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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von 25 Ingenieuren und übernehme die Verantwortung für technische Entscheidungen.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit €35M Series C Finanzierung und modernem Tech-Stack.
- Mitarbeitervorteile: Echte Entscheidungsfreiheit, dynamisches Umfeld und Einfluss auf Architektur.
- Andere Informationen: Schnelles, sich entwickelndes Umfeld mit hoher Verantwortung und Wachstumsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine moderne Tech-Organisation und arbeite eng mit Engineering-Teams zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Führung von Engineering-Teams und im Betrieb von Live-Systemen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 100000 - 130000 € pro Jahr.
VP of Technology (m/f/d) im Raum Köln (innerhalb von 1–2 Stunden) | Remote-first
Deutsch erforderlich
Dies ist keine weitere VP-Rolle. Dies ist für Sie, wenn Sie möchten:
- Die Verantwortung für Engineering end-to-end übernehmen — echte Verantwortung, keine Silos
- In einem kritischen Skalierungszeitpunkt eingreifen (unterstützt durch €35M Series C Finanzierung)
- Gestalten, wie eine moderne Tech-Organisation in großem Maßstab aufgebaut wird
- Eng mit Technologie verbunden bleiben, während Sie auf Führungsebene leiten
- Direkt an architektonischen Entscheidungen und technischer Richtung beteiligt sein
- Eng mit Engineering-Teams aus einer Position des starken technischen Verständnisses zusammenarbeiten
- In einer Umgebung arbeiten, in der Geschwindigkeit, Klarheit und Einfluss täglich wichtig sind
Die Rolle
Sie übernehmen die volle Verantwortung für die Engineering-Organisation (~25 Ingenieure über Heads of) und sind verantwortlich für:
- Den Betrieb und die Weiterentwicklung von hochvolumigen Live-Systemen
- Architektur-, Skalierbarkeits- und Infrastrukturentscheidungen vorantreiben
- Eng mit Teams zusammenarbeiten, um technische Richtungen zu lenken und Entscheidungen herauszufordern, wo nötig
- Führung in Node.js, Cloud, Docker & Kubernetes
- Die Engineering-Standards, Lieferung und Zuverlässigkeit erhöhen
- Ein hochqualifiziertes Team durch starke Einstellung und Führung aufbauen
- Robuste, skalierbare und sichere Systeme etablieren (ISO-Bereitschaft)
Dies ist eine praktische Führungsrolle — kein Rückzug von der Technik. Sie werden nah genug an den Systemen und Teams bleiben, um die Architektur bedeutend zu beeinflussen.
Was Sie mitbringen
- Erfahrung im Besitz von Live-Produktionssystemen in großem Maßstab
- Nachweisliche Erfolge bei der Transformation innerhalb von Engineering-Organisationen
- Nachweisliche Erfolge beim Aufbau und der Skalierung leistungsstarker Teams
- Starke Einstellungskompetenz — Sie wissen, wie „großartig“ aussieht
- Fähigkeit, sich tief in architektonische Diskussionen einzubringen und technische Entscheidungen zu lenken
- Erfahrung in schnelllebigen, mehrdeutigen Umgebungen
Ihr Führungsstil
- Sie übernehmen die volle Verantwortung
- Sie treffen klare, rationale Entscheidungen, auch mit unvollständigen Daten
- Sie kümmern sich um Ergebnisse über Prozesse
- Sie hinterfragen Ideen — ohne Ego
- Sie sind pragmatisch, nicht dogmatisch, in Bezug auf Technologie
Realitätscheck
Diese Umgebung ist:
- Schnell
- Entwickelnd
- Hohe Verantwortung
Wenn Sie eine starke Struktur, langsames Tempo oder klare Grenzen benötigen — es wird nicht die richtige Passung sein.
Warum diese Rolle heraussticht
- Echte Verantwortung in großem Maßstab
- Exekutive Einflussnahme mit echter Entscheidungsmacht
- Aufbauen, nicht erben
- Moderne Technologiestack mit echter Komplexität
- Unterstütztes Wachstum (Series C)
Managing Partner Arbeitgeber: THRYVE
Kontaktperson:
THRYVE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Managing Partner
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv und zeige dein Interesse! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Ein kurzes, freundliches Anschreiben oder eine Nachricht auf LinkedIn kann Wunder wirken.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche arbeiten. Oftmals erfährt man über ungeschriebene Stellen oder erhält wertvolle Tipps, die dir bei deiner Bewerbung helfen können.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein technisches Meeting. Informiere dich über die neuesten Trends in der Technologie und sei bereit, deine Ideen zur Architektur und technischen Entscheidungen zu teilen. Zeige, dass du nicht nur führst, sondern auch technisch versiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein echtes Interesse an der Position und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung in den richtigen Händen landet.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Managing Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen Erfahrungen und wie du sie in der Vergangenheit genutzt hast, um Herausforderungen zu meistern. Das gibt uns ein besseres Bild von deinem Potenzial.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zügig bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei THRYVE vorbereitest
✨Verstehe die Rolle in der Tiefe
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten des Managing Partner vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt auf die Herausforderungen und Ziele der Position zutreffen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich komplexe technische Entscheidungen getroffen oder Teams geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle zu demonstrieren.
✨Zeige deine Leidenschaft für Technologie
Sei bereit, über aktuelle Trends und Technologien zu sprechen, die für die Rolle relevant sind. Deine Begeisterung für technische Themen wird zeigen, dass du nah am Geschehen bist und die Verantwortung ernst nimmst.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Arbeitsweise und die Werte des Unternehmens zu erfahren. Stelle Fragen zur Teamdynamik und zu den Erwartungen an Führungskräfte, um sicherzustellen, dass du gut ins Team passt.