehmen kann, während sich der CTO auf die langfristige Strategie konzentriert.
- Leiten Sie mehrere leistungsstarke Engineering Manager.
- Übernehmen Sie die Verantwortung für die Ingenieurlieferung, Qualitäts- und Leistungsstandards.
- Agieren Sie als Brücke zwischen der CTO-Strategie und der Ingenieurausführung.
- Führen Sie Engineering-Manager und entwickeln Sie diese weiter.
- Standardisieren Sie das Leistungsmanagement und die Feedbackkultur.
- Haben Sie eine praktische Denkweise.
- Verbessern Sie die Zusammenarbeit zwischen Teams (Produkt, Daten, BI, Design).
- Erfahrung mit Python (FastAPI) und wachsenden Golang-Diensten.
- Führungskräfte, die bereits Engineering Manager geleitet haben.
- Reife Ingenieurteams – keine Junioren.
- Gelegenheit, einen Teil der operativen Last des CTO zu übernehmen.
Wenn Sie eine Ingenieuroganisation aufbauen möchten, die an der Spitze konkurriert – nicht nur eine aufrechterhalten – dann ist dies Ihre Rolle.
Engineering Arbeitgeber: THRYVE
Kontaktperson:
THRYVE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Engineering
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen Führungskräften in der Tech-Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam Verbindungen aufbauen und die richtigen Leute erreichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du nicht nur technische Fragen übst, sondern auch deine Führungsqualitäten präsentierst. Zeige, wie du Teams motivierst und Projekte erfolgreich leitest – das ist entscheidend für eine Rolle wie diese!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige dein Interesse an der Firma! Recherchiere über ihre Projekte und Herausforderungen und bringe Ideen mit, wie du zur Lösung beitragen kannst. Das zeigt, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Lass uns gemeinsam dafür sorgen, dass deine Bewerbung im richtigen Licht erscheint und du die Aufmerksamkeit bekommst, die du verdienst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Engineering
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die nötigen Fähigkeiten hat, sondern auch gut ins Team passt.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu belegen. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was du dabei gelernt hast.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei THRYVE vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die langfristige Strategie des Unternehmens und wie die Engineering-Abteilung dazu beiträgt. Zeige im Interview, dass du die Vision des CTO verstehst und bereit bist, diese in die tägliche Arbeit der Engineering-Manager zu übersetzen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du Engineering-Manager erfolgreich geführt oder technische Herausforderungen gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Führungsqualitäten und deinen hands-on Ansatz zu demonstrieren.
✨Fokussiere auf Teamkultur
Da die Standardisierung von Performance-Management und Feedback-Kultur wichtig ist, sei bereit, deine Ansichten zur Teamdynamik und zur Förderung einer positiven Feedback-Kultur zu teilen. Überlege dir, wie du die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Teams verbessern kannst.
✨Technisches Know-how zeigen
Da das Unternehmen stark auf Backend-Technologien wie Python und Golang setzt, solltest du dein technisches Wissen in diesen Bereichen auffrischen. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten und zu zeigen, wie du die Qualität und Leistung der Engineering-Lieferungen sicherstellen würdest.